Особенности межличностных отношений в коллективе
Реферат, 29 Ноября 2013
Цель - выявить особенности межличностных отношений в коллективе.
Объект – коллектив.
Предмет – межличностные отношения в коллективе.
Задачи:
Дать характеристику феномена межличностных отношений в коллективе.
Рассмотреть понятие нормы как регулятора межличностных отношений в коллективе.
Особенности управления женским трудовым коллективом
Реферат, 03 Июня 2013
Цель исследования: выявить особенности и проблемы женского персонала организации. Объект исследования: женский персонал как часть ресурса организации. Предмет исследования: особенности управления женским персоналом
В соответствии с объектом, предметом, целью и гипотезой исследования были поставлены следующие задачи:
- систематизировать и обобщить имеющиеся в экономической, управленческой и психологической литературе данные о особенностях женских трудовых коллективах; -выявить типичные для женского коллектива проблемы; -описать специфику управления женского коллектива с учетом его гендерных особенностей; - провести анализ типично женских проблем, в коллективе организации УКП ТЦ « Потсдам» и особенностей управления им;
Особенности взаимоотношений школьников в коллективе
Курсовая работа, 12 Апреля 2014
Цель исследования – изучить особенности взаимоотношений школьников в коллективе.
Задачи исследования:
Изучить теоретические подходы к проблеме общения в зарубежной и отечественной психологии
Изучить психологические особенности младших школьников
Изучить особенности взаимоотношений младших школьников в коллективе
Особенности управления в многонациональном коллективе
Курсовая работа, 24 Декабря 2010
Цель данной работы – рассмотреть этнопсихологические особенности управления многонациогнальным коллективом и значение межкультурных коммуникаций в компании «Лукойл». Задачи заключаются в следующем: рассмотреть коммуникационный менеджмент в организации; определить роль коммуникационного менеджмента в кадровой политике в организации; оценить эффективность системы управления многонациональным коллективом; дать общую характеристику ОАО «Лукойла»; рассмотреть кадровую политику и ее информационно-коммуникативной составляющей.
Особенности формирования коллектива кино-, фото-, видеотворчества
Контрольная работа, 21 Ноября 2013
Признаки коллектива:
Коллектив художественной самодеятельности - добровольное объединение для совместного осуществления цели в свободное от основных занятий время.
Единая цель - осуществление максимальной самореализации личности через совместную художественно-творческую деятельность.
Организационное оформление группы - наличие руководителя, органов самоуправления.
Психологические особенности межличностных отношений в коллективе подростков
Курсовая работа, 17 Июня 2013
Цель работы: выявить специфику межличностных отношений подростков и проанализировать влияние статусного положения ребенка в социальной группе на формирование уровня его самооценки.
Поставленная цель определила постановку следующих задач:
1) проанализировать литературные источники по данной проблеме;
2) рассмотреть понятия коллектива, социальной группы, самооценки в качестве ключевых в вопросе о специфике межличностных отношений;
3) на основе анализа источников построить схему исследования межличностных отношений и самооценки детей подросткового возраста;
4) подготовить и провести необходимые исследования, позволяющие подтвердить или опровергнуть сформулированную нами гипотезу.
Социально-психологический климат в коллективе: факторы влияющие на его особенности
Курсовая работа, 10 Октября 2013
Социально-психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива, служб и подразделений организации.
Часто суть социально-психологического климата сводят к следующим психологическим явлениям:
- состоянию коллективного сознания;
- отражению особенностей взаимодействия людей;
- эмоционально-психологическому настрою группы;
- настроению группы;
- состоянию группы;
- психологическому единству членов группы;
Психолого-педагогические особенности формирования любительского театрального коллектива
Курсовая работа, 20 Декабря 2013
Цель: Исследовать процесс формирования социально – психологического климата как творческой атмосферы в театральном коллективе. Задачи.
1. Выявить специфику функций и задач театрального режиссёра.
2. Раскрыть соотношение социально психологического климата как творческой атмосферы (творческой атмосферы).
3. Рассмотреть особенности методов и приёмов воспитательного воздействия как средство формирования социально психологического климата (творческой атмосферы).
Особенности межличностного взаимодействия в общении детей дошкольного возраста в коллективе сверстников
Реферат, 23 Апреля 2015
Цель работы - выявить особенности межличностного взаимодействия в общении детей дошкольного возраста в коллективе сверстников.
Объект: процесс становления межличностного общения у дошкольников.
Предмет: особенности формирования межличностного взаимодействия у дошкольников при взаимодействии со сверстниками.
Взаимосвязь стиля деятельности руководителя и особенностей межличностных конфликтов в трудовом коллективе
Дипломная работа, 11 Июня 2013
Целью данной работы является изучить систему связей между стилем деятельности руководителя и межличностными конфликтами в трудовом коллективе.
Объектом исследования являются производственные отношения в трудовом коллективе.
Предметом исследования является стиль деятельности руководителя и его связь с особенностями межличностных конфликтов в трудовом коллективе.
Особенности управления различными группами сотрудников: женским коллективом, молодыми работниками, сотрудниками преклонного возраста
Реферат, 02 Июня 2013
Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами организации (трудового коллектива), тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения. Каждое предприятие или его коллектив обладает специфическими, только ему присущими особенностями, от учета которых зависит успешная работа коллектива в целом.