Мотивация деятельности персонала

Мотивация трудовой деятельности персонала

09 Мая 2012 в 15:03, курсовая работа

В последние годы центральное место в управлении персоналом, занимает мотивация работников предприятия, выступающая непосредственной причиной их поведения. Ориентация сотрудников на достижение определенных целей организации является основной задачей руководства персоналом. В условиях научно-технического прогресса, повышения уровня образования, автоматизации и информатизации производства, а также социальных ожиданий работников предприятий возросло значение мотивации в управлении персоналом, а также усложнилось содержание данного рода управленческой деятельности.

Мотивация трудовой деятельности персонала

13 Апреля 2013 в 12:17, курсовая работа

Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента.

Мотивация персонала: виды и значения для деятельности фирмы

10 Марта 2014 в 21:30, курсовая работа

Основной элемент материального стимулирования – заработная плата. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника. Нематериальная мотивация существует для того, чтобы привлечь сотрудников к работе, при этом их желание трудиться для достижения определенной цели не должно основываться на получении материальной выгоды. Принимая во внимание положение с уровнем зарплат в стране, получается, что нематериальная мотивация не оправдывает саму себя.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

25 Ноября 2013 в 17:18, курсовая работа

Целью данной работы является необходимость показать роль мотивации труда в деятельности и выборе стратегии развития предприятия, оценить эффективность деятельности предприятия в области управления персоналом, дать рекомендации по дальнейшему ее улучшению.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

15 Апреля 2013 в 13:26, контрольная работа

Цель данной работы рассмотрение вопроса мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника. Определение влияния мотивации на эффективность деятельности предприятия.

Мотивации трудовой деятельности персонала: теория и практика

25 Мая 2014 в 18:14, реферат

Готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности организации. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности.

Система мотивации трудовой деятельности персонала ИП Сафронов А.В.

31 Мая 2015 в 16:23, реферат

Цель работы – исследование системы мотивации и выбор эффективной системы оплаты труда персонала в организации на примере ИП Сафронов А.В.
Задачи:
1) охарактеризовать роль и значение мотивации персонала;
2) изучить систему мотивации персонала;
3) охарактеризовать деятельность исследуемого предприятия;
4) проанализировать состояние трудовых ресурсов предприятия;
5) проанализировать систему мотивации трудовой деятельности персонала предприя-тия;
6) разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности и системы оплаты труда персонала предприятия.

Мотивация трудовой деятельности персонала в транспортной организации

12 Марта 2014 в 15:06, дипломная работа

Целью проекта является анализ, изучение, предложения и их обоснование по улучшению мотивации трудовой деятельности персонала на примере транспортной организации.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
рассмотрение теоретических основ по мотивации персонала;
анализ мотивации трудовой деятельности персонала в транспортной организации на примере ВЧДЭ «Перово»;
разработка и обоснование предложений по улучшению мотивации трудовой деятельности персонала.

Мотивация персонала как фактор повышения эффективности деятельности предприятия

22 Апреля 2013 в 16:23, курсовая работа

Цель исследования: на основании теоретических исследований проблемы, анализа её состояния на ОАО «Доломит» определить основные направления и предложить конкретные пути совершенствования существующей на предприятии системы мотивации, доказав их целесообразность и эффективность.
Достижение поставленной цели реализуется посредством решения следующих задач:
 изучить теоретические основы мотивации персонала;
 охарактеризовать объект исследования, рассмотреть его организационную структуру, проанализировать экономическое состояние;
 проанализировать существующую на предприятии систему или методы мотивации персонала;

Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации

15 Мая 2013 в 10:34, дипломная работа

Цель исследования заключается в оценке влияния системы мотивации и стимулирования труда на эффективность управления персоналом.
В соответствии с целью исследования определены следующие задачи:
1.Проанализировать основные понятия, задачи, логику, классические теории и современные подходы к мотивации труда персонала на предприятии.
2.Осуществить анализ организации мотивации персонала (на примере ООО «ТК Декопласт М»).
3.Определить основные направления и прикладные инструменты мотивации персонала (на примере ООО «ТК Декопласт М»).
4.Разработать проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала (на примере ООО «ТК Декопласт М»).

Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации

10 Декабря 2012 в 08:48, дипломная работа

Совершенствование системы мотивации эффективной деятельности персонала ООО «Фирма ДИКО»

18 Ноября 2012 в 10:32, курсовая работа

Целью данной работы является изучение современных методов мотивации работников фирмы и эффективной трудовой деятельности на материалах ООО «Фирма ДИКО».
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
1) ознакомится с эволюцией теоретических подходов к мотивации персонала;
2) рассмотреть современные теории мотивации;
3) изучить сущность и содержание мотивационных моделей зарубежных стран;

Совершенствование системы мотивации служебной деятельности персонала государственной службы

03 Июня 2012 в 20:59, реферат

Целью данной работы является исследование теоретических и практических организационных механизмов, используемых для совершенствования системы мотивации на государственной службе.
Объектом исследования является система мотивации труда государственных гражданских служащих органов власти Российской Федерации.
Предмет исследования – управленческие и социально-экономические отношения, возникающие в процессе мотивации труда государственных служащих.

Организационная культура и её влияние на эффективность мотивации трудовой деятельности персонала

15 Января 2014 в 10:35, курсовая работа

Целью работы является изучение организационной культуры предприятия и её влияния на эффективность мотивации трудовой деятельности персонала. В рамках достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы организационной культуры;
- дать общую характеристику ООО «Инвестагропродукт»;
- провести анализ организационной культуры ООО «Инвестагропродукт»
- разработать пути совершенствования организационной культуры ООО «Инвестагропродукт».

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала МАУЗ «Стоматологическая поликлиника №1»

09 Мая 2013 в 10:33, дипломная работа

Цель выпускной квалификационной работы: изучить роль мотивации в эффективной работе предприятия, провести анализ системы мотивации трудовой деятельности МАУЗ «Стоматологическая поликлиника №1» г. Белгорода и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- исследовать основные методы мотивации и их достоинства и недостатки;
- рассмотреть стратегию и методы стимулирования персонала;
- проанализировать организацию системы мотивации МАУЗ «Стоматологическая поликлиника №1» г. Белгорода и выявить, необходимо ли применять мотивацию;

Совершенствование деятельности Байкальского банка Сбербанка России Братского отделения № 2413 по мотивации персонала и улучшению оплаты т

30 Марта 2013 в 11:41, дипломная работа

Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях и улучшению оплаты труда, на примере Байкальского Банка Сбербанка России Братского отделения 2413. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности банка.
2) Анализ банка стимулирования персонала, Байкальского Банка Сбербанка России Братского отделения 2413.
3) Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала, Байкальского Банка Сбербанка России Братского отделения 2413.