Мотивация персонала ОАО Сбербанк России
Курсовая работа, 28 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию и стимулирование персонала в организации.
Задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Дать определение понятиям «мотив» и «стимул».
2. Проанализировать наиболее известные теории стимулирования и мотивации.
3. Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации персонала
4. Проанализировать действующую в организации систему стимулирования и мотивации персонала на примере ЗАО «Сбербанк России».
Управление трудовой мотивацией ОАО «Мастор»
Курсовая работа, 17 Ноября 2015
Цели данной работы: разработка мероприятий, предложений и рекомендаций по совершенствованию действующей системы мотивации трудовой деятельности персонала ОАО «Мастор».
Для достижения цели данной работы необходимо решить следующие задачи:
раскрытие теоретических подходов к изучению мотивации трудовой деятельности
изучение сущности мотивации трудовой деятельности, ее влияния на производительность труда;
Мотивация труда персонала на ОАО «Щекино-Лада»
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Цель работы. Изучить мотивацию персонала на предприятии. Анализ оценки персоналом методов стимулирования.
Задачи. Изучение механизмов мотивации.
Мотивация персонала на примере ОАО «Сбербанк России»
Курсовая работа, 31 Марта 2015
Управление персоналом включает многие составляющие - кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления и др. Одно из основных мест занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Управление мотивацией трудовой деятельности ОАО СК «РОСНО»
Курсовая работа, 13 Января 2015
Цели данной работы:
разработка мероприятий, предложений и рекомендаций по совершенствованию действующей системы мотивации трудовой деятельности персонала ОАО СК «РОСНО»
Мотивация и стимулирование труда персонала в ОАО «Измеритель»
Курсовая работа, 04 Июня 2013
Цель исследования - на основе анализа мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала ОАО «Измеритель» разработать основные направления по её совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи:
рассмотреть теоретические вопросы, связанные с мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала организации; проанализировать динамику основных технико-экономических показателей хозяйственной деятельности ОАО «Измеритель»; провести анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности в исследуемой организации;
разработать рекомендации по совершенствованию подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности.
Мотивация персонала на примере организации ОАО "МегаФон-Ритейл"
Курсовая работа, 26 Марта 2014
Целью работы является разработка путей совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в современных условиях в ОАО "МегаФон-Ритейл".
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач.
Задачи исследования:
1. Раскрыть теоретические основы мотивации и мотивационных процессов на современном предприятии;
2. Исследовать мотивационные процессы в ОАО «Мегафон-Ритейл»;
3. Разработать предложения и рекомендации по совершенствованию мотивации персонала в ОАО «Мегафон-Ритейл».
Повышение мотивации на примере компании (на примере ОАО «ЛУКОЙЛ»)
Курсовая работа, 30 Ноября 2013
Целью курсовой работы является разработка системы мотивации персонала в современных условиях на примере ОАО «ЛУКОЙЛ». Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач:
изучить теоретические аспекты мотивации персонала организации;
проанализировать и дать оценку организации системы мотивации сотрудников ОАО «ЛУКОЙЛ»;
разработать пути совершенствования системы мотивации персонала ОАО «ЛУКОЙЛ».
Мотивация деятельности в менеджменте (на примере ОАО «Сбербанк России»)
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Целью данной работы является и анализ основных факторов мотивационного воздействия, способы совершенствования мотивации деятельности организации.
Итак, почему люди работают? Почему для одних людей работа – удовольствие, а для других – тяжкая повинность? Что нужно сделать, чтобы люди работали производительнее? Эти и многие другие вопросы обязательно возникают, когда происходит управление людьми.
Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его действовать, можно так построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом с точки зрения достижения организацией своих целей.
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии на ОАО "КЗСК"
Курсовая работа, 22 Января 2013
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Совершенствование системы мотивации персонала на примере ОАО Мегафон-Ритейл
Курсовая работа, 20 Мая 2013
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей - от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции технического, производственного, экономического руководства, руководства хозяйственными внешними связями и т.п. Одним словом, система управления персоналом является «костяком» системы управления организацией.
Менеджмент неэкономической мотивации предприятия ОАО «Родник» г. Челябинска
Курсовая работа, 10 Ноября 2012
Целью курсовой работы является изучение менеджмента неэкономической мотивации предприятия ОАО «Родник», разработка мероприятий по совершенствованию данного метода управления.
Задачами исследования являются:
изучение сущности и значения мотивации;
ознакомление с различными концепциями мотивации;
изучение неэкономических способов мотивации;
- дать краткую характеристику рассматриваемого предприятия;
описать процесс управления на предприятии;
проанализировать внешнюю и внутреннюю среду исследуемого объекта;
определить проблемы, существующие на предприятии в области неэкономической мотивации;
предложить мероприятия для их решения.
Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала ОАО "Синтез"
Курсовая работа, 05 Января 2014
Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным типам действия. Различные мотивы, которые зачастую подталкивают человека к противоположным действиям, в совокупности являются движущей силой, вектор приложения которой может быть различен в зависимости от силы отдельных мотивов.
Мотивация трудовой деятельности формируется как под воздействием внутренних факторов (потребностей), так и внешних (стимулов). Система мотивации труда персонала наиболее эффективна, если она воздействует на те аспекты, которые согласуются с внутренними мотивами работника.
Совершенствование системы мотивации труда (на примере Пермской автобазы ОАО "РЖД")
Дипломная работа, 12 Декабря 2013
Цель дипломной работы – разработать предложения по совершенствованию системы мотивации труда на Пермской автобазе ОАО «РЖД».
Для достижения цели в работе решены следующие задачи:
1. Исследованы современные теории мотивации труда.
2. Проведен анализ системы мотивации труда на Пермской автобазе ОАО «РЖД».
3. Проранжированы материальные и моральные факторы мотивации трудовой деятельности.
4. Выработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда на Пермской автобазе ОАО «РЖД».
Мотивация как элемент управления персоналом .Мотивация труда работников ОАО «РЖД»
Контрольная работа, 13 Мая 2013
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Мотивация персонала и управление персоналом на примере ОАО «Газпромнефть-Омский НПЗ»
Курсовая работа, 31 Октября 2013
На протяжении веков человек стремился выжить в условиях постоянных изменений, приспосабливаясь к обстоятельствам и событиям, происходящим вокруг него. Чтобы не просто выжить, а расти и развиваться, необходимо проводить коренные изменения и решать сложные проблемы. Группы людей также развиваются, достигают состояния зрелости и приспосабливаются как к внутренним, так и к внешним изменениям. То же самое относится и к организациям: если они не будут адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, то, скорее всего, потерпят неудачу и начнут постепенно угасать.
Мотивация деятельности в менеджменте организации на примере ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»
Курсовая работа, 06 Декабря 2012
Проблема мотивации трудовой деятельности актуальна для любой компании, будь то в условиях развитой экономической системы или формирующейся на рыночных рельсах экономике. Везде есть проблемы адекватного вознаграждения за труд, которое бы удовлетворяло и фирму и было бы интересно для работника, ориентируя его на производительный труд.
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Повышение эффективности трудовых ресурсов путем реформирования мотивации труда на ОАО «Молоко Бурятии»
Курсовая работа, 24 Апреля 2013
Целью курсовой работы является анализ методов мотивации труда персонала. Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) изучить методы мотивации персонала;
2) рассмотреть мотивацию труда как элемент процесса управления персоналом в современном мире;
3) рассмотреть организацию стимулирования и мотивации труда на конкретном предприятии;
4) разработать пути повышения эффективности трудовых ресурсов на предприятии через реформирование системы мотивации.
Особенности принятия управленческих решений по мотивации персонала на примере предприятия ОАО "Ростелеком"
Курсовая работа, 28 Марта 2013
Целью курсовой работы является выявление и пути решения проблем, связанных с принятием управленческих решений по мотивации персонала в ОАО "Ростелеком".
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучить роль и значение управленческих решений по мотивации персонала.
Рассмотреть методы и технологии разработки управленческий решений по мотивации персонала.
Разработка проектного предложения по совершенствованию системы мотивации персонала салонов сотовой связи ОАО «МегаФон Ритейл»
Курсовая работа, 21 Декабря 2014
Целью работы является разработка проектного предложения по совершенствования системы мотивации в ОАО «МегаФон Ритейл» на примере салона сотовой связи г. Мончегорска
В соответствие с заявленной целью решались следующие задачи:
1) провести SWOT – анализ ОАО «МегаФон Ритейл»;
2) рассмотреть теоретические основы управления мотивацией персонала;
3) исследовать систему мотивации, существующую в салонах федеральной розничной сети ОАО «МегаФон Ритейл»;