Материальное стимулирование работников
23 Апреля 2013 в 22:51, контрольная работа
Материальное стимулирование работников существенно повышает производительность труда, качество работы, особенно в тех случаях, когда нет четких количественных показателей объема работы. С этой целью и было разработано Положение о материальном стимулировании работников РУП "Могилевэнерго".
Виды материального стимулирования. Положение о материальном стимулировании работников РУП "Могилевэнерго" предусматривает три вида премирования: 1) вознаграждение по итогам работы за год;
2) ежемесячные премии;
3) поощрительная премия работникам.
Анализ материального стимулирования работника
22 Ноября 2012 в 10:39, курсовая работа
Предметом изучения данной курсовой работы является управление организационным поведение на основе материального стимулирования труда работников в рамках промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования. Задача данной курсовой работы состоит в том, чтобы, овладев теоретическими знаниями в области материального стимулирования труда, проанализировать данный вопрос на конкретном предприятии.
Материальное и моральное стимулирование работников предприятия
14 Октября 2015 в 17:22, курсовая работа
Целью курсовой работы является получение знаний в области материального и морального стимулирования работников предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
– рассмотреть понятие стимулирования работников предприятия его сущность и виды;
– изучить основные характеристики материального и морального стимулирования.
Разработка системы материального стимулирования труда работников
03 Июня 2015 в 11:56, курсовая работа
Целью данной работы является анализ системы материального стимулирования труда предприятия и пути ее совершенствования.
На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы систем материального стимулирования труда работников
- проанализировать систему материального стимулирования труда работников на примере ЗАО «УЮТ»
- разработать пути совершенствования системы материального стимулирования труда работников в ЗАО «УЮТ».
Организация оплаты труда и материального стимулирования работников
25 Января 2014 в 13:42, курсовая работа
Жизнь современного человека, так или иначе, связана с услугами. Ведь к торговле услугами относятся и предоставление коммунальных благ, и связь, и банковский бизнес, и оптовая и розничная торговля, транспортные перевозки,
а также страхование, юридические, медицинские, образовательные услуги и
т.д. От качества услуг зависит и доход государства, и прибыль фирм,
комфорт, безопасность, и благосостояние потребителей.
Связь здесь прямая и очевидная: качественные услуги привлекают внимание,
вызывают желание пользоваться ими, чтобы облегчить жизнь.
Материальное стимулирование работников на ОАО "Борисовский консервный завод"
14 Апреля 2013 в 16:28, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование системы материального стимулирования труда на организации и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· исследовать сущность и принципы материального стимулирования труда;
· рассмотреть формы материального стимулирования труда;
· рассмотреть основные характеристики деятельности ОАО "Борисовский консервный завод";
· исследовать систему материального стимулирования на ОАО "Борисовский консервный завод" и выявить недостатки данной системы;
· разработать мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования в на ОАО "Борисовский консервный завод".
Материальное стимулирование работников предприятия за повышения качества работы (труда)
14 Ноября 2013 в 17:33, курсовая работа
Цель данной работы - проанализировать систему мотивации и материального стимулирования работников организации на примере предприятия ООО «Феникс».
Курсовая работа предусматривает решение следующих задач:
1. теоретические исследования сущности материального стимулирования труда;
2. изучение основных форм и систем оплаты труда;
Организация материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства
05 Ноября 2013 в 22:44, курсовая работа
Главная цель стимулирования – побуждение работников к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки предприятия, но и позволяет получить прибыль, которая в свою очередь идет и на расширение производства, и в фонд потребления.
Материальное стимулирование имеет два основных вида:
1) материальное денежное стимулирование использует средства, как стимул. Сюда входят: оплата по тарифам и окладам, премии. Предметом данного вида стимулирования являются – деньги.
2) материальное не денежное стимулирование управляет работниками посредством материальных благ, например жилье, путевки. Предметом данного вида стимулирования является набор важных для работников материальных благ.
Проект мероприятий по эффективности материального Стимулирования работников предприятия
14 Февраля 2014 в 08:10, курсовая работа
Материальное поощрение практикуется в различных видах. Большое распространение в британских фирмах получило поощрение в форме подарков. Так, в компании “British Telecom” награждают ценными подарками и туристическими путёвками. Процедура награждения проводится в соответствии с достигнутыми успехами: на рабочих местах, на публичных мероприятиях и празднованиях. Это позволяет популяризировать достижения в области повышения эффективности работы ее качества, которые прежде оставались незамеченными.