Контрольная работа по "Организации и нормированию труда "
Контрольная работа, 06 Июня 2013
Повышение производительности, эффективности производства представляет собой не что иное, как процесс изменений, и как всякий процесс, он требует управления, а, следовательно, и стратегического подхода. Изменения касаются всех основных организационных составляющих, включая структуру кадров, занятость, квалификацию, технологию, оборудование, продукцию, рынки сбыта. Но также огромную роль в повышении эффективности производства играет сам труд служащих.Например при работе служащие имеют при определенной должности соответствующие функции, которые прописаны в должностной инструкции (трудовой Кодекс РФ). Расстановка рабочих и распределение среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда.
Контрольная работа по «Культура интеллектуального труда»
Контрольная работа, 16 Сентября 2014
Основные компоненты культуры интеллектуального труда студента вуза: общеучебные умения и навыки; личностный компонент; мотивационно-потребностный компонент; интеллектуальный компонент; организационно-деятельностный компонент; гигиенический компонент [Белогурова В.А. 2006; 89].
Общеучебные умения и навыки - это такие умения и навыки, которые применяются учащимися в различных видах учебной деятельности [Зубра А.С. 2007; 132].
Контрольная работа по “Организации и нормированию труда “
Контрольная работа, 15 Марта 2013
Задание 1 С переходом от сторожевого метода многостаночного обслуживания к маршрутному при постоянном времени машинно-автоматической работы одного станка Тмс время ручной работы на одном станке Тз изменилось (табл.10). Оценить рост производительности труда рабочего, определить продолжительность цикла многостаночного обслуживания при сторожевом и маршрутном методах, дать оценку изменения коэффициента занятости рабочего. Для маршрутного и сторожевого методов определить: среднее число станков, ожидающих обслуживания; среднее время ожидания станком обслуживания; среднее время обслуживания одного станка; среднее время пребывания станка в обслуживании; среднюю производительность группы обслуживаемых рабочим станков;
Контрольная работа по "Охране труда и технике безопасности"
Контрольная работа, 03 Октября 2013
К вредным условиям труда можно отнести условия, в которых трудятся металлурги, шахтеры, работающие в условиях повышенной загрязненности воздуха, шума, вибрации, неудовлетворительных параметров микроклимата, тепловых излучений; регулировщики движения на магистралях с интенсивным движением, находящиеся в течение всей смены в условиях высокой загазованности и повышенного шума.
Контрольная работа по «Охрана труда и техника безопасности»
Контрольная работа, 08 Февраля 2015
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Эти факторы разделяются па опасные и вредные.
Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма – это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием.
Контрольная работа по предмету «Экономика и социология труда»
Контрольная работа, 25 Декабря 2014
Вопрос 1. Экономические системы основаны на разделении труда. Разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места. Назовите основные виды разделения труда на предприятии.
Вопрос 2. Сколько основных групп персонала обычно выделяют по выполняемым функциям? Назовите количество и назовите группы.
Вопрос 3. Профессии и группы квалификации можно рассматривать как виды разделения труда (профессиональное и квалификационное). Составьте схему разделения труда и формирования профессионально – квалификационных групп на предприятии.
Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда"
Контрольная работа, 17 Января 2014
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в Приложении В. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
4. Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Процент премии бригаде за выполнение количественных показателей определяется по показателям работы участка в целом. Общее задание делить по бригадам не следует. Для этого используются данные о фактическом выполнении.
5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады.
6. Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда.
Контрольная работа по «Организация, нормирование и оплата труда»
Контрольная работа, 05 Июня 2012
1. Определение: "внутреннее совместительство"
2. Анализ фонда заработной платы, как элемент затрат на производство.
3. Что такое границы разделения труда?
4. Дайте понятие нормирования труда.
5. Назовите основные показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда на предприятии.
Контрольная работа по "Психологии труда и инженерной психологии"
Контрольная работа, 25 Марта 2015
Понятие человеческого капитала (Human Capital) появилось в публикациях второй половины ХХ века в работах американских ученых-экономистов Теодора Шульца и Гэри Беккера[ (1992г.). За создание основ теории человеческого капитала им были присуждены Нобелевские премии по экономике - Теодору Шульцу в 1979 г., Гэри Беккеру в 1992 г. Вложил существенный вклад в создание теории ЧК и выходец из России Саймон (Семен) Кузнец, получивший Нобелевскую премию по экономике в 1971 г.
Контрольная работа по «Организация и регулирование оплаты труда»
Контрольная работа, 29 Ноября 2013
Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Как организуется оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений?
Задачи
1. Среднегодовая заработная плата, по условиям коллективного договора должна возрасти на 9%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде составляет 28%. Как необходимо повысить производительность труда, чтобы себестоимость продукции при прочих равных условиях возросла не более чем на 1,5%.
Контрольная работа по «Организация, нормирование и оплата труда»
Контрольная работа, 19 Марта 2015
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций:
а. воспроизводственной;
б. мотивационной;
Контрольная работа по «Безопасности жизнедеятельности и охране труда»
Контрольная работа, 09 Марта 2014
1. Сопоставление фактических параметров условий труда с допустимыми по санитарно-гигиеническим нормам (микроклимат, запыленность и загазованность воздушной среды, шум и вибрация, освещение и др.).
2. Учет требований СанПиН при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных и прочих объектов.
3. Выявление отклонений от санитарно-гигиенических норм и объяснение их причин.
4. Использование санитарно-гигиенических норм при оценке условий труда и установлении доплат за вредность, а также при аттестации рабочих мест. Численность рабочих, пользующихся льготами и компенсациями за работу в неблагоприятных условиях труда.
5. Мероприятия по улучшению санитарно-гигиенической обстановки и расчет их ожидаемой экономической эффективности.
Контрольная работа по «Охрана труда при организации строительного производства»
Контрольная работа, 24 Сентября 2015
Анализ несчастных случаев является одним из основных путей борьбы с травматизмом. Только после выявления истинных причин того или иного несчастного случая появляются возможности для поиска путей исключения или снижения травматизма. Расследование каждого конкретного случая происходит непосредственно на предприятии, учитываются листы нетрудоспособности.
Контрольная работа по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»
Контрольная работа, 08 Апреля 2012
Индивидуальная фотография рабочего времени представляет собой метод изучения затрат и потерь рабочего времени работника в течение рабочего дня. Работа по проведению фотографии рабочего дня начинается с подготовки к наблюдению, которая заключается в изучении объекта наблюдения, в сборе информации о месте наблюдений, о процессе работы, об исполнителе и применяемом оборудовании.
Сам процесс наблюдения заключается в последовательной и подробной записи в наблюдательном листе элементов рабочего времени с указаниями начала или окончания каждого из них.