Коллективный договор – как важнейший локальный нормативно – правовой акт
Контрольная работа, 30 Апреля 2013
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущность коллективного договора. Он становиться основной разновидностью социально-партнерского регулирования бытовых отношений непосредственно в организациях.
Коллективный договор и его значение в реализации Концепции Достойного Труда
Курсовая работа, 22 Мая 2013
Актуальность исследования. Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.
Коллективный договор как основа регулирования социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 18 Октября 2014
Данная курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия и содержания института коллективного договора.
Об актуальности темы свидетельствует то, что правовое регулирование коллективного договора в связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации претерпело серьезные преобразовательные изменения.
Заработная плата и ее виды. Коллективный договор как форма социальной защиты
Курсовая работа, 29 Декабря 2013
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника.
Содержание коллективного договора. Порядок его разработки и заключения и изменения
Реферат, 23 Мая 2013
Коллективный договор это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства.
Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.
Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора, соглашения
Контрольная работа, 30 Сентября 2013
Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.
Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
Борьба с незаконным оборотом наркотиков в рамках Организации Договора о коллективной безопасности
Реферат, 23 Июня 2014
Организация Договора о коллективной безопасности берет свое начало в заключении Договора о коллективной безопасности (ОДКБ), который был подписан в Ташкенте (Узбекистан) 15 мая 1992 г. главами Армении, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана и Узбекистана. Позднее к нему присоединились Азербайджан, Белоруссия и Грузия (1993 г.). Договор вступил в силу по завершении процессов национальной ратификации 20 апреля 1994 года.
Одним из приоритетных направлений деятельности Организации Договора о коллективной безопасности (ОДКБ) в сфере борьбы с вызовами и угрозами безопасности является противодействие международному наркобизнесу.
Коллективный договор, его содержание, оформление, срок действия и ответственность сторон по его выполнению
Контрольная работа, 21 Сентября 2015
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.