Психологический климат организации
Контрольная работа, 14 Декабря 2013
В психологию понятие «климат» пришло из метеорологии и географии. Сейчас это установившееся понятие, которое характеризует невидимую, тонкую, деликатную, психологическую сторону взаимоотношений между людьми. В отечественной социальной психологии впервые термин «психологический климат» использовал Н.С. Мансуров, который изучал производственные коллективы. Одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата В.М. Шепель. Психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.
Организационный климат в организации
Курсовая работа, 25 Июля 2013
Цель данной курсовой работы – определение роли организационного климата на предприятии, важности управления им, и анализ влияния организационного климата на развитие организации в целом.
Поставленная цель реализуется решением следующих задач:
• Проанализировать литературу по проблемам организационного климата;
• Исследовать понятие организационного климата в организации;
• Рассмотреть сущность организационного климата, его составляющие компоненты и классификации;
Социально-психологический климат организации
Контрольная работа, 01 Ноября 2014
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя:
уровня психологической включенности человека в деятельность;
меры психологической эффективности этой деятельности;
Социально-психологический климат в организации
Курсовая работа, 14 Января 2013
С ходом современного научно - технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально - психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально - психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально - психологических сложностей социального и научно - технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Социально-психологический климат в организации
Реферат, 19 Февраля 2014
1. Роль и значение благоприятного социально-психологического климата для повышения эффективности деятельности организации
Сплоченность трудового коллектива зависит от социально-психологического климата, характеризующего социальное лицо коллектива, его производственный потенциал.
Качество социально-психологического климата в коллективе определяет отношение руководителя к обществу в целом, к своей организации и к каждому человеку в отдельности. Если в его понимании человек представляется как ресурс, сырьевая и производственная база, то такой подход не даст должного результата, в процессе управления возникнет перекос и недочет или пересчет ресурсов для выполнения конкретной задачи.
Социально психологический климат в организации
Курсовая работа, 13 Октября 2012
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших
Социально-психологический климат в организации
Курсовая работа, 11 Мая 2012
Целью курсовой работы является анализ социально – психологического климата в коллективе.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
1. Теоретический анализ понятий трудового коллектива, социально-психологического климата.
2. Анализ совокупности личностно - психологических качеств и межколлективных связей, наиболее значимых при формировании морально-психологического климата.
3. Составить рекомендации по повышению уровня социально-психологического климата в группе.
Формирование инновационного климата в организации
Контрольная работа, 15 Октября 2013
Инновационный климат является частью общей организационной
культуры организации. Чаще всего инновационным климатом понимается
комплекс условий, способствующий усилиям работников в выдвижении и
реализации новых идей, в результате человек чувствует себя свободным,
полностью мотивированным и готовым к творческой работе.
Зарубежные компании придают большое значение вложению средств
инновационную деятельность, которая дает хороший экономический
эффект, особенно из-за повышения степени конкурентоспособности их
продукции.
Определение психологического климата в организации
Курсовая работа, 03 Декабря 2012
В основе этой методики лежит специфический вид опроса, в котором участвуют все члены того или иного подразделения. Каждому из них дается опросный лист, содержащий 74 суждения. Номера суждений, имеющих отношение к исследуемому коллективу, обводятся в опросном листе.
Организационно-психологический климат в организации
Курсовая работа, 12 Июня 2013
Актуальность данной темы обусловлена актуальными проблемами эффективности организации управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, влияющих на самочувствие и производственные показатели. Соответственно, каков будет социально-психологический климат в организации, таков будет результат деятельности самой организации.
Целью исследования является анализ литературы по данной проблеме.
Для реализации поставленной цели надо определить следующие задачи: анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления, провести теоретический анализ статей по данной проблеме.
Морально-психологический климат трудовой организации
Курсовая работа, 22 Мая 2014
Актуальность темы исследования. В настоящее время проблема морально-психологического климата в организации очень актуальна в условиях экономической нестабильности и низкой мотивации работников к труду. Поэтому как социальные психологи, специалисты по управлению персоналом, специалисты по внутренним коммуникациям, так руководители российских компаний все чаще задумываются о способах улучшения морально-психологического климата в коллективе. Однако, несмотря на актуальность, данная проблема пока еще является практически не исследованной с современной точки зрения.
Понятие и сущность инновационного климата организации
Контрольная работа, 06 Апреля 2014
Цель контрольной работы - раскрыть понятие и сущность инновационного климата организации.
Задачи контрольной работы:
Рассмотреть сущность инновационного климата организации;
Рассмотреть факторы, которые влияют на инновационную деятельность
Определить взаимосвязь инновационного климата с организационной культурой;
Рассмотреть виды мотиваций
Оценка социально-психологического климата в организации
Курсовая работа, 17 Августа 2015
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда.
Инновационный климат и инновационный потенциал организации
Реферат, 30 Мая 2013
сновными параметрами оценки инновационной деятельности компаний являются инновационный климат и инновационный потенциал, которые позволят определить готовность компании к внедрению инновации.
Актуальность данного исследования состоит в динамичном развитии промышленности города и стремлении собственника получить абсолютное доминирование на своем секторе рынка. А поскольку инновационная деятельность есть одно из основных преимуществ сохранения и расширения доли рынка, то она должна быть под контролем, т.е. необходимо оценивать потенциал и климат. Такой анализ позволит выявлять сильные и слабые стороны работы компании, которые компании необходимо усилить.
Совершенствованние социально-психологического климата в организации
Курсовая работа, 25 Ноября 2014
Цель данной работы заключается в изучении теоретических аспектов формирования социально - психологических взаимоотношений в коллективе.
Задачи данной работы: ознакомиться с психологическими исследованиями, посвященными проблемам социально - психологического климата и факторам его определяющими; описать закономерности социально - психологического климата и факторы его обусловливающие.
Социологическая диагностика социально-психологического климата организации
Курсовая работа, 28 Декабря 2012
Целью данного исследования является изучение социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
дать определение и раскрыть сущность социально-психологического климата коллектива
проанализировать проблемную ситуацию;
выбрать методику исследования и применить ее в исследовании социально-психологического климата;
разработать практические рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе.
Влияние факторов психологического климата в организации на потребности работника
Курсовая работа, 27 Июня 2014
Одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата В.М. Шепель (30,С.128). Психологический климат, по его мнению – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.
Социально-психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива, служб и подразделений организации.
Часто суть социально-психологического климата сводят к следующим психологическим явлениям:
- состоянию коллективного сознания;
- отражению особенностей взаимодействия людей;
- эмоционально-психологическому настрою группы;
- настроению группы;
- психологическому единству членов группы;
- взаимоотношениям в группах и коллективах и др.
Программа оптимизации психологического климата в трудовом коллективе организации ООО «Вектор»
Курсовая работа, 22 Мая 2015
Цель исследования состоит в изучении проблемы влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе.
В соответствии с целью исследования были определены задачи исследования:
Рассмотреть теоретические аспекты стиля руководства и психологического климата в коллективе.
Определить стиль руководства в организации ООО «Вектор».
Оценить психологический климат в трудовом коллективе.
Выявить уровень развития трудового коллектива.
Исследование социально–психологического климата в организации, его роли в управлении персоналом на примере ОАО «Челябинскгоргаз»
Курсовая работа, 07 Ноября 2013
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию
благоприятного социально-психологического климата в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Определить, что такое социально-психологический климат в организации.
2.Изучить принципы работы в ОАО «Челябинскгоргаз»
Исследование влияния управленческой деятельности руководителя организации на социально – психологический климат и межличностные отнош
Дипломная работа, 20 Октября 2012
Актуальность проблемы. Управленческая деятельность - одна из важнейших форм социальной активности. Форма атрибутивная, так как она неизбежно присутствует в каждом социальном акте. Проблема личности руководителя и его коммуникативных свойств является весьма актуальной и значимой при анализе основных проблем взаимодействия людей, включенных в совместную деятельность.