Тестирование кандидата
19 Июля 2012 в 20:15, реферат
Сегодня тестирование кандидата при приеме на работу является едва ли не самым распространенным инструментом для оценки его компетенций. Бесспорно, применение тестовых методик вполне логично — рынок труда предлагает работодателям большое количество специалистов, из которых необходимо выбрать самого достойного и подходящего компании.
Вимоги до кандидата у судді
30 Ноября 2013 в 20:56, статья
Важливою складовою правової держави є становлення авторитарної та незалежної судової влади, головним питанням якої залишається система формування корпусу професійних суддів. При цьому варто зазначити, що вимоги, які висуваються до кандидатів на посаду судді, у різних державах різняться між собою.
На сьогоднішній день в Україні діє Закон України «Про судоустрій і статус суддів» від 10 липня 2010р. з прийняттям якого змінився порядок обіймання посади судді. Положення щодо добору суддів в Україні регулюються Розділом IV даного закону, а саме ст.ст.64–72.
Выдвижение, регистрация, статус кандидатов
01 Декабря 2013 в 22:17, контрольная работа
Избирательное право можно рассматривать как предусмотренное статьей 32 Конституции Российской Федерации (далее РФ) основное, базисное и обеспеченное рядом конкретных прав граждан, сфокусированных на отдельных стадиях избирательного процесса, право граждан РФ избирать и быть избранным в органы государственной власти и органы местного самоуправления (далее МСУ), как совокупность правовых норм, регулирующих данные права, как систему правовых норм, сформулированных в законодательных и иных нормативных правовых актах, которые регулируют общественные отношения, деятельность субъектов, устанавливают их права и обязанности в сфере осуществления народовластия.
Технология бесконтактной оценки кандидатов
12 Октября 2015 в 17:56, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить основу процесса отбора персонала и проанализировать, как это осуществляется практически на примере конкретной организации, ГК «Аврора».
Задачи курсовой работы:
исследовать основные концепции, принципы формирования и критерии отбора;
рассмотреть основные источники привлечения кандидатов;
изучить методы отбора и их особенности;
провести анализ отбора персонала в ГК «Аврора».
Составление требований к кандидату на работу
27 Декабря 2013 в 21:47, контрольная работа
Целью данной работы является поиск кандидата на вакантную должность. В данном случае необходимо найти кандидата на должность товароведа скупки. Для того чтобы не ошибиться с выбором кандидата на предлагаемую должность необходимо разобраться, какой деятельностью занимается организация, какую работу будет выполнять выбранный кандидат. Исходя из полученных знаний необходимо составить список требований, которые будут предъявляться к кандидату. А для того чтобы узнать обладает ли кандидат всеми необходимыми качествами для работы, нужно составить список вопросов, которые и помогут выявить наличие этих качеств.
Совершенствование оценки кандидата при найме
14 Мая 2015 в 13:30, курсовая работа
Цель курсового проекта – на основе изучения современных теоретических подходов разработать программу проведения аудита отбора персонала в ООО «Hertz».
Задачи курсового проекта:
изучить понятие и содержание отбора персонала;
рассмотреть методы отбора персонала коммерческой организации;
описать специфику организации, направления деятельности;
подготовить схему кадрового аудита и инструментарий.
Моделирование отбора кандидатов на должность
19 Апреля 2013 в 10:53, контрольная работа
Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач.
Этапы подбора кандидатов на вакантную должность
17 Октября 2013 в 13:39, реферат
В целом – это снижает уровень образования и профессиональной подготовки в стране и влияет на психологическое состояние множества безработных специалистов. Руководители всех уровней должны осознавать значение поиска и отбора кадров, уметь оценивать эффективность используемых при этом технологий. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Проблема профессионального отбора является особо актуальной в наши дни. Во время подбора персонала обычно оцениваются результаты работы (достижения), способности, характер работника, его адаптация в данной должности. Характерно при этом, что при решении материального стимулирования приоритет отдается результатам работы, а при решении вопросов продвижения по службе, расстановки кадров и повышения квалификации предпочтение получают способности и характер.
Процесс отбора кандидатов на вакантную должность
03 Апреля 2013 в 14:38, контрольная работа
Подбор персонала представляет собой единый комплекс и должен поддерживаться научно-методическим, организационным, кадровым, материально-техническим и программным обеспечение Научно-методическое обеспечение обосновывает общую методологию отбора, научные принципы, методы и критерии, а также применяемый математический аппарат. Организационное обеспечение - это комплекс научно-обоснованных мероприятий, проводимых одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора.
Требования, предъявляемые к кандидату на должность судьи
16 Апреля 2013 в 17:50, доклад
В соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (далее - Закон) судьей может быть гражданин Российской Федерации:
имеющий высшее юридическое образование;
не имеющий или не имевший судимости либо уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям;
не имеющий гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;
Процедура поиска кандидата на вакантную должность в фирме
04 Мая 2013 в 18:56, курсовая работа
Цель работы – на основе анализа процедуры поиска кандидата на вакантную должность в фирме ОАО «Молкомбинат Кунгурский» разработать практические рекомендации по ее совершенствованию
Задачи: 1. Изучить теоретические источники процедуры поиска кандидата на вакантную должность.
2. Проанализировать систему процедуры поиска кандидата на вакантную должность.
3. Сформулировать практические рекомендации по совершенствованию процедуры поиска кандидата на вакантную должность.
Принципы и методы подбора кандидатов на вакантные должности
23 Февраля 2014 в 11:54, курсовая работа
В условиях острой рыночной конкуренции предприятия столкнулись с необходимостью совершенствования механизмов отбора кандидатов на вакантные должности. Ранее такой отбор проводили руководители путем интуитивной оценки качества претендентов, обращавшихся за работой по своей инициативе, нередко без помощи кадровых служб. Частые ошибки приводили к увольнению работника и его замене новым. Такой подход в современных условиях становится не только неэффективным с точки зрения обеспечения потребностей в квалифицированной рабочей силы, но и попросту дорогостоящим.
Процедура поиска кандидатов на вакантную должность в организации
07 Мая 2013 в 11:22, курсовая работа
Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров а также для их эффективной оценки, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.
Диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
20 Февраля 2013 в 23:00, автореферат
Актуальность темы исследования. На современном этапе развития мировой экономики - этапе глобализации - усиливается тенденция к активизации хозяйственных отношений государства и бизнеса в направлении открытия для частного капитала сферы государственной собственности. Хозяйственное партнерство государства и бизнеса позволяет привлечь в государственный сектор дополнительные финансовые средства, ослабить остроту бюджетных проблем, объединить потенциал двух хозяйствующих субъектов – государственную собственность и частнопредпринимательские принципы хозяйствования, инвестиции, менеджмент, инновации.
Основные особенности способов привлечения кандидатов к негласному сотрудничеству
04 Декабря 2013 в 13:15, реферат
Оперативные работники обязаны изучить личность и деловые качества своих будущих негласных помощников, определить их способности и возможности к специфической деятельности. При этом необходимо выяснить социальные его и психофизиологические качества, наличие реальных возможностей оказывать негласную помощь: профессию, должностное положение, наличие преступного опыта, знание образа жизни преступников, жаргона, его собственную роль в криминальной среде и соответствующие связи и т.п.
Основные этапы набора и отбора персонала. Требования к кандидатам при приеме на работу
18 Сентября 2015 в 13:00, контрольная работа
Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Анализ и разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
11 Декабря 2012 в 19:09, курсовая работа
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор и найм персонала. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении.
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации
03 Марта 2015 в 18:23, дипломная работа
Цель исследования: изучить и проанализировать современные методы набора и отбора персонала в организации при проведении конкурса, а также рассмотреть методы оценки, используемые при проведении конкурса в таможенные органы РФ.
Для достижения данной цели были решены следующие задачи:
Изучена отечественная и зарубежная литература по вопросу профессионального набора и отбора персонала;
Дан комплексный анализ технологии набора и отбора персонала;
Филология ғылымдарының кандидаты ғылыми дәрежесін алу үшін дайындалған диссертацияның
12 Октября 2013 в 12:56, автореферат
Зерттеудің өзектілігі. Қазақ тіл білімінде әсіресе соңғы жылдары көбірек көңіл бөліне бастаған антропоцентристік бағыттағы зерттеулердің нәтижесі этностың байырғы тұрмыс-тіршілігінің, қазіргі болмысы мен өткендегі өмір сүру тәжірибесінің, күнкөріс мәдениетінің, өзіндік ежелгі заттық және рухани құндылықтарының түрлі тілдік көріністері тек лексика мен фразеологияда ғана емес, ономасиологияда да, фоносемантика мен перифразалық құбылыстарда да көрінетінін дәлелдеп отыр.
Квалификационные требования к кандидатам на должности руководителей кредитных организаций
06 Декабря 2013 в 11:58, доклад
Согласно статье 60 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» (далее – Закон о Банке России) Банк России вправе в соответствии с федеральными законами устанавливать квалификационные требования к кандидатам на должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера кредитной организации, а также к кандидатам на должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера филиала кредитной организации (далее – руководители кредитной организации).
Из статьи 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (далее – Закон о банках) следует, что кандидаты на должности руководителей кредитной организации должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними нормативными актами Банка России.
Понятие и сущность разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
09 Июня 2013 в 14:31, курсовая работа
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ системы управления персоналом, разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления поведением персонала.
2) Проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемом предприятии.
3) Разработать программу проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.
Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на замещение вакантной должности, на примере отеля «Бристоль», г. Ялта
03 Октября 2012 в 18:05, курсовая работа
Целью данной работы является разработка организационного механизма для отеля Бристоль», обеспечивающего проведение одного из главных этапов отбора персонала – проверочных испытаний.
Задачи данной курсовой работы:
- определить, применительно к каким категориям или группам персонала будут использоваться проверочные испытания;
- описать методику анализа и развития проверочных испытаний;
- установить, какие проверочные испытания проводятся р отеле «Бристоль», определить степень их целесообразности;