Кадровый менеджмент на предприятии
Дипломная работа, 17 Сентября 2012
Эффективное управление организацией практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники организации являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором они работают, или противостоять нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы.
Кадровый менеджмент на современном предприятии
Курсовая работа, 02 Марта 2014
Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человечества, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных, весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкивались с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины. Управление персоналом является одним из направлений деятельности руководителя организации, чаще всего ее владельца, принимающего решения в отношении своих сотрудников на основе здравого смысла и опыта.
Кадровый менеджмент на современном предприятии
Курсовая работа, 10 Ноября 2012
Цель моей курсовой работы – рассмотреть особенности деятельности по управлению персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации. Каждая организация проходит в своем развитии 4 стадии: формирование, интенсивный рост, стабилизация и кризис. Кроме того, организация может быть вовлечена в процесс поглощения другой организацией, или сама выступить инициатором поглощения какой-либо компании. В каждой из этих ситуаций менеджеры должны уметь правильно ориентироваться и правильно организовывать персонал.
Совершенствование кадрового менеджмента на современном предприятии
Курсовая работа, 17 Марта 2014
Объект исследования в настоящей работе - кадровый менеджмент.
Предмет исследования - совершенствование кадрового менеджмента на предприятии «Дресс-код» ИП Дубинина М.М.
Теоретическая значимость настоящей работы заключается в том, что здесь собран обширнейший материал, посвященный проблеме кадрового менеджмента.
Совершенствование кадрового менеджмента на современном предприятии
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Изменения в экономической и политической системах в нашей стране одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Укрупненно можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей в организации.
Кадровый менеджмент на современном предприятии (на примере ЗАО Балаковохлеб)
Курсовая работа, 21 Июня 2012
Цель данного исследования – на основе анализа эффективности организации кадрового менеджмента предприятия определить пути его совершенствования и дать экономическое обоснование внедрения мероприятий в кадровую практику.
Кадровый менеджмент на предприятии «вино-коньячный завод ЗАО «Новокубанское»
Научная работа, 07 Мая 2012
Поэтому целью научной работы является теоретическое изучение и практическое применение различных методов обучения персонала, а также способов повышения эффективности обучения.
Задачи исследования:
1. Теоретическая разработка проблемы управления персонала организации и использования различных методов повышения эффективности.
2. На примере организации управления на предприятии ЗАО “Вино-коньячный завод“ Новокубанский ”, сделать анализ применяемых методов обучения и средств повышения эффективности обучения персонала.
3. Сделать выводы о процессе организации управления на ЗАО “Вино-коньячный завод“ Новокубанский ” и дать рекомендации по улучшению существующего положения в области управления персонала.
Оценка эффективности кадрового менеджмента в системе управления туристским предприятием
Курсовая работа, 14 Января 2013
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности.
К основным задачам кадровой политики предприятия можно отнести:
• рассмотрение сущности и цели, субъектов и методов управления персоналом;
• исследование особенностей управления персоналом в современной экономике, основных факторов повышения его роли в современном обществе;
Совершенствования механизма управления персоналом на основе кадрового менеджмента предприятия
Курсовая работа, 26 Января 2014
Цель написания данной работы, это разработка и совершенствование механизма управления персоналом на основе кадрового менеджмента предприятия.
При написании данной дипломной работы необходимо было решить следующие задачи:
привести современные теоретические подходы построения системы управления персоналом на предприятии;
провести анализ технологии кадрового менеджмент на примере ООО «ХимМонтажСервис»;
разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию системы кадрового менеджмента в ООО «ХимМонтажСервис»;
дать социально-экономическую оценку эффективности мероприятий по совершенствованию системы кадрового менеджмента в ООО «ХимМонтажСервис»;