Проблемы кадрового планирования
Реферат, 21 Мая 2013
До 60-х годов в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
Текущие кадровые проблемы гостиничного бизнеса
Контрольная работа, 17 Ноября 2014
Кадровые проблемы гостиничного бизнеса - на сегодняшней день гостиничный бизнес стоит на пороге кадрового кризиса. Каждый год рынок гостеприимства пополняется новыми отелями и гостиницами, и многие из них уже успели ощутить на себе кадровые проблемы. Специалисты кадрового агентства ANCOR считают, что если на рынке индустрии гостеприимства начнется бум, уже через три-четыре года на все новые отели кадров не хватит.
Проблемы безопасности банка и задачи кадрового менеджмента
Курсовая работа, 24 Марта 2013
Существующее состояние экономической безопасности банковской деятельности далеко от требований, предъявляемых современным политико-экономическим этапом развития общества и его банковской сферы. Не смотря на усилия, предпринимаемые законодательными и исполнительными органами, а также самими субъектами банковской деятельности, в отечественной кредитно-финансовой системе периодически возникают кризисы с широким диапазоном последствий: от локальных до мировых. Кроме этого, общество несет огромные экономические и нравственные издержки из-за нецивилизованных отношений в банковской сфере.
Работа кадровых служб в решении проблемы адаптации персонала
Курсовая работа, 05 Декабря 2013
Одна из проблем работы с персоналом в организации - трудовая адаптация вновь принятых сотрудников. Особенно остро эта проблема стоит в лечебно-профилактических учреждениях бюджетной сферы. В современных условиях, когда все активнее развивается коммерческая медицина, в государственные медицинские учреждения выпускники чаще всего устраиваются, чтобы получить стаж работы по специальности. Что может предложить бюджетное ЛПУ молодым кадрам? Многое, но конкурентоспособная заработная плата в этот перечень, как правило, не входит. "Костяк" персонала обычно составляют люди среднего возраста и старше. Да, конечно, они меньше внимания обращают на уровень зарплаты, но тем более значимы для них условия работы и внутренний психологический климат в коллективе.
Проблемы и перспективы кадрового обеспечения в здравоохранении
Реферат, 12 Ноября 2012
Кадровое обеспечение системы здравоохранения является одной из главных проблем отрасли, от решения которой зависит успех многих программ, направленных на повышение качества медицинской помощи. Вопросы подготовки квалифицированных медицинских специалистов, укомплектованности кадрами учреждений здравоохранения в настоящее время являются предметом активных дискуссий и темой многих отраслевых мероприятий1.
Анализ эффективности и проблемы кадрового обеспечения на государственной службе
Контрольная работа, 09 Апреля 2014
Целью контрольной работы является разработка концепции кадровой политики, которая в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволяла бы обеспечить эффективное функционирование и развитие государственного аппарата. Для этого необходимо решение следующих задач:
Изучить теоретические аспекты государственной политики, власти и управления, и ее правовое регулирование;
Провести анализ эффективности кадровой политики и изучить проблемы кадрового обеспечения на государственной службе;
Проблемы взаимоувязки жизненных циклов и технической, технологической, организационной, экономической, социальной и кадровой подсистем
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Цель работы - рассмотреть жизненные циклы организации и разные подсистемы предприятия. Выявить проблемы взаимосвязи жизненного цикла и подсистем организации.
Поставленная цель определила следующие задачи работы:
1. Изучить научную и специальную работу по поставленной проблеме.
2. Рассмотреть понятие "жизненный цикл организации".
3. Рассмотреть сущность и классификацию подсистем предприятия.
4. Подвести итоги проделанной работе, сделать выводы.