Эффективность использования персонала предприятия
Реферат, 17 Февраля 2014
Рыночная экономика требует от сельскохозяйственных предприятий увеличения результативности производства, эффективных форм хозяйствования и управления производством, конкурентоспособности продукции и услуг на основе введения достижений научно-технического прогресса. Важная роль в решении этих функций отводится вопросу эффективного применения трудовых ресурсов.
Персонал предприятия и улучшение его использования
Курсовая работа, 24 Апреля 2013
Целью курсовой работы является теоретическое изучение вопросов в области классификации персонала в торговле и показателей численности персонала на предприятии, а также рассмотрение и анализ данных вопросов в рамках конкретного торгового предприятия г. Хабаровска.
При достижении поставленной цели могут быть решены задачи, позволяющие оптимизировать численность предприятия и повысить производительность их труда.
Персонал предприятия и пути улучшение его использования
Дипломная работа, 03 Мая 2013
Целью дипломной работы является изучение использование персонала предприятия, и разработка направлений по улучшению его использования.
Для выполнения поставленной цели работы необходимо решить задачи:
-раскрыть сущность персонала как фактор экономического роста;
- дать оценку и выполнить анализ использования персонала на ЧУП «Центр интернет-маркетинга»;
Анализ эффективности использования персонала предприятия
Курсовая работа, 05 Сентября 2013
Целью настоящей курсовой работы является рассмотрение эффективности использования персонала предприятия на основе кадрового планирования.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть особенности предприятия ООО «Меркурий»;
2. Дать характеристику эффективности использования персонала предприятия;
3. Раскрыть сущность использования персонала предприятия на основе кадрового планирования;
Персонал предприятия:состав, характеристика и направления улучшения использования
Отчет по практике, 19 Октября 2012
Персонал 4 предприятия – это совокупность физических лиц, заключающихся с фирмой как юридическим лицом в отношениях,5 регулируемых контрактом набора.
Повышение эффективности использования персонала предприятия на основе организационно-кадрового аудита
Автореферат, 06 Мая 2013
Актуальность изучения вопросов, связанных с проведением организационно-кадрового аудита на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначен организационно-кадровый аудит, призванный определить, в какой степени система управления персоналом, включающая использование персонала, способствует реализации задач предприятия в целом.
Использование передовых методов повышения трудовой мотивации персонала на предприятии торговли (Фолиант)
Курсовая работа, 15 Июня 2013
Цель курсовой работы – использование передовых методов повышения трудовой мотивации персонала на предприятии торговли.
В соответствие с целью сформулированы следующие задачи курсовой работы:
- рассмотреть основные понятия мотивации, как важный фактор повышения результативности труда;
- изучить методику исследования мотивации трудовой деятельности;
- проанализировать системы мотивации и стимулирования труда персонала исследуемого предприятия;
- выявить мотивационную структуру персонала предприятия;
- дать основные направления совершенствования мотивации труда.
Объект курсовой работы – ЗАО «Фолиант»
Предмет курсовой работы – мотивация персонала организации.
При написании работы были использованы законодательные акты, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований.
Планирование численности персонала и оценка эффективности использования кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 27 Мая 2015
Цель данной курсовой работы является исследование методов оценки эффективности кадрового потенциала организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретическую основу экономического анализа кадрового потенциала предприятия;
Состояния персонала на предприятии и совершенствование его с использованием комплексного подхода к управлению персоналом
Курсовая работа, 19 Октября 2013
Целью данного курсового проекта является анализ состояния персонала на предприятии и совершенствование его с использованием комплексного подхода к управлению персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить организационно–экономические условия хозяйства;
– изучить состояние персонала на предприятии;
– выявить пути совершенствования процесса управления персоналом.
Персонал предприятия (организации, фирмы): состав, профессионально - квалификационная характеристика и направления улучшения использован
Курсовая работа, 15 Января 2012
Предметом исследования являются профессионально-квалификационные характеристики персонала предприятия и направления улучшения его использования.
Целью работы является оценка развития профессионально-квалификационных характеристик сотрудников ОАО "Белгородский завод ЖБК-1" и разработка мероприятий по улучшению его использования.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
- выявить роль персонала на предприятии;
- определить подходы к разработке классификаций качественных характеристик рабочей силы и дать оценку качества российского работника;
- дать анализ профессионально-квалификационной характеристики персонала предприятия;
- определить пути формирования квалифицированных работников.
Персонал предприятия (организации, фирмы): состав, профессионально-квалификационная характеристика и направления улучшения использовани
Курсовая работа, 24 Июня 2013
Актуальность работы обусловлена тем, что изучение и анализ персонала предприятия, его состав, профессионально-квалификационные характеристики персонала предприятия позволят повысить как производительность труда, так и квалификационные показатели. А также позволит разработать антикризисные программы управления персоналом и мероприятия по управлению персоналом.
Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний. Профессиональное обучение также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе.1