Инновационное управление персоналом
Курсовая работа, 09 Марта 2014
На сегодняшний день, для того, чтобы функционировать в условиях экономического кризиса, любой организации необходимо изменяться. Данный факт признает большинство руководителей. В условиях современной кадровой работы способность к нововведениям - не прихоть, а насущная необходимость, которая зависит не от отрасли, не от размера и возраста компании, а от менеджмента. В своей работе хотелось бы разобрать менеджмент персонала, а в частности инновации в области управления персоналом. Всем прекрасно известно, что персонал является важнейшей частью предприятия и представляет собой один из самых ценных ресурсов инновационного развития.
Управление персоналом в инновационой организации
Курсовая работа, 31 Января 2015
Основной целью работы является разработка теоретических основ построения системы управления персоналом в инновационной организации и основополагающих технологий управления персоналом, позволяющих увеличить его инновационный потенциал.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи исследования:
• дать понятие персонала, рассмотреть его роль в организации, а также систему и технологию управления персоналом;
• рассмотреть понятие, признаки и критерии инновационной организации;
• рассмотреть современные теории мотивации и стимулирования, выявив их взаимосвязь;
• дать характеристику персонала организации и провести анализ результативности труда;
• охарактеризовать теорию по поведению человека в организации;
Управление персоналом в инновационных организациях
Реферат, 01 Апреля 2014
Причиной является применение к управлению инновационной деятельности таких же методов управления, в том числе, и управления персоналом, какие применялись для управления обычной, не инновационной, т.е. функциональной деятельностью.
Целью данной работы является определение и анализ особенностей управления персоналом в инновационных организациях.
Предметом исследования является система управления персоналом и ее элементы, особенности их функционирования в условиях инновационной организации.
Инновационные технологии в управлении персоналом на примере ООО “Евросеть”
Курсовая работа, 18 Ноября 2012
Таким образом, целью работы является изучение инноваций в работе с персоналом и разработка инноваций в работе с персоналом (инновационной стратегии управления персоналом) для предприятия ООО «Евросеть».
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
рассмотрены теоретико-методические основы управления персоналом и инноваций в сфере работы с персоналом;
проанализирована текущая деятельность ООО «Евросеть».
проанализированы условия функционирования ООО «Евросеть».
оценена текущая кадровая ситуация ООО «Евросеть».
разработаны инновации в работе с персоналом (инновационная стратегия управления персоналом) для ООО «Евросеть».
оценена эффективность предложенных мероприятий.
Совершенствование управления персоналом в инновационном предприятии» на примере ОАО «Кировского завода «Маяк»
Курсовая работа, 18 Мая 2014
В современной экономике России в основе формирования и реализации стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации лежат две составляющие:
• понимание ожиданий результата от инвестиций в кадровый потенциал;
• построение мотивационной составляющей процесса инновационного развития работников организации, так как именно она обеспечивает возвратность средств, инвестированных в работников.
Функциональные стратегии – инновационные стратегии, информационные стратегии, стратегии управления персоналом
Курсовая работа, 09 Апреля 2013
Целью данной курсовой работы является изучить теоретические основы функциональных стратегий, а также на примере конкретного Алтайского предприятия ОАО «Алтай-кокс» исследовать данные стратегии.
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- рассмотреть инновационные стратегии как составляющие функциональных стратеги;
-изучить информационные стратегии;
- рассмотреть виды стратегий управления персоналом;