Оптимизация затрат на персонал
Дипломная работа, 16 Ноября 2012
Целью выпускной квалификационной работы является исследование оптимизации затрат на персонал.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- изучить затраты на персонал и их классификацию;
- рассмотреть процесс планирование затрат на персонал;
- определить особенности оценки эффективности затрат на персонал;
- исследовать издержки на персонал и пути их оптимизации на примере Открытого Акционерного Общества «Альянс»;
- разработать предложения по оптимизации затрат на персонал Открытого Акционерного Общества «Альянс».
Затраты на персонал и их эффективность
Реферат, 17 Мая 2013
Неотъемлемой задачей кадровой политики является определение издержек на приобретение квалифицированной рабочей силы. Общие расходы на рабочую силу у работодателей складываются из прямых и косвенных затрат. Прямые затраты обычно связаны с оплатой отработанного времени или выполненного объема работ.
Затраты на обучение персонала организации
Курсовая работа, 13 Апреля 2015
Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов. В условиях нестабильной экономической ситуации рынок труда в Российской Федерации является прогнозируемой сферой экономики. На рынок труда, как и на другие сферы экономики, оказывают влияние внешние и внутренние факторы. Благодаря чёткой структуре рынка труда можно своевременно, качественно и достоверно отслеживать влияние этих факторов.
Анализ структуры затрат на персонал и их оценка
Курсовая работа, 18 Марта 2015
Целью работы является анализ затрат на персонал организации и разработка предложений предложения по их оптимизации.
Объект исследования выступает в Большеаксинском сельском поселении .
Предметом изучения - затраты на персонал, их структура, динамика, а также показатели эффективности затрат.
Затраты на персонал и их оптимизация на примере ОАО "Амур"
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Цель курсовой работы – анализ затрат на персонал организации и разработка предложений предложения по их оптимизации на примере ОАО «АМУР» г. Новоуральска.
Объект исследования – затраты на персонал ОАО «АМУР» (Автомобили и Моторы Урала) в г. Новоуральске.
Предмет исследования - пути оптимизации затрат на персонал предприятия.
Аудит затрат на персонал на примере НК «Роснефть»
Курсовая работа, 18 Марта 2013
Целью работы является исследование оптимизации затрат на персонал.
Задачи:
изучить затраты на персонал и их классификацию;
рассмотреть процесс планирование затрат на персонал;
определить особенности оценки эффективности затрат на персонал;
исследовать издержки на персонал и пути их оптимизации на примере НК «Роснефть»;
разработать предложения по оптимизации затрат на персонал НК «Роснефть».
Расчет затрат на привлечение и дальнейшее использование персонала
Курсовая работа, 13 Октября 2013
Целью курсовой работы является: проведение анализа затрат на привлечение и дальнейшее использование персонала организации, а также разработать предложения по оптимизации затрат на персонал и рассчитать их экономическую эффективность на примере АООТ «Среднеуральского медеплавильного завода», далее именуемого «СУМЗ». Для осуществления обозначенной цели необходимо решение следующих задач:
-Рассмотреть теоретические основы затрат на привлечение и дальнейшее использование персонала, для этого нужно дать квалификацию затратам на персонал и рассмотреть наиболее экономически эффективные способы привлечения персонала.
-Проанализировать деятельность «СУМЗ», сделать анализ структуры затрат на персонал «СУМЗ».
-Оптимизировать затраты на персонал, предложить наиболее эффективные пути, применить их, и оценить эффективность мероприятий
Классификация затрат на логистику и определение места затрат на персонал
Контрольная работа, 05 Января 2014
В данной курсовой работе рассматриваются рекомендации по управлению логистическими затратами, позволяющие принимать научно обоснованные решения по следующим вопросам:
повышение эффективности стратегических прогнозов затрат на обслуживание потребителей;
усиление взаимосвязи между текущим и оперативно-производственным планированием логистических затрат;
проведение экономически обоснованной ценовой политики предприятия в цепи поставок.
Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования с целью снижения затрат на персонал (возможности, риски, правовой аспект,
Контрольная работа, 04 Октября 2013
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Сдельная и повременная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.