Этические принципы гражданского служащего
Контрольная работа, 12 Марта 2015
Этика государственной службы представляет собой корпоративную, профессиональную этику, тесно связанную с понятием «этика управления», которая рассматривает поведение человека, действующего в сфере управления, и функционирование организации, взаимодействующей с внешней средой, в аспекте соотношения этой деятельности с общечеловеческими этическими требованиями. Этика управления является профессиональной (или отраслевой) этикой, поэтому рассматривает поведение и поступки человека лишь в строго ограниченной сфере - сфере управления.
Социальные гарантии гражданского служащего
Реферат, 16 Октября 2013
Необходимость существования государственной гражданской службы и ее правового регулирования обусловлена самим существованием государства с его задачами и функциями. Весь мировой опыт и состояние общественных отношений, даже в странах с высокой культурой демократии, показывают, что современное общество не может нормально функционировать и развиваться вне государства, государственного аппарата и определяемых ими рамок поведения. Для того, чтобы Российская Федерация стала демократическим, социальным, правовым государством, вне всякого сомнения необходим достаточно мощный, квалифицированный и нравственный государственный аппарат, аппарат иных качеств и свойств, чем существовавший до проведения радикальных политических, экономических и социальных реформ.
Правовой статус государственного гражданского служащего
Контрольная работа, 01 Ноября 2013
Государство, являясь особой организацией публичной политической власти, имеет свои задачи и функции.
Эти задачи и функции реализуются посредством конкретных действий личного состава, находящегося на службе у государства - государственных служащих. Государство приобретает реальность и силу именно в этих кадрах в контингенте его служащих. Задачи и функции государства становятся при их практической реализации, задачами и функциями набранных государством служащих.
Правовой статус государственного гражданского служащего
Контрольная работа, 02 Июня 2013
Российской Федерации нужно сильное государство, способное обеспечить в обществе, с одной стороны, свободу, многообразие взглядов и политических сил, широкое самоуправление, а с другой - общественный порядок, безопасность, надлежащую кооперацию труда, правовое урегулирование общественных связей, соблюдение законов.
Целью данной работы является формирование целостного представления о государственном служащем, его административно–правовом статусе.
Правовой статус государственного гражданского служащего
Контрольная работа, 20 Декабря 2014
Актуальность темы. В последнее время, в пору относительной макроэкономической стабильности у власти появилось, наконец, время и средства, для того, чтобы обратить свой взор на проблему реформирования института государственной службы. Данный институт долгое время находился в состоянии стагнации, вынужденного застоя, связанного с тем правовым вакуумом, который сложился в конце прошлого века в нашей стране, пережившей острые политические и, как следствие, социально – экономические потрясения.
Права и обязанности гражданских государственных служащих
Контрольная работа, 03 Апреля 2015
Актуальность контрольной работы заключается в несовершенном механизме нормативного регулирования выбранной сферы исследования. В Российской Федерации нет правового акта, регулирующего весь комплекс основных прав и обязанностей гражданского служащего. Так, государственные служащие осуществляют свои полномочия в соответствии с Конституцией Российской Федерации, конституциями и уставами субъектов, иными нормативно-правовыми актами Федерации и ее субъектов.
Социальный статус государственного гражданского служащего
Курсовая работа, 12 Октября 2014
Цель курсовой работы – рассмотрение профессии государственного гражданского служащего, его социального статуса и конкурентоспособности.
Задачи работы: 1) Дать характеристику профессии государственного служащего; 2) Определить социальный статус государственного гражданского служащего; 3) Выявить направления повышения конкурентоспособности государственных гражданских служащих.
Права и обязанности государственного гражданского служащего
Курсовая работа, 19 Апреля 2015
Актуальность темы. Роль государственного служащего в государстве очень важна. Это связано с тем, что государственная служба является комплексным, а именно публичным, социальным, правовым и организационным институтом по обеспечению выполнения государственными служащими функций государства. Эффективность деятельности любого государственного органа напрямую зависит от профессионализма персонала, исполняющего государственную службу. В свою очередь, успешная профессиональная деятельность государственных служащих во многом зависит от их правового положения (статуса) в системе государственной службы. Работа госслужащих так или иначе отражается не только на каком-то конкретном человеке, но и на всех гражданах РФ в целом.
Понятие и виды поощрений государственных гражданских служащих
Курсовая работа, 05 Ноября 2014
Целью данной работы является рассмотрение поощрений государственных гражданских служащих.
При написании работы ставились задачи:
- исследовать литературные источники и действующее законодательство по рассматриваемой теме;
- выявить виды поощрений государственных гражданских служащих и основания их назначения.
Объектом исследования работы являются общественные отношения, связанные с поощрениями государственных гражданских служащих.
Планирование карьеры государственного гражданского служащего
Курсовая работа, 17 Марта 2013
Цель настоящей курсовой работы – рассмотреть планирование карьеры государственных гражданских служащих на примере Минтранса РБ.
Достижение цели предполагает постановку и решение следующих задач:
Раскрыть понятие и сущность карьеры
Описать основания типологизации и виды карьеры
Описать механизмы карьерных движений и этапы карьерного роста
Государственный гражданский служащий: основы правового статуса
Контрольная работа, 25 Апреля 2013
Необходимо учесть, что хотя перечень требований к служебному поведению гражданского служащего и не является исчерпывающим, смысл требований определяет главное - закон позволяет не дожидаться последствий злоупотреблений гражданских служащих (например, возникновения ненадлежащей выгоды и оснований для привлечения лица к административной или уголовной ответственности), а устранять причины, предпосылки коррупции и иных злоупотреблений на ранних стадиях, на уровне дисциплинарной ответственности.
Должностной регламент государственного гражданского служащего
Реферат, 22 Апреля 2014
Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы. Достичь этого на государственной службе помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих. Автор статьи излагает основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента государственного гражданского служащего.
Анализ и совершенствование системы аттестации государственных гражданских служащих
Курсовая работа, 13 Марта 2015
Цель данной работы состоит в комплексном анализе теоретических основ и практики проведения аттестации гражданских служащих Волгоградской области, в выявлении и разрешении проблем, связанных с правовым регулированием, организацией и проведением аттестации на государственной гражданской службе Волгоградской области, а также в определении основных направлений совершенствования процедуры аттестации.
Содержание правового статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации
Курсовая работа, 25 Сентября 2015
Как известно, после распада СССР и начала преобразований экономической и политической систем произошло ослабление российского государства, значительное сокращение его присутствия во многих сферах общественной жизни. Однако, как бы то ни было, государственный аппарат - вполне реальный и весьма весомый ресурс политического управления страной, используя который возможно в кратчайшие сроки завершить начатые преобразования. Деятельность государственного аппарата требует четкой организации и упорядочения. Добиться этого можно посредством совершенствования института государственной службы. Практика правовых демократических государств Европы и Северной Америки убедительно показывает, что создать эффективную государственную службу невозможно без хорошо проработанной, научно обоснованной концепции.
Система мотивации труда государственных гражданских служащих: основные аспекты, проблемы и пути решения
Дипломная работа, 04 Мая 2014
Методика исследования данной темывключает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного, структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований.
Гипотеза данного исследования заключается в том, что необходимо изучить мотивы госслужащих, сбалансировать материальные и нематериальные стимулы, а также использовать опыт развитых зарубежных стран.
Теоретические проблемы правового регулирования трудовых отношений государственных гражданских и муниципальных служащих в РФ
Контрольная работа, 22 Октября 2013
Институты организации исполнительной власти и местного самоуправления в России имеют многовековую историю, обусловленную особенностями Российского государства, выраженными в специфике географических и демографических факторов.
Осуществляемая в стране работа по проведению административной реформы и реформы местного самоуправления, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием как в целом функционирования органов исполнительной власти и местного самоуправления, так и укрепления в их системах кадрового потенциала и кадровой политики.