Форма организации труда применяемая на объекте исследования,и пути ее развития

В любой организации возникает необходимость в определении численности
персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в
обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, в
системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников,
системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников.
Повышение интереса к человеческому фактору в 60-80-е годы обусловило
разработку теории и практики управления трудовым коллективом. При этом
предполагалось, что деятельность трудового коллектива должна быть направлена
на планомерное достижение социально экономической цели, заключающейся в
получении высоких конечных результатов при минимизации затрат всех ресурсов,
создание благоприятного морально-психологического климата, стимулов и условий
труда, определяющих его высокую привлекательность и удовлетворенность им
всех членов коллектива. /2, Стр. 9/

Введение
3
1. Особенности и характер организации труда в торговли.
11
2. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности объекта исследования.
24
3. Форма организации труда применяемая на объекте исследования,и пути ее развития.
27
Заключение
36
Список использованных источников