Законы организации
Курсовая работа, 12 Декабря 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. Под организацией понимается организационно-правовая форма, созданная и объединённая группой лиц, взаимодействующих друг с другом на основе принятой системы и структуры, методов и функций управления, во имя достижения корпоративных целей и решения социальных потребностей общества, путем поиска и реализации организацией новых экономических возможностей.
Содержание работы
Содержание………………………………………………………………………..2
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Общие понятия и классификация законов организации……………..5
Понятия: «зависимость», «закон», «закономерность»…………………..5
Классификация законов организации…………………………………….9
Глава 2. Основополагающие законы организации…………………………….11
2.1. Законы организации первого уровня………………………………………11
2.2. Законы организации второго уровня………………………………………16
Глава 3. Специфические законы организации…………………………………23
Заключение……………………………………………………………………….27
Список литературы………………………………………………………………28
Файлы: 1 файл
законы организации.docx
— 63.57 Кб (Скачать файл)В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. В отличие от законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуждает нас рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Эта особенность действия социальных законов существенно отличает их от большинства законов, известных в естественных науках.
Проявление действия законов в отношении социальных организаций всегда содержит какой-нибудь элемент неопределенности, поскольку развитие организаций тесно связано с деятельностью людей. Под неопределенностью понимается неполнота или неточность информации об условиях реализации проекта или решения, включая связанные с ними затраты. В ряде случаев эта неопределенность может быть оценена вероятностью наступления или ненаступления того или иного события.
Профессиональное
использование законов
Список использованной литературы
- Акулов В.Б, Рудаков М.Н. Теория
организации /Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ
, 2009. – 142 с. - Бовыкин В.И. Новый менеджмент. — / М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2008. – 368 с.
- Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 440 с. — (Высшее образование»).
- Лапыгин Ю.Н. Теория организации/Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 311 с. — (Высшее образование)
- Медведев В.П., Э.А. Понуждаев. Теория организации / Учебное пособие. М.:Экономистъ, 2010. – 231 с.
- Мескон М.Х., Альберт М.,Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2011. – 672с.
- Мильнер, Б. З. Теория организации : Учебник. – 6-е изд., перераб. и доп. – : ИНФРА-М, 2009. – 796 с. – На рус. Яз.
- Олянич Д.В. Теория организации : учебник / Д.В. Олянич [и др.]. —
Ростов н/Д : Феникс, 2008. — 408 с. : ил. — (Высшее образование).
- Семенков И. Стадии развития организации // Управление персоналом -2010. № 9.
- Фокина Т.П., Корсаков Ю.А., Слонов Н.Н. (ред.) Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учеб. пособие. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2008. - 240 с.
- Холл Р.Х. Организация: структура; процессы; результаты / СПб: Питер, 2011.
- Шереметов П.В. Теория организации: Курс лекций. М.: Омега-Л, 2010. – 281 с.