Теория организаций в системе наук. Ее предмет, объект, метод и функции

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Филиал ФЕДЕРАЛЬНОГО Государственного БЮДЖЕТНОГО образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» 

в г. Обнинске кАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Кафедра управления в экономических  и социальных системах

 

Специальность: Менеджмент организации

Специализация: Финансовый менеджмент

 

Форма обучения: заочная

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

 

по дисциплине «Теория организации»

Реферат

на тему «Теория организаций в системе наук. Ее предмет, объект, метод и функции.» 

 

Исполнитель студент (ка):

_4 курса МО1-09 группы

______________________ Подпись студента

Конов М.А.

 

Проверил:

Ст. преподаватель (Ученая степень, звание преподавателя)		Фомушин Н.Н.
Оценка:   ____________________	_____________________ Подпись преподавателя

 

Обнинск, 2013 

Оглавление

 

Введение. 3

«Теория организации» в системе наук. 5

Объект, Предмет, Методы, Функции. 9

Заключение. 11

Список литературы: 12

 

 

Введение.

Важность и необходимость  изучения предмета «Теория организации» в высших учебных заведениях России проявилась в результате вступления экономики страны в рыночные отношения. «Теория организации» занимает особое место в ряду дисциплин управленческих и других смежных экономических специальностей. В мире не было ни одного предприятия, ни одного учреждения, ни одного общественного объединения, в которых бы не использовались общие законы и принципы создания, развития и функционирования организации как единого целого. Следовательно, перед теорией организации встают задачи изучить социальные организации и взаимоотношения внутри этих организаций, а также их взаимосвязь с окружающей средой.

«Теория организации» рассматривается как один из фундаментальных элементов научной базы менеджмента. Организация представлена не только как инструмент достижения предпринимательских целей, но и как объект исследования. Анализируются основные положения, определения и смысловые варианты понятия «организация», методология научного исследования организационных процессов и организационных отношений. Организация рассматривается как система, представленная объективированной структурой, и как процесс, т. Е. как функция управления. Особое значение придается самоорганизации.

Организация (от греч. ὄργανον — инструмент) — это целевое объединение ресурсов. Организации, созданные человеком (людьми), характеризуются наличием человека как активного ресурса [4]. Организация – сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, – ответы на эти вопросы призвана дать «Теория организации», опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта [1].

Изучение «Теории организации» обеспечивает повышение не только качества теоретической подготовки, но и эффективности организаторской деятельности специалистов и руководителей, работающих в организациях различных отраслей и сфер рыночного хозяйства. Изучение курса ««Теория организации»» вооружает будущих менеджеров знаниями организационных законов и принципов, необходимых для формирования современного организационного мышления, практическими навыками [3].

Целью данной работы является рассмотрение и изучение следующих  теоретических вопросов:

1. Определение места предмета ««Теория организации»», как науки в системе наук;
2. Ознакомление с объектом и предметом «Теории организации»;
3. Изучение методов;
4. Рассмотрение функций.

 

«Теория организации» в системе наук.

«Теория организации» изучает современные организации (предприятия, учреждения, общественные объединения) и отношения, возникающие внутри этих организаций, а также поведение организаций во внешней среде.

Организацию можно сравнить с живым организмом. В настоящее  время организация приобретает  все черты самостоятельного организма, борющегося за выживание и комфортное существование в условиях рынка.

«Теория организации» – это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей действительности (рис.1) [1].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1. «Теория организации» – наука

 

 «Теория организации» занимает особое место в ряду учебных дисциплин специальности «Менеджмент организации». Каждый человек осознанно или неосознанно участвует в организационных процессах. Что касается менеджмента, организация (предприятие), с одной стороны, является средой деятельности менеджера, с другой стороны – организация (организовывание) выступает одной из основных функций управления (рис. 2). Организация как функция управления направлена на объединение человеческих, финансовых и материальных ресурсов [1].

Рис. 2. Организации как явление и как процесс

 

«Теория организации» является одной из управленческих наук, тесно связана с науками:

• естественными – так как «Теория организации» является источником идей и организационного опыта, то она черпает множество сведений для осмысления общих организационных закономерностей из биологии, химии, физики;
• общественными – особенно с системой социальных наук, оказывая положительное влияние на развитие теории социального управления, управление народного хозяйства, теорию государственного управления;
• математическими – данные науки дают инструментарий для количественной оценки организационных связей и отношений.

«Теория организации» опирается на исследования в различных областях: социологию труда (теория мотивации и побуждение персонала к сознательному труду, учет соотношения стимулов и факторов удовлетворенности трудом, эффективности различных способов материального и морального поощрения), психологию (при оценивании роли личности в коллективе и поведения индивидуумов в процессе организационной деятельности), социальную психологию (закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные их нахождением в социальных группах, психологическими характеристиками этих групп). Вклад в теорию организации внесла наука кибернетика – наука об общих закономерностях процессов управления и передачи информации в машинах, живых организмах и обществе. Связь теории организации с информатикой объясняется тем, что предметом и результатом труда управляющей части организации является информация (рис. 3) [1].

 

 

Рис. 3. Связь ТО с другими  науками

 

Следовательно, теорию организации  следует рассматривать как комплексную научную дисциплину, впитавшую в себя достижения смежных общественных наук, в результате развития которой в науке сформировался широкий комплекс организационных дисциплин: организация предпринимательства, организация научных исследований, организация труда, организация производства, организация управления (рис. 4) [1].

 

Рис. 4. Связь ТО со смежными науками

 

В основе всех организационных  наук лежат общие законы, закономерности и принципы. «Теория организации» устанавливает общие для всех этих наук категории, развивает формы и методы организации и вооружает ими ученых. «Теория организации» непосредственно связана с целым рядом смежных дисциплин: организационное поведение, управление персоналом, стратегический, финансовый, производственный и инновационный менеджмент, управление качеством, маркетинг, логистика.

Итак, «Теория организации» как научная дисциплина изучает общие свойства, законы и закономерности создания, развития, функционирования и ликвидации организации как единого целого. Положения теории организации базируются на экономических законах и законах других наук: теории систем, кибернетики, теории управления, хотя она опирается на законы, которые присущи только ей [1].

 

Объект, Предмет, Методы, Функции.

Объект и Предмет.

«Теория организации» как самостоятельная область знаний имеет свой понятийный аппарат, объект и предмет исследования [2].

Объект теории организации: социальные организации, т. е. организации, объединяющие людей.

Предмет теории организации: организационные отношения между работниками по поводу совместного труда, выражающие формы объединения людей и вещественных факторов производства, обеспечивающие связи между технической стороной деятельности организаций и отношениями собственности, складывающиеся в организациях различного типа.

 

Методы.

Методы науки «Теория организации» – это упорядоченная деятельность по достижению определенной цели (рис. 6). К основным методам теории организации относятся [2]:

• индуктивный (от единичного к всеобщему);
• статистический (количественный учет факторов и частота их повторяемости: исследование явлений с использованием методов теории вероятностей, группировок, средних величин, индексов, графических изображений, что способствует нахождению устойчивых связей между организационными отношениями);
• абстрактно-аналитический (мысленное выделение существенных свойств предмета, отвлечение от частностей, что позволяет составить обобщенную картину изучаемого явления);
• сравнительный метод (подбор сходных организаций как объектов исследования для выяснения процессов изменения, динамики исследуемого явления).

Для решения конкретных задач  наука использует системный подход (систематизированный метод мышления, в соответствии с которым процесс  принятия и обоснования решений  базируется на определении общей  цели системы и последовательном подчинении ее множества подсистем, планов их развития, показателей и стандартов работ) [2].

 

Функции.

«Теория организации» (как наука и учебная дисциплина) выполняет наиболее важные функции [2]:

• познавательную – проявляется в раскрытии процессов организации и самоорганизации социальных систем, закономерных тенденций организационного развития, динамики различных социальных явлений и событий);
• методологическую – так как «Теория организации» является комплексной, интегрирующей наукой и исследует организационные отношения на макро– и микроуровнях как системные образования, то представляет собой методологическую базу для частных теорий, изучающих аспекты организационной деятельности);
• рационально-организующую – обобщение опыта организационной деятельности, разработка оптимальных моделей организации и структур, определения социальных технологий;
• прогностическую – позволяет предугадать организационные явления и события.

 

Заключение.

В ходе выполнения работы была раскрыта основная сущность «Теории организации», как науки, выявлено ее место и связи с другими научными дисциплинами, такими как естественные науки: физика, химия, биология,  общественными: теория социального управления, управление народного хозяйства, теорию государственного управления, математическими и другими. Что по праву дает назвать дисциплину ««Теория организации»» комплексной и одной из основных для изучения по одной из многочисленных специальностей управления, а в частности «Менеджмент организации».

Так же были даны определения  «Объекту» и «Предмету» предмета, в которых так же раскрывается предназначение  и сущность научной дисциплины ««Теория организации»», а именно что изучает данная дисциплина.

Показаны основные методы работы научной дисциплины: индуктивный, статистический, абстрактно-аналитический и сравнительный. И выявлены четыре основные функции «Теории организации»: познавательная, методологическая, рационально-организующая и прогностическая.

 

Список литературы:

1. «Теория организации».  Демчук О.Н., Ефремова Т.А. М.: Флинта: МПСИ, 2009. — 264 с.,
2. «Теория организации»: Учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. – СПб.: Питер, 2003. – 400 с.,
3. «Теория организации». - М: КНОРУС, 2010. – 432,
4. http://ru.wikipedia.org