Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Апреля 2014 в 18:00, контрольная работа
Описание работы
Слово "стиль" в переводе с греческого означало стержень для писания на восковой доске, а позднее употреблялось в значении "почерк". Поэтому можно считать, что стиль руководства - это своего рода "почерк" в действиях руководителя. В современной литературе встречаются множество определений стилей руководства. Стиль руководства – это сочетание методов выработки и реализации управленческих решений. Стиль руководства – это совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач и проблем, используемых руководителями организаций и предприятий в своей практической деятельности. Стиль руководства – это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчинённым, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению целей организации.
Содержание работы
Введение.................................................................................................................... 3 Понятие стилей руководства и показателей, характеризующих взаимоотношения руководителя и подчиненного………………………….4 Авторитарный стиль……………………………………………………...6 Демократический стиль…………………………………………………..11 Либеральный стиль……………………………………………………….13 Модель Р. Лайкерта………………………………………………………15 Современный подход к изучению стилей руководства……………….18 2. Область применения различных стилей руководства………………………20 3. Факторы, влияющие на выбор стилей руководителя………………………23 Задание. Охарактеризовать двухмерную модель поведения руководителя..26 Заключение…………………………………………………………………………28 Список использованной литературы…………………………………………..… 30
Опираясь на демократический
стиль, необходимо максимально предоставить
свободу сотрудникам в выполнении поставленных
перед ними задач. Одновременно необходимо
определить контрольные точки для проверки,
а возможно и корректировки хода выполнения
задания, т.к. пользуясь чрезмерной свободой
подчиненные, не понимая конечной цели,
могут решать поставленные задачи не в
том направлении.
Таким образом, самый эффективным
стилем в сегодняшнем быстро меняющемся
мире является стиль адаптивный, стиль,
ориентированный на реальность.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Коно Т. Стратегия и структура
японских предприятий. - М.: Прогресс, 1987,
- с.168-170.
Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие. М.: Эксмо, 2007. 624с.
Ямпольская Д.О. Зонис М.М. Менеджмент. М.: «ОЛМА-ПРЕСС», 2003. 427с.
Основы менеджмента. Учебное
пособие. Четвертое изд. - Дашков и Ко. Москва 2003. 432 с.