Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2014 в 16:59, доклад
Описание работы
Менеджмент рассматривает методы управления как совокупность разнообразных способов и приемов, используемых управленческим аппаратом организации в первую очередь для активизации инициативы и творчества всего персонала в процессе практической деятельности и для удовлетворения его потребностей.
· совершенствование социальной структуры
коллектива;
· совершенствование условий работы;
· повышение жизненного уровня, улучшение
жилищных и культурно-бытовых условий
работников;
· повышение трудовой и общественной
активности работников, развитие самоуправления.
План социального развития трудового
коллектива является составной частью
комплексного плана экономического и
социального развития.
Методы психологического управления – это конкретные способы и приемы, направленные
на регулирование отношений между людьми
путем создания благоприятного психологического
климата.
К ним относят:
· методы комплектования малых неформальных
групп (создание неформальных групп в
коллективе);
· методы гуманизации труда (воздействие
цветом, музыкой запахом);
· методы психологического побуждения
работников в зависимости от типа темперамента;
· методы профессионального отбора (тесты,
собеседования и другие);
· отбор целей по психологическим характеристикам
и развитие необходимых психологических
качеств;
· установление нормальных взаимоотношений
между руководителями и подчинёнными.