Основные типы организационных структур

Основные типы организационных структур.

Социальная система – это упорядоченность в определенном отношении взаимодействующих индивидов, вещей, процессов, образующая интегративные качества, не свойственные составляющим ее компонентам. Наличие интегративных качеств, целостность, «эмерджентность» – признаки, отличающие социальные системные объекты от несистемных.

В зависимости от сущности, назначения, места в обществе, типа организации, функций, отношения со средой выделяются основные уровни социальных систем:

1.    Все конкретно-историческое общество, совокупность членов этого общества и весь комплекс общественных отношений – экономических, политических, собственно социальных, духовных экономических; в этом самом широком понимании социального конкретное общество выступает как динамическая социальная система.

2.    Сообщества, объединения людей меньшего порядка (нации, сословия, социальные и этнические группы, элиты, поселения).

3.    Организации, действующие в реальном секторе экономики (кредитно-финансовые учреждения, научные, научно-образовательные,  фирмы, корпорации, общественные объединения др.).

4.    Первичный уровень социальных систем – это цехи, бригады, участки, профессиональные группы в рамках фирмы, предприятия. Их отличительная особенность – непосредственные контакты, каждого с каждым.

Обществу присущи и другие системные образования, например административно-территориальные, имеющие несколько уровней: федерация, субъекты федерации (республика, край, область, национальный округ, автономная область), муниципальные объединения (город, поселок, село, деревня, хутор). Особенностью административно-территориальных систем является их четко ограниченные территориальные рамки, наличие отчетливо выраженных и законодательно закрепленных прав, полномочий и ответственности. 

Основные компоненты социальных систем

1.       Человек – существо прежде всего общественное, сознательное, целеполагающее, связанное с другими людьми тысячью разнообразных отношений и форм взаимодействия. В процессе труда люди объединяются в группы, артели, социальные слои, общности и организации.

Наличие человеческого компонента – сущностная и важнейшая черта социальной системы,  отличающая ее от других целостных систем.

В социальной системе любой сложности, любого уровня организации человек, как правило, выступает как существо созидательное, ставящее перед собой определенные цели и стремящееся к их осуществлению. Человек является главным субъектом и объектом управления. Он носитель, преобразователь и пользователь информации, выполняющей в обществе коммуникативную, управленческую, познавательную роль.

2.       Процессы (экономические, социальные, политические, духовные), совокупность которых представляет собой смену состояний системы в целом или какой-то части ее подсистем. Процессы могут быть прогрессивными и регрессивными, но они вызваны деятельностью людей, социальных и профессиональных групп.

3.       Вещи, т.е. предметы, вовлеченные в орбиту хозяйственной и общественной жизни, так называемые предметы второй природы (производственные здания, сооружения, орудия и средства труда, компьютерная и оргтехника, средства связи и управления, технологические устройства, созданные человеком и используемые им в процессе производственной, управленческой и духовной деятельности).

4.       Компоненты духовной природы – это общественные идеи, культурные, нравственные ценности, обычаи, ритуалы, традиции, верования, которые опять обусловлены действиями и поступками различных общественных групп и отдельных индивидов.