Основные причины конфликтов в трудовом коллективе

Основные причины конфликтов в  трудовом коллективе

Очень важно определить причины конфликта, так как зная их (причины), легче  предпринять конкретные меры по предотвращению деструктивных последствий конфликта, которые в свою очередь могут  иметь необратимый характер и даже привести к трагичным последствиям.

Основными причинами  социального конфликта считаются:

1) материальные  ресурсы;

2) важнейшие жизненные  установки;

3) властные полномочия;

4) статусно-ролевые  различия в социальной структуре;

5) личностные (эмоционально-психологические) различия и т.д.

Конфликт является одним из видов социального взаимодействия, субъектами и участниками которого выступают отдельные индивиды, большие  и малые социальные группы и организации.

Конфликтное взаимодействие - это противоборство сторон, т.е. действия, направленные друг против друга.

В основе социального  конфликта лежат лишь те противоречия, причиной которых являются несовместимые  интересы, потребности и ценности; такие противоречия трансформируются в открытую борьбу сторон, в реальное противоборство.

Существует насильственная и ненасильственная формы столкновения в конфликте.

Социальный конфликт включает в себя активность индивида или групп, блокирующих функционирование противника или наносящих ущерб  другим людям или группам.

В проблематике конфликтов используются следующие термины: "споры", "дебаты", "торги", "соперничество  и контролируемые сражения", "косвенное  и прямое насилие".

 

1.2 Трудовые конфликты

 

Трудовой конфликт в организации рассматривается  как:

1) прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы;

2) способ регулирования  взаимоотношений, налаживания оптимального  порядка в организации производства  и трудовых отношениях;

3) необходимый  этап в развитии трудового  коллектива.

Исходя из особенностей сторон, выделяются следующие трудовые конфликты между:

- трудовым коллективом  и администрацией;

- трудовым коллективом  и профсоюзным комитетом;

- администрацией  и профкомом;

- трудовым коллективом и руководством отросли;

- трудовыми коллективами  разных организаций;

- трудовыми коллективами  и органами управления государства.

В зависимости от того, в  какой сфере взаимодействия возникает  противоречие, можно выделить три  предмета конфликта.

- Условия труда (технология; нормирование; режим; безопасность  и т.д.).

- Система распределения  ресурсов (выплата заработной платы;  расходование финансовых средств;  распределение полученной прибыли;  участие работников в управлении  капиталом; правила проведения приватизации и т.д.).

- Выполнение ранее принятых  договорённостей (взаимные поставки, расчёты; погашение долгов и  т.д.).

Причины трудовых конфликтов:

- бюрократическое отношение  администрации к интересам работников;

- бездействие администрации  в улучшении условий труда;

- попытки администрации  незаконно уволить работников;

- незнание или игнорирование  работодателем норм действующего  трудового законодательства;

- девальвация ценностей  трудовой культуры;

- снижение трудовых  и социальных гарантий работающих;

- низкая заработная  плата, несправедливые расценки;

- несвоевременная  выплата заработной платы;

- нецелевое расходование  руководителями финансовых средств;

- нарушение договорных  обязательств по поставкам, оплате и т.д.;

- рост безработицы;

- обнищание населения,  включая наемных работников.

 

2.Предупреждение  конфликтов и пути их разрешения.

 
 

Среди форм разрешения противоречия выделяют: выступления  на собраниях коллектива; проведение демонстраций; обращение в прессу, на радио и телевидение; обращение к вышестоящему руководству; обращение за поддержкой к народным депутатам, партиям; предъявление требований через профсоюзный комитет; обращение в комиссию по трудовым спорам; организацию пикетов, локаутов; забастовки, которые рассматриваются большинством рабочих как наиболее эффективное средство борьбы за свои права.

Забастовка  – вид межгруппового трудового конфликта, заключающийся в прекращении или сокращении работы, выпуска продукции, оказания услуг с выдвижением требований экономического, социального и политического характера. Особенности забастовки как конфликта: массовый характер участия в ней работающих; наличие органов управления; значительное влияние забастовки на тех, против кого она направлена. Забастовки подразделяют на: всеобщие, полные, частичные; срочные, бессрочные; борьбу за права и выступления в знак солидарности.

Не все виды забастовок являются легальными. Некоторые  забастовки выходят за рамки трудового  конфликта, перерастая в социальные, а порой и политические потрясения. С точки зрения действующего законодательства они должны признаваться незаконными. Незаконными считаются забастовки:

а) по политическим мотивам, с требованиями об изменении конституционного строя, созыве, роспуске или изменении порядка деятельности высших органов государственной власти, отставке их руководителей, а также с требованиями, влекущими нарушение национального и расового равноправия либо изменение границ;

б) объявленные без соблюдения установленных законом процедур.

Прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового конфликта не допускается, если это создает угрозу жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской авиации, связи, энергетики, оборонных отраслей, в государственных органах, на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности страны, в непрерывно действующих производствах, приостановка которых связана с тяжелыми и опасными последствиями (ст. 9-17 Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»).