Международная миграция и ее влияние на рынок труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………3

1 Международный рынок  труда, сущность, особенности

развития………………………………………………………………………………...5

1.1 Международный рынок  труда, сущность, состояние на  современном

этапе........……………………………………………………………………………………5

1.2 Особенности развития  рынка труда (на примере России……………….……...9

2 Международная трудовая  миграция, влияние на экономику

страны…………………………………………………………………………14

2.1Сущность и причины  миграции рабочей силы……………………....…....14

2.2 Направления миграции  рабочей силы…………………………………….17

3 Регулирование международной  миграции……………………….23

3.1 Межгосударственная система  международного регулирования миграции

рабочей силы………………………………………………………………………….…...23

3.2 Регулирование миграции  рабочей силы в России……………………….25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..33

20.11.12

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Процессы глобализации, обострившие  неравенство в странах мира,

способствовали росту  межгосударственных перемещений населения, это привело

к формированию принципиально  новой миграционной ситуации в XXI веке.

Традиционно считалось, что  миграция обеспечивает принимающие

общества недостающими трудовыми  ресурсами и вносит весомый вклад  в их

экономическое развитие. Однако теперь, когда отчетливо проступают негативные

социально-политические последствия  иммиграции – в первую очередь  такие, как

усиление угрозы терроризма, эрозия национальной идентичности, рост

межэтнической конфликтности  и политического экстремизма, - все  чаще

подвергаться сомнению ее, казалось бы, бесспорно позитивный хозяйственный

эффект. Сторонники ограничения  миграции приписывают ей увеличение

безработицы, падение заработков среди коренного населения, повышение

социальных расходов, замедление экономического роста и пр.

Процессы международной  миграции регулируются как государством, так и

международно-правовыми  актами. В основе регулирования этого  процесса лежат

две противоположные тенденции. С одной стороны, следование принципа

открытой экономики требует  от государства соблюдения принципа свободного

перемещения трудовых ресурсов и населения, а с другой – реальная обстановка в

стране заставляет применять  разного рода запреты и ограничения.

Международная миграция рабочей  силы в ХХӀ веке стала важной частью

процесса интернационализации  международной хозяйственной жизни. Трудовой

потенциал, будучи важнейшим  фактором производства, ищет свое наиболее

эффективное использование  не только в рамках национального  хозяйства, но и в

масштабах мировой экономики.

3

Таким образом, одним из важнейших  вопросов мировой экономики является

проблема международной  миграции населения.

Целью данной курсовой работы является изучение состояния и проблем

международной миграции населения, а так же изучение ее специфики

регулирования.

Для выполнения поставленной цели, следует решить следующие задачи:

- рассмотреть международный рынок труда;

- дать характеристику рынка труда в России

- изучить сущность процесса миграции и выявить ее причины;

- определить основные направления и центры международной миграции;

- ознакомиться с принципами межгосударственного регулирования процессов

международной миграции;

- рассмотреть особенности регулирования миграции рабочей силы в

Российской федерации.

 

 

 

 

 

 

Введение

Миграция является одной  из важнейших проблем народонаселения  и рассматривается не только как  простое механическое передвижение людей, а как сложный социальный процесс, затрагивающий многие стороны  жизнедеятельности общества. В течение  всего XX века наблюдается интенсивное  расширение миграционных потоков, а  в начале XXI века феномен миграции стал составляющим фактором всех глобальных изменений

      В современных условия открытости мира,неравномерности стран и регионов,повышение миграционной мобильноститрудовых ресурсов приобретает особенно большое значение и актуальность.Миграция оказывает большое влияние на динамику численности и структуры населения,состояния рынка труда.Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений.

Миграция населения - один из самых многоаспектных социальных процессов, стала одним из характерных  признаков современного образа жизни, его неотъемлемой чертой, его необходимым  элементом. Она выполняет громадной  важности общественные функции: не только перераспределения трудовых ресурсов, но и трансляции культуры, преодоления  существенных различий между городом  и селом, сближения народов и  т.д. Наиболее важный вопрос для многих стран в настоящее время –  способствует или препятствует миграция их дальнейшему развитию. Миграция может препятствовать развитию стран  исхода, перекачивая из них в другие страны квалифицированные кадры (проблема так называемой «утечки-мозгов»), молодых энергичных рабочих, уменьшая тем самым возможности для дальнейших позитивных социальных изменений. Таким образом, миграция способствует передаче из менее развитой страны в более развитую самого ценного ресурса – человеческого потенциала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Международный рынок труда, сущность, состояние на современном этапе

 

       Международная миграция населения в условиях расширениямирохозяйственных связей занимает все более значительное место в развитии общества. Все большее число государств вовлекается в миграционные процессы, но, несмотря на масштабы этого явления, современная наука не имеет единой концепции. С одной стороны, это можно объяснить тем, что миграция одновременно оказывает влияние на различные стороны жизни общества, такие как экономика, демография, социология, политика и право. С другой стороны,анализ размеров и тенденций международной миграции осложнен несовершенством сбора информации,отсутствием унифицированных национальных и международных показателей [2].

           Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные

потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы.

Международный рынок труда  объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок труда - форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

         Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением

капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками)

международный уровень рынка  рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса- предложения рабочей силы.

     Современный мировой рынок труда имеет ряд отличительных особенностей.

1. Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало XXI в. в

мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн. человек

мигрантов.

2. Разнонаправленность потоков трудовой миграции. Это миграция из

развивающихся стран в  развитые; перекрестная миграция в рамках развитых

стран; трудовая миграция между  развивающимися странами; миграция

высококвалифицированных специалистов из развитых стран в

развивающиеся страны, и  наоборот. Международная миграция

высококвалифицированных специалистов получила название «утечки

умов». Формы «утечки умов»  могут быть различными: выезд в страну

занятости на постоянное место  жительство, выезд за рубеж на контрактной

основе.

3. Изменение структуры трудовой миграции. В частности, увеличивается доля молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Например, доля

молодежи в общем числе  мигрантов достигает 50% в Бельгии и

Нидерландах. Изменяется этническая структура миграции. Это связано с

тем, что возрастает доля цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской

Америки. На территории принимающей  страны они образуют большие

общины, где живут в  соответствии со своими обычаями, традициями,

культурой. Нередко между  коренными жителями и иммигрантами

возникают конфликты на этнической и религиозной почве.

4. Увеличение продолжительности  пребывания мигрантов в стране  занятости. Так, в Западной Европе средняя продолжительность пребывания

иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает

больше 20 лет.

5. Формирование «черного»  рынка труда. «Черный» рынок  труда образует

нелегальная рабочая сила. Это труд более дешевый, чем легальный, поэтому

он используется с целью  увеличения прибылей. По оценкам международной

организации труда, в странах  Евросоюза незаконно проживают  и работают

около 6-7 млн. иностранцев, в  то время как 18 млн. европейцев -

безработные.

6. Расширение масштабов  участия России в международной трудовой

миграции. Но в основном не российские работники едут работать за рубеж,

а Россия принимает у себя иностранных работников. Иностранные  рабочие

чаще всего используются на предприятиях добывающей промышленности, в

строительстве и в сельском хозяйстве. Основной поток иммигрантов идет из

Украины и Белоруссии в  Западную и Восточную Сибирь, Центральный  и

Центрально-Черноземный  район, по всей России работают иммигранты из

Вьетнама, Китая, Турции [5].

   Формирование международного рынка труда - свидетельство того, что

процессы мировой интеграции не только идут в экономической и  технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур.

Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего

в области:

• условий труда, способа найма и увольнений работников;
• оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
• предоставление отпусков, свободных от работы дней;
• продолжительность рабочего времени;
• предоставление различных льгот, в том числе по линии материального
• снабжения, отдыха и т.д.