Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2012 в 13:30, контрольная работа
В практической деятельности предприятий и их руководителей можно встретить самые различные подходы к составлению, утверждению и использованию штатных расписаний. Есть руководители предприятий, которые считают, что им штатные расписания не нужны, что они вправе набирать любое количество работающих, не связывая себя никакими обязательствами по их должностному, профессиональному или квалификационному составу, равно как и по оплате работников, занимающих те или иные должности. Такая точка зрения и практика нередки на предприятиях, созданных в ходе реформирования экономики, особенно на малых предприятиях, принадлежащих частным лицам или обществам с ограниченной ответственностью.
1.Введение
2.Роль и значение штатного расписания предприятия
3.Нормативное обеспечение
4.Характеристика штатного расписания предприятия
5.Анализ
6.Зарубежный опыт
7.Заключение
8.Список использованных источников