Отчет по практике на Калининском управлении труда и социальной защиты населения Горловского городского совета

Також ознайомилася зі складом персоналу, порядком найму на роботу, вивчила його структуру,

При цьому  управління праці і соціального  захисту населення здійснює:

• виплата допомоги інвалідам;
• виплата допомоги інвалідам з дитинства;
• виплата інших допомог;
• працевлаштування інвалідів та контроль за умовами їх праці.

Соціальне страхування являє собою систему  заходів щодо матеріального забезпечення населення в старості, на випадок  захворювання чи втрати працездатності в працездатному віці, на випадок  безробіття, підтримки материнства  й дитинства, охорони здоров’я громадян в умовах страхової медицини, при  виході на пенсію тощо.

Система соціального страхування реалізується через систему соціального захисту  окремих категорій населення. Створення  фондів соціального страхування  цільового призначення, по суті є  об’єктивним процесом фінансового  забезпечення соціальних потреб населення  у зв’язку з настанням або  виникненням відповідних обставин. Управління праці та соціального  захисту населення у Дунаєвецькому районі організовує свою діяльність відповідно до кошторису доходів та видатків.

Система соціального страхування потребує реформування, яке на нашу думку  доцільно здійснювати через збільшення виплат державної соціальної допомоги, спрощення процедури її надання.

Знайомився з номенклатурою  і асортиментом продукції, обсягом  виробництва, вивчав організацію маркетингу, систему матеріально-технічного постачання, збуту готової продукції, проводив аналіз обсягу виробництва і реалізації.

Ознайомився з калькуляціями собівартості окремих видів продукції, методикою  їх складання, провів аналіз витрат в  цілому, за окремими елементами і статтями витрат, обчислив вплив чинників на зміну витрат порівняно з планом чи попереднім періодом.

Ознайомився з джерелами формування доходів і прибутку підприємства в цілому та з окремих видів  продукції. Провів аналіз суми прибутку і рентабельності підприємства, діагностику  фінансового стану, дав оцінку фінансовому  стану підприємства.

 

 

 

 

 

 

 

 

штатний розклад http://soc.gorlovka.me/?p=199

положення http://soc.gorlovka.me/?p=194

ДЕЯКІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО НАПИСАННЯ ЗВІТУ

З М І С Т

ОСНОВНА ЧАСТИНА

 

Характеристика бази практики: Підприємство було організовано...

Аналіз роботи організаційної структури: Метою практики було дослідити роботу… Була проаналізована документація...

Результати аналізу  такі:

ВИСНОВКИ

 

Під час практики  на підприємстві (організації, комерційній  структурі) була реалізована головна мета дослідження...

Проблеми, з  якими стикається підприємство, типові для більшості підприємств. Вирішення цих проблем залежить від..

 

Дата   Підпис

 

Міністерство освіти і науки  України

Донецький національний університет

Горлівський технікум

 

 

 

 

 

ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ

                          з дисципліни _________________________

                          ____________________________________

                          Тема: _______________________________

                          ____________________________________

студентки групи ___________

спеціальності 5.02010501 «Діловодство»

                          ____________________________________

                          ____________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                         Керівник практики

                                                                                            ________________

                                                                                                 (П.І.Б.)

 

 

 

 

 

2013

 

                                      В И С Н О В К И

про виконання  та засвоєння

програми переддипломної практики

студенткою  групи 1ДВ-10

спеціальності 5.02010501 «Діловодство»

Фоміної Катерини Вікторівни

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«____»_____________р.                _____________                       ________________

                                                             (підпис)                                       (П.І.Б.)

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

студентки 3 курсу

Горлівського технікуму

Донецького  національного університету

Спеціальність: 5.02010501 «Діловодство»

Фоміної Катерини Вікторівни

 

Студентка Фоміна К. В. з 27 травня 2013 року по 22 червня 2013 року проходила переддипломну практику на підприємстві Калінінське управління праці та соціального захисту населення Горлівської міської ради.

В процесі  переддипломної практики Фоміна К. В. вивчила основні нормативні та інструктивні матеріали, що використовуються у роботі підприємства.

Успішно застосовувала набуті в процесі навчання теоретичні знання з практики. Виконувала конкретні завдання у відділі прийому громадян по наданню грошових виплат і компенсацій, успішно працювала з комп'ютерною та організаційною технікою.

Зарекомендувала себе як грамотний, відповідальний, дисциплінований, добросовісний працівник; має високі фахові навички. Показала здібність  проводити глибокий аналіз напрямів діяльності підприємства і приймати грамотні рішення. До роботи відносилася  відповідально і зацікавлено. Завжди була коректною, чуйною, ввічливою із колегами та відвідувачами.

Рекомендована оцінка за практику та звіт із практики «відмінно» (5 балів).

 

 

 

Генеральний директор

Калінінського УПСЗН           _______________           ___________________

                                                                        підпис                             розшифрування підпису

 

 

1.  
   Ознайомитися та проаналізувати організаційну структуру підприємства (організації)
2. Проаналізувати нормативно-правову базу здійснення інформаційної діяльності  організації.
3. Проаналізувати особливості взаємодії інформаційних відділів (або відділів, які здійснюють документно-інформаційну роботу) з іншими підрозділами, службами апарату управління.
4. Ознайомитися з правами та обов'язками працівників  інформаційних відділів або відділів даної структури, які здійснюють документно-інформаційну роботу та АРМ.
5. Ознайомитися із особливостями документування інформації.
6. Ознайомитися з історією та сучасним станом документного забезпечення підприємства.
7. Проаналізувати особливості документного фонду організації.
8. Проаналізувати особливості документних потоків та масивів.
9. Проаналізувати первинні і вторинні документи у сфері діяльності підприємства
10. Охарактеризувати джерела інформації для основних видів діяльності організації
11. Зробити загальний огляд інформаційних ресурсів підприємства.
12. Проаналізувати інформаційні потреби та методика їх забезпечення
13. Проаналізувати основні принципи організації збору, зберігання та обробки інформації у різних відділах підприємства.
14. Проаналізувати ефективність документообігу та інформаційних систем
15. Проаналізувати стан технічного забезпечення інформаційної діяльності
16. Проаналізувати особливості інформаційних систем.
17. Зібрати матеріал для дипломної роботи.
18. З метою набуття навичок створення інформаційних та інформаційно-аналітичних документів підготувати буклет / методичну розробку / методичні вказівки / статті / інформацію для сайту / рекламні матеріали тощо (мінімальний обсяг – 15 сторінок)
19. Узагальнити, систематизувати, закріпити і поглибити знання з основних дисциплін
20. Отримати реальні практичні навички, знання і вміння з документного менеджменту та інформаційного забезпечення
21. Опрацювати відповідну теоретичну літературу з фаху (бібліографічний огляд 50 джерел)
22. Підготувати звіт, у якому необхідно висвітлити всі вище зазначені пункти.

Обсяг звіту – мінімум 15 сторінок. До звіту додати графічний матеріал (2-3 таблиці, 2-3 графіки, 2-3 схеми), бібліографічний огляд джерел та власний розроблений інформаційний та інформаційно-аналітичний документ