Определение уровня организации труда трудового процесса
Лабораторная работа, 22 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель работы:
На основании результатов расчета уровня разделения и кооперации труда на предприятии необходимо обосновать эффективность применяемых форм организации труда, дать рекомендации по улучшению показателей.
Файлы: 1 файл
Laboratornaya_rabota_1.. - копия.docx
— 78.74 Кб (Скачать файл)
Рассчитаем показатели, характеризующие уровень разделения и кооперации труда на предприятии:
- Коэффициент разделения труда
Коэффициент разделения труда составляет 0,94. Это говорит о том, что практически каждая операция выполняется отдельным работником и на предприятии хватает персонала и рабочих.
- Коэффициент занятости рабочих
Рассчитав коэффициент занятости рабочих, можно сделать вывод, что работники справляются со своими трудовыми обязанностями и выполняют план сметы.
- Коэффициент использования рабочих по квалификации
Коэффициент использования рабочих по квалификации равен 1,13 , это довольно высокий показатель, и он говорит о том, что ни один рабочий не нуждается в помощи или замене, так как является профессионалом в своей деятельности.
- Коэффициент специализации рабочих
Коэффициент специализации труда равен 0,96. Это означает, что работники специализированы на выполнение отдельных операций и не могут заниматься другой трудовой деятельностью, так как это приведет к снижению показателя.
- Коэффициент совмещения профессий
Коэффициент совмещения профессий свидетельствует о том, что каждый работник занимается выполнением конкретных операций, а время его отдыха достаточно значительно.