Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2013 в 01:06, реферат
Целью работы ставится изучение и исследование различных видов договоров и контрактов, освещение вопросов, связанных с оформлением договоров и контрактов в различных сферах деятельности.
Эта цель обеспечивается в ходе решения следующих основных задач:
-рассмотрение понятия договора и контракта, анализ их свойств;
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
КОНТРАКТЫ И ДОГОВОРЫ: ПОНЯТИЕ И СВОЙСТВА. . . . .6
ВИДЫ ДОГОВОРОВ. КЛАССИФИКАЦИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
ТРУДОВЫЕ КОНТРАКТЫ И ДОГОВОРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . .16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Список источников и литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Деятельность руководителя предприятия имеет вполне определенную специфику, которая может и должна быть определена в специальном договоре. Таким специальным договором и является контракт. Контракт с руководителем предприятия в своей основе сходен с договором с работником предприятия, но в то же время и имеет свою специфику.
В контракте следует отражать следующие моменты: срок его действия; права и обязанности сторон; условия оплаты труда и выплаты вознаграждений; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
В контракте указываются обязательные условия (место работы; трудовые функции; дата начала и окончания работы; обязанности работодателя по обеспечению условий труда, его оплаты, охраны труда и др.) и дополнительные, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке (испытательный срок, переподготовка, регулярное повышение квалификации). В контракте определяются: режим рабочего времени и времени отдыха руководителя (включая продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления, возможность в случае необходимости компенсации за переработку).
В то же время в контракте руководителя могут устанавливаться дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения (не нарушающие требования ст.5 ТК)11. Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами труда и показателями, характеризирующими выполнение обязательств по контракту. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например, выплату дополнительного вознаграждения, оказания материальной помощи к ежегодному отпуску и т.п.
В трудовом законодательстве помимо понятия «трудовой договор» существует термин «коллективный договор». Этот вид договора регулирует не только трудовые, но и социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: оплата труда; занятость; продолжительность рабочего времени и отдыха; медицинское и социальное страхование; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; ответственность сторон; отказ от забастовок по определенным условиям. Могут быть включены и другие условия коллективного договора.
Трудовой договор в настоящее время получает все большее распространение. Это определяет все повышающиеся требования к оформлению договоров, так как от правильности оформления зависит положение работника в организации, его права и обязанности, что является показателем продуктивности его работы, качества выполнения его непосредственных обязанностей.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе была отмечена актуальность выбранной темы, обозначены цели и задачи исследования. При изучении темы, были выделены юридические признаки договора и контракта. Составление контракта - это своего рода создание идеальной модели документа, который выступит «страховкой» от непредвиденных обстоятельств, при этом требуется не только знания законодательства, делопроизводственной практики, но и творческих способностей, навыков точно и кратко формулировать условия договора, умения выделять в жизненной ситуации юридически значимые моменты.
Также в данной работе дано определение контракту и договору, которыми осуществляется регулирование общественных отношений, рассмотрены их свойства, рассмотрены законодательные источники, регулирующие применение договоров и контрактов на практике, выделены особенности оформления, общая структура составления договоров и контрактов. Таким образом, необходимо отметить, что договоры, заключение которых регламентируется различными отраслями права, имеют свои особенности в оформлении и специфику применения.
Правильно составленный контракт - это надежная гарантия от правовых конфликтов и материальных убытков. Вместе с тем при определенных условиях - это фактор, способный принести предприятию определенный доход, обеспечить четкость и слаженность взаимодействия сторон.
Список источников и литературы
Нормативные правовые акты:
Учебно-научная литература:
1 Гражданское право: В 2 т. Том II. Полутом 1: Учебник /Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство БЕК, 2010.
2 Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая) (с изм. и доп. от 30.06.2008 . N 105-ФЗ) – Новосибирск: Сиб. универ. изд-во, 2010.
3 Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Научно-практический комментарий / Отв. ред. Т.Е. Абова, А.Ю. Кабалкин, В.П. Мозолин. М.: Арбат, 2007 г.;
4 Комментарий части второй Гражданского кодекса Российской Федерации для предпринимателей / М.И. Брагинский, В. В. Витрянский, В. П. Звеков и др.; Под ред. В.Д. Карповича. М.: Столица, 2009 г.
5 Гражданское право: В 2 т. Том II. Полутом 1: Учебник /Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство БЕК, 2010.
6 Гражданское право. Часть 1 и 2. Учебник под ред. Толстого Ю.К., Сергеева А.П.. - М.: ТЕИС, 2008 г.
7 Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Научно-практический комментарий / Отв. ред. Т.Е. Абова, А.Ю. Кабалкин, В.П. Мозолин. М.: Арбат, 2007 г.;
8 Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. - М.: Статут, 2009 г.
9 Завидов Б.Д. Договор: подготовка, заключение, изменение. М.: Правовед, 2010 г.
10 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. От 07.05.2010). Новосибирск: Сиб. универ. изд-во, 2010.
11 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. От 07.05.2010). Новосибирск: Сиб. универ. изд-во, 2010.