Учет труда и заработной платы

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы и системы оплаты труда
Доплаты и надбавки
Учет личного состава
Первичный и сводный учет труда и его оплаты
Аналитический учет
Синтетический учет
Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»