Учет труда и заработной платы

Введение.

В последнее десятилетие  в экономике Республики Беларусь происходят количественные и качественные изменения: осуществляется реструктуризация субъектов хозяйствования, совершенствуется система управления ими, внедряются современные технологии производства продукции и на основание этого наращиваются объемы производства, улучшается его качество, расширяются экономические связи организации и предприятия с зарубежными партнерами. Первоочередной задачей в последнее время является обучение экономических кадров, практическому применению новых методик учета, и по этому меня очень заинтересовала тема моей курсовой работы”Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по заработной плате и органами социального страхования: современное состояние и направления развития”.

В моей курковой работе подробно рассмотрены вопросы касающиеся расчетов с персоналом по заработной плате и органами социального  страхования:

• Форма и система оплаты труда;
• Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• Организация учета расчетов с органами социального страхования.

И раскрыта много вопросов связанных с расчетов с персоналом и органами социального страхования.

      Президент Беларуси Александр Лукашенко 1 августа подписал указ №342 "О Государственной программе устойчивого развития села на 2011-2015 годы", сообщили БЕЛТА в пресс-службе белорусского лидера. 
Цель программы - обеспечение устойчивости социально-экономического развития села и улучшение его демографической ситуации на основе повышения экономической эффективности агропромышленного комплекса, развития предпринимательской инициативы, обеспечения сбалансированности внутреннего продовольственного рынка, наращивания экспортного потенциала, повышения доходов сельского населения, уровня социально-бытового и инженерного обустройства сельских населенных пунктов, сохранения и оздоровления экологии в них, привлечения и рационального использования инвестиций. 
Программа включает 19 целевых программ, которые направлены на реализацию конкретных мероприятий в различных отраслях АПК (мелиорация земель, техническое обеспечение, молочная отрасль, птицеводство, свиноводство, картофелеводство, овощеводство и плодоводство, производство и переработка льна, племенное дело, селекция и семеноводство и другие). 
В соответствии с программой в 2011-2015 годах планируется рост производства продукции в хозяйствах всех категорий 139-145%, рентабельность продаж в 2015 году в сельском хозяйстве ожидается на уровне 10-11%, а темп роста производительности труда составит 167%. 
В 2015 году планируется производство зерна в объеме 12 млн.т, сахарной свеклы - 5,5 млн.т, льноволокна - 60 тыс.т, маслосемян рапса - 1,06 млн.т, картофеля - 7,75 млн.т и других овощей - 2,16 млн.т, молока - 10,7 млн.т, мяса скота и птицы (в живом весе) - 2 млн.т.

Среднемесячная заработная плата будет приближена к средней зарплате по республике. 
На реализацию программы планируется выделить Br29,7 трлн. бюджетных средств, в том числе на развитие производственной сферы - Br27 трлн., или 91%, и социальной - Br2,7 трлн., или 9%. 
Кроме того, на выполнение мероприятий целевых программ будет дополнительно направлено Br15,3 трлн. бюджетных средств, в том числе на развитие АПК - Br12,4 трлн., социальной и инженерно-транспортной инфраструктуры - Br2,9 трлн., а также Br67,8 трлн. кредитных средств. На строительство жилья на селе предусматривается Br6,2 трлн.

       В моей курсовой работе взят в пример совхоз “Руденский”.

Районное сельскохозяйственное унитарное предприятие совхоз “Руденский”  зарегистрировано решением Минского исполнительного  комитета №3418 от 19.06.2001 года.

Подсобное сельскохозяйственное управление “Руденское” (именуемое  в дальнейшем ПСУ “Руденское”  строительного коммунального предприятия  “Минскметрострой”) создан путем присоединения  Совхоза “Руденский” к УП “Минскметрострой”  решением Минского городского исполнительного комитета №1763 от 30.08.2004 года с целью обеспечения финансирования производства сельхозпродукции, достижения безубыточной работы.

Целью деятельности ПСУ “Руденское” является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли, удовлетворение социальных и экономических интересов трудового коллектива управления и УП “Минскметрострой”, обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников, сохранение окружающей среды.

Основными видами деятельности является: пчеловодство и реализация продукции растениеводства и животноводства(молоко, мясо, зерно).

В хозяйстве имеется 2 молочно-товарные фермы:

• Молочно-товарная ферма “Крыница”;
• Молочно-товарная ферма “Русоковичи” ;
• Машинный двор;
• Мастерские;
• Зерносушильный комплекс.

Организацией применяется  автоматизированная, с использованием типовых проводок журнально-ордерная форма ведения бухгалтерского учета  в соответствии с Инструкцией  по применению единой журнально-ордерной формы счетоводства.

Все виды бухгалтерского оперативного учета и контроль хозяйственной деятельности и вверенного имущества обеспечивают бригадиры и зав. Фермой. Ответственность за организацию и ведения первичного, оперативного, технического учета в производстве возлагается на главных специалистов отраслей (растениеводства, животноводства, прочих вспомогательных производств). Ответственность за организацию и ведения первичного складского учета возлагается на бригадиров, заведующих ферм, заведующих складами, контроль за ведением первичного учета – на специалистов отраслей.

Организацию и ведение  сводного учета затрат на производство, калькулирование фактической себестоимости, составление, представление сводной  бухгалтерской отчетности по хозяйству обеспечивает главный бухгалтер.

Приемка (получение, отпуск, выдача) ТМЦ и денежных средств осуществляется за подписью руководитель предприятия и главного бухгалтера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и организации  социального страхования.

Заработная плата –это выражение в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающее в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда.

Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличением объемов производства продукции и повышение ее качества.

Сельскохозяйственным  организации предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается, а размер минимальной заработной платы регламентируется Правительством Республики Беларусь.

Заработная плата является базой  для определения размером чрезвычайного налога, подоходного налога , отчисления в Фонд социальной защиты населения и в Государственный фонд содействия занятости. Необходимым условием правильного определение размера заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по оплате труда.

Бухгалтерский учет должен обеспечивать:

• Достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;
• Достоверное отражение объемов выполненных работ и использование рабочего времени ;
• контроль за правильностью применения норм расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
• контроль за своевременным начислением заработной платы , пособий по временной нетрудоспособности и других выплат у установленный сроки их выдачи;
• контроль за своевременным и правильным удержанием пречитающихся сумм платежей в бюджет , в Фонд социальной защиты населения и перечислением их по назначению;
• соблюдения порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по объектам учета;
• Составление отчетности по труду и представление ее в соответствующие органы.

Выполнение задач, стоящих  перед учетом, способствует не только укреплению трудовой и финансовой дисциплине но и эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия .

 

 

 

 

Формы и система оплаты труда.

    На сельскохозяйственных  предприятиях применяются две  формы оплаты труда:

- сдельная 

- повременная 

Сдельная- работник получает заработную плату за фактически выполненный  объем работ исходя из установленных сдельных расценок .

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:

• Прямую ( заработок работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции по установленной сдельной расценке. Чтобы определить сдельную расценку, нужно дневную тарифную ставку рабочего-сдельщика разделить на норму выработки за смену.)
• Сдельно-прогрессивная ( характеризуется тем, что исполнители кроме основного заработка получают премии за перевыполнение нормы выработки , повышение качества сельскохозяйственной продукции.)
• Аккордная ( отличается тем , что расценки устанавливаются не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок.)

Повременная- оплата труда  производится за отработанное время  с учетом квалификации работника независимо от объема выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на :

• Простая ( предусматривает, что труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифных ставок. Служащие и специалисты получают должностной оклад за фактически отработанное время.)
• Повременно-премиальная (к основной повременной ставке добавляется премия. Это усиливает материальную заинтересованности работников в достижении установленных показателей.)

Тарифная  система .

Единая тарифная сетка представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по категориям работников. В настоящее время она имеет 27 разрядов с диапазоном их 7,84/1. В соответствии с единой тарифной сеткой осуществляется тарификация работников всех отраслей экономики Республики Беларусь, причем если в бюджетном секторе экономики – по 27 разрядам, то во внебюджетном – по 23 разрядам.

     Тарифная  система включает следующие элементы:

• Единую тарифную сетку (ЕТС);
• Тарифную ставку 1-го разряда;
• Единый тарифно-квалификационный справочных работ и профессий рабочих (ЕТКС);
• Квалификационные справочники должностей служащих (КСД);
• Иные квалификационные справочники, утверждаемые в установленном порядке.

При помощи единой тарифной сетки дифференцируется и регулируется тарифная часть заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от следующих факторов:

1. сложность труда (квалификации – в пределах одной профессии, должности).
2. Содержание и характера труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций, производственных и функциональных подразделений;
3. общих условий труда, сложности производимой продукции (работ, услуг), режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли, видов деятельности и др.

Тарифный (квалификационный) разряд, характеризующий уровень квалификации работников, зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Все эти условия заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками. 

Тарифные коэффициенты единой тарифной сетки показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарификация – отнесение  выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующие квалификации – осуществляется в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником и квалификационные справочники должностей и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в условном порядке. Порядок квалификации утверждается коллективным договором, соглашением или нанимателем. Следует отметить, что применение единой тарифной сетки не ограничивает право нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых производится увязка заработной платы работников с результатами труда.

Тарифная ставка работников определяется исходя из тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой в организации, и соответствующего тарифного коэффициента единой тарифной сетки. Рабочие всех отраслей хозрасчетного сектора экономики согласно единой тарифной сетка распределены с 1-го по 8-й разряд (включительно).

Отнесение работников к  категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным  классификатором профессий рабочих  и должностей служащих.    

                            

 

 

 

 

 

 

 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Бухгалтерский учет расчетов с работниками организации ведется  на счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.