Учет оплаты труда с персоналом предприятия

Федеральное агентство  по образованию

Омский государственный институт сервиса

Кафедра бухгалтерского учета, анализа  и аудита

 

 

 

Защищена с оценкой                                   Допустить к защите

 «                                »                                                                            

                                                                      Цыбулькина Р. П.

                                                                      (Ф.И.О. руководителя)

                               

                                                                       «      »                 200  г. 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по курсу  Бухгалтерский финансовый учет

 

на тему: «Учет оплаты труда с  персоналом предприятия»

 

 

 

                                                       Выполнила студентка гр. 31Б

                                          Турганова Венера Даулетовна    

                                                                          (Ф.И.О.)                      

                                                       Руководитель работы доцент

                                                        Цыбулькина Раиса Петровна         

                                                       (ученая степень, звание, Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Омск 2008г.      

Федеральное агентство по образованию

Омский государственный институт сервиса

Кафедра бухгалтерского учета, анализа  и аудита

 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

 

Студентки Тургановой Венеры Даулетовны  группа  31Б                                

                                        (ФИО)                                                           

1. Тема курсовой работы «Учет  оплаты труда с персоналом       предприятия»

2. Срок представления  работы к защите

«    »                                                 200  г.

3. Исходные данные  для научного исследования

законодательная и нормативная литература,  учебники

 

4. Содержание пояснительной  записки курсовой работы

    Введение 

    1. Обзор литературы

    2. Организация учета труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда.

    3. Учет численности работников  и отработанного времени.

4. Документальное оформление учета  личного состава и неотработанного времени.

5. Организация и документальное  оформление учета выработки и  начисления заработка при повременной и сдельной оплате труда.

    6. Виды доплат и надбавок.

    7. Учет  неотработанного  времени.

    8. Учет единого социального  налога.

    9. Учет выплат заработной  платы безналичным путем.

    Заключение

    Библиографический список

    Расчетная  часть курсовой работы

    Приложения

Руководитель работы                                      Р.П. Цыбулькина

                                          (подпись)               (инициалы, фамилия)

 

Задание принял к исполнению                     «    »                200  г.

                                                      (подпись)

Содержание

                                     стр.

Введение……………………………………………………………………… 4

1. Обзор литературы…………………………………………………………. 5

2. Организация учета  труда и его оплаты. Формы и  системы оплаты труда…………………………………………………………………………..

3. Учет численности  работников и отработанного времени……..............

4. Документальное оформление  учета личного состава и 

неотработанного времени………………………………………………….

5. Организация и документальное  оформление учета выработки

и  начисления заработка  при повременной и сдельной

оплате труда…………………………………………………………………

6. Виды доплат и  надбавок…………………………………………...........

7. Учет  неотработанного времени………………………………………..

8. Учет единого социального  налога……………………………………..

9. Учет выплат заработной  платы безналичным путем…………………

Заключение…………………………………………………………………

Библиографический список……………………………………………....

Решение курсового задания………………………………………………

Приложения………………………………………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Экономические преобразования последних  лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных  органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. И это при том, что заработная плата пока остается основным источником удовлетворения жизненных потребностей свыше 50 млн человек, занятых в экономике.

В условиях рыночной экономики  организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной  стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой — обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Через организацию заработной платы достигается компромисс в интересах работодателя и работников. Регулирование отношений администрации и работников по оплате труда осуществляется через тарифные соглашения, коллективные договоры.

Правительством РФ в  последние годы принимались меры, направленные на повышение оплаты труда работников и усиление государственного регулирования в этой области.

В результате принимаемых Правительством РФ мер, среднемесячная номинальная заработная плата в последние годы увеличивалась более чем на 40 % ежегодно. Но, не смотря на это, заработная плата в Российской Федерации находится на низком уровне по сравнению со странами с развитой рыночной экономикой. Поэтому теме заработной платы уделяется значительная часть бухгалтерского учета, как на предприятии, так и в работах многих ученых- экономистов и в различных законах.

Актуальность проблемы заработной платы повлияло на  выбор темы курсовой работы.

Раскрыть особенности учета расчетов поможет цель, которая выражается в изучении и анализе различных точек зрений авторов по вопросам учета оплаты труда с персоналом предприятия, а также различную нормативную и периодическую литературу по данной теме. Для выполнения поставленной цели выполняются следующие задачи:

- Представить обзор литературы, используемой при написании курсовой работы;

- Раскрыть организацию учета труда и его оплаты, а также форм и системы оплаты труда;

- Рассмотреть учет численности работников и отработанного времени;

- Осветить документальное оформление учета личного состава и неотработанного времени;

- Осмотреть организацию и документальное оформление учета выработки и начисления заработка при повременной и сдельной оплате труда;

- Раскрыть виды доплат и надбавок;

- Проанализировать учет неотработанного времени;

- Отразить учет единого социального налога;

- Осветить учет выплат заработной платы безналичным путем.

Методологической основой написания  курсовой работы послужили законодательные акты, нормативная литература, учебники, учебные пособия,  статьи российских  и зарубежных ученых, экономистов.

При написании курсовой работы применялись  следующие методы исследования:

-монографический;

-сравнение теоретического материала;

-обобщение данного материала.

Курсовая работа  выполнена с  помощью персонального компьютера AMD Athlon(tm) XP 2600+ 1.91Ггц 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Обзор литературы.

 

2. Организация учета труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда.

 

В определении сущности и содержания понятия «заработная плата» до сих пор нет единства. В экономической литературе ученые, практики,  чаще склоняются к определению «заработной платы» как цены труда или рабочей силы (применительно к производительному труду).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. То есть оплата труда наемных работников, кроме заработной платы, включает в себя отчисления работодателей в бюджет в виде единого социального налога.

Определение заработной платы по Трудовому  кодексу РФ не отождествляется с определениями заработной платы как экономической категории, приводимыми в учебниках, где она характеризуется как специфическая черта системы общественных отношений. Так, при социализме заработная плата является долей работника в национальном доходе, при рыночной экономике — это цена рабочей силы.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов  устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).

Конституция РФ гарантирует  вознаграждение за труд без какой  бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

 

Месячная оплата труда  работника, полностью отработавшего  определенную на этот период норму  рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может  быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу  оплаты труда неквалифицированных  работников при выполнении простых  работ в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

Установленный минимальный  размер оплаты труда применяется  исключительно:

для регулирования оплаты труда;

для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

С 1 сентября 2007 г. вступил  в силу Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", в соответствии с которым минимальная заработная плата возросла до 2300 руб.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:

• форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

• механизм регулирования  оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

 

Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а  также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.