Совершенствования учета оплаты труда на ССВК филиал ОАО «Башспирт»

 

Тарифные ставки (оклады) работников со 2 разряда по 18 разряд Единой межотраслевой  тарифной сетки устанавливаются  путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий  тарифный коэффициент. Оплата труда  руководителей производственных подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов согласно штатному расписанию. При этом  на комбинате утвержден коллективный договор. Согласно данному документу  установлены отдельным работникам добавляются надбавки в процентном (%) и стоимостном (в руб.) значении к тарифным ставкам (окладам). Виды за:

- За увеличение объема работ по своей специализации;

- Руководителям за мастерство профессионализма и  т.д.

Разряды оплаты труда работников в  соответствии с Единой межотраслевой  тарифной сеткой определяются по результатам  тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам с учетом требований следующих документов:

-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих;

-Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Труд рабочих-повременщиков  оплачивается по фактически выполняемой  работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен работнику  по основной работе. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ  с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих  работников производится доплата к  тарифным ставкам (должностным окладам) в размере не более 30% ставки (оклада). Начисления – заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т.д., производятся в соответствии с нормативными актами. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, повременная оплата по тарифным ставкам (ТС), окладам.

Учитываются так же доплаты, представленные в таблице 6.

Таблица 6. Виды доплат на ССВК

Виды доплат		Расценки
1		2
Доплата за работу в ночное время		50% от ТС
За работу в праздничные, выходные дни		в 2 размере
За руководство-бригадирство		% от ТС
За вредные условия  труда (сварщики, транспортир., и т.д.)		% от ТС
За выслугу лет	от 1 до 5 – 10%; от 5 до 10 – 20%; от 10 до 15 – 30%;                от 15 до20 - 35%; от 20лет – 40% на ТС
Премия по итогам месяца, квартала		% на ТС
Районный (уральский) коэффициент  на все виды работ		15%
Районный (уральский) коэффициент  на премию		% на ТС

 

На ССВК филиал ОАО «Башспирт» для учета личного состава и выплат заработной платы используются следующие документы:

1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф.№Т-1, Т-1а) – составляется на каждого члена трудового коллектива начальником отдела кадров. На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать работник, указывает в качестве кого может быть использован, его оклад, испытательный срок (Приложение 3).
2. Личная карточка (ф.№Т-2) - заполняется на каждого работника в одном экземпляре, которая содержит сведения о работнике (Приложение 4).
3. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф.№Т-5, Т-5а) (Приложение 5).
4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф.№Т-6, Т-6а) (Приложение 6).
5. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (ф.№Т-8, Т-8а) (Приложение 7).
6. Табель учета рабочего времени (ф.№Т-13) (Приложение 8).

Для определения суммы  заработной платы, подлежащей к выдаче работникам, необходимо определить сумму  заработка работников за месяц и  произвести из этой суммы необходимые  удержания. Эти расчеты производят на комбинате в расчетно-платежной  ведомости (ф.№Т-49)(Приложение 9), которая служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц.

Так же оплачиваются время  вынужденного простоя не по вине работника  из расчета 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам  подряда, по совместительству, выполняющих  разовые и случайные работы, производятся различные удержания. По своему характеру  эти удержания делятся на 2 группы: обязательные и по инициативе комбината. Примерные удержания и корреспонденция  счетов из заработной платы работника  по счету 70 – «Расчеты с персоналом по оплате труда» представлены в таблице 7.

Таблица 7. Удержания, корреспонденции счетов

Удержания	Дт	Кт
1	2	3
Взносы за путевки	70	50/03
Подоходный налог – 13%	70	68/001
Налог с продаж	70	68/05
Возмещение материального  ущерба – перерасход ГСМ, недостача, сверхпредельный бой и т.д.	70	73/02
Продолжение таблицы 7.
1	2	3
Погашение подотчетных сумм	70	71/01
Квартплата в ведомственных  домах, по исполнительным листам; госпошлина, за материалы – спецодежду, турбаза, удержания за обеды, штрафы,	70	76/05 73/07
почтовый сбор с алиментов, профсоюзные взносы, удержания за газеты, плата за телефонные разговоры, гуманитарная помощь	70	76/05 73/07
Депонированная зарплата	70	76/04
Новогодние вечера	70	79/02

 

Работники предприятия подлежат обязательному социальному и  медицинскому страхованию и социальному  обеспечению в порядке и на условиях, установленных действующим  законодательством.

Фонд социального страхования- до 512 000 – 2.9 %,свыше 512 000–0 %

Фонд обязательного медицинского страхования – в пределах 512 000 руб. 5,1%

Территориальный фонд медицинского страхования - До 415000 – 2%, свыше 415000 – 0%

Пенсионный фонд: страховая  часть – до 512 000 – 16% (для лиц 1967г.р. и моложе), 22% (1966 г.р. и старше)

накопительная часть –  в пределах 512 000 руб. 6% (для лиц 1967г.р. и моложе)

Корреспонденция счетов представлена в таблице 8.

Таблица 8. Отчисления в фонды страхования, корреспонденция счета

Удержания	Дт	Кт
1	2	3
Фонд социального страхования-2,9%	70	69/010
Фонд обязательного медицинского страхования-5,1%	70	69/03
Территориальный фонд медицинского страхования-2%	70	69/031
Пенсионный фонд: страховая часть-22%, 16%	70	69/022
Пенсионный фонд: накопительная часть-0%, 6%	70	69/023
ЕНВД больничные	70	69/12

 

Все финансово-хозяйственные  операции на ССВК филиал ОАО «Башспирт», в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются.

 

Рассмотрим, как на ССВК филиал ОАО «Башспирт», производится расчет заработной платы работника основного производства, а так же удержания- алименты, вычеты, отчисления в фонды страхования и полная корреспонденция счета 70.

Иванов  Алексей Владимирович 1977 года рождения, выписал в 11.11.2012 года аванс в счет заработной платы на сумму 2 000 руб. 00 коп. Он является сотрудником Ликероводочного производства (механик производства) на ССВК филиал ОАО «Башспирт», заработная плата повременная, месячный оклад, согласно штатному расписанию с 01.01.2012 года составляет 6 000 руб. 00 коп. Имеет одного ребенка, возрастом 8 лет. Отработал весь ноябрь целиком. С ноября, согласно исполнительному листу №35-867 от 30.10.2012 года, должен платить алименты.

Стандартные вычеты 400 рублей- на себя в ноябре Иванову А.В. не предоставляются, т.к. совокупный доход с начала года составляет:

6000.00*10=60 000.00 > 40 000.00

Вычет в  размере 1000 руб. на каждого ребенка, предоставляется до суммы дохода 280000 руб.

Сумма налога на доходы с физических лиц составляет: 6000.0*13%=780.00 руб.

Так как  у Иванова А.В. один ребенок, то процентная ставка для расчета алиментов  составит 25%. Таким образом, сумма  алиментов равна:

(6000.00-780.00)*25%=5220.00*25%=1305.00 руб.

Сумма заработной платы Иванова А.В. к выдаче составляет:

6000.00-780.00-1305.00-2000.00=1915.00 руб.

Проценты  для исчисления суммы страховых  взносов в Пенсионный фонд, так  как Иванов А.В. моложе 1967 года составят: 16% - страховая часть трудовой пенсии, и 6% - накопительная часть трудовой пенсии.

Поэтому суммы взносов составят: 

6000.00*16%=960.00 руб. - страховая часть трудовой  пенсии;  

6000.00*6%=360 руб. – накопительная часть  трудовой пенсии.

Страховым тарифом в процентах к начисленной  оплате труда по всем основаниям (доходов) застрахованных считает 2,9% для исчисления суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6000.00*2,9%=174.00 руб.

Фонд  обязательного медицинского страхования-5,1%

6000.00*5,1%=306.00руб.

Территориальный фонд медицинского страхования-2%

6000.00*2%=120.00руб.

Корреспонденции счетов расчета заработной платы  показаны в таблице 9.

Таблица 9. Корреспонденция счетов

дата	Хозяйственные операции	Сумма, руб	Дт	Кт
1	2	3	4	5
11.11.10	выдан аванс Иванову А.В. из кассы  в счет заработной платы	2000	70	50
10.12.10	начислена заработная плата Иванову  А.В. за ноябрь 2012 года	6000	20	70
10.12.10	удержан налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2012г. с Иванова А.В.	780	70	68/01 ндфл
10.12.10	удержаны алименты с заработной платы  Иванова А.В. за ноябрь 2012г.	1305	70	76 алименты
10.12.10	начислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (16%)	960	20	69/022 страх.ч.
10.12.10	начислены взносы в Пенсионный фонд на накопительную часть трудовой пенсии (6%)	360	20	69/023 накоп.ч.
10.12.10	начислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (5,1%)	306	20	69/1
15.12.10	перечислен налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2012г. с Иванова А.В.	780	68/01 ндфл	51
15.12.10	перечислены алименты с заработной платы  Иванова А.В. за ноябрь 2012 г	1305	76 алименты	51
15.12.10	перечислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (16%)	960	69/022 страх.ч.	51
15.12.10	перечислены взносы в Пенсионный фонд на накопительную часть трудовой пенсии (6%)	360	69/023 накоп.ч	51
15.12.10	перечислены взносы на травматизм в  Фонд социального страхования (2,9%)	174	69/010	51
15.12.10	фонд обязательного медицинского страхования-5,1%	306	69/03	51
15.12.10	территориальный фонд медицинского страхования-2%	120	69/031	51
20.12.10	получены денежные средства на заработную плату Иванову А.В.		50	51
20.12.10	выдана заработная плата Иванову  А.В.	1915	70	50

 

При выполнении данных расчетов бухгалтером заполняются: расчетный лист (Приложение 10), расчетно-платежная ведомость (Приложение 9) и платежная ведомость (Приложение 11).

3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1 Анализ эффективности использования персонала предприятия

Трудовые  ресурсы (персонал) предприятия – это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов.

Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к  среднесписочной численности производственного  персонала). Оценку данного показателя можно рассчитать с помощью следующих вычислений, формула (3.1), (3.2-3.5). Данные для анализа представлены в таблице 10.

          Rперс. = П/ЧР = П/В × В/KL × KL/ЧР = П/В × В/ТП × ТП/ЧР       (3.1)

где Rперс. - рентабельность персонала;

П - прибыль от реализации продукции;

ЧР - среднесписочная численность работников;

В - выручка от реализации продукции;

KL - среднегодовая сумма капитала;

ТП - стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

П/ В - рентабельность продаж;

KL/ЧP - капиталовооруженность труда;

В/ТП - доля выручки в стоимости выпущенной продукции;

ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

 

 

Таблица 10. Данные для факторного анализа рентабельности персонала.

Показатель	Плановая	Фактич.	Отклонение
Прибыль от реализации продукции, тыс.руб.	6 351,85	7 009,59	+657,74
Среднесписочная численность персонала, чел.	1050	970	-80
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	45 051	46 201,81	+1150,81
Товарная продукция в действующих ценах, тыс. руб.	43 600	47 905	+4305
Среднегодовая сумма капитала, тыс. руб.	19 358,69	24 879,38	+5520,69
Прибыль на одного работника, млн. руб.	604,9	722,6	+117,7
Рентабельность продукции, %	14,57	14,63	+0,06
Рентабельность продаж, %	14,09	15,17	+1,08
Рентабельность персонала, %	601,4	715,6	+114,2