Шпаргакла по "Аудиту"

Поставленная цель может  быть достигнута путем проведения тестов на существенность, а также тестов на эффективность структур контроля и системы бухгалтерского учета, при этом оценивается риск аудита, который зависит от характера  запасов предприятия и их важности для бухгалтерских отчетов. Проверка запасов рассматривается как  основная часть аудита на тех предприятиях, где их величина существенна.

В процессе проверки аудитор  должен установить:

• реально ли существуют МПЗ (путем участия в инвентаризации либо оценке ее результатов);
• все ли операции с МПЗ, которые должны быть отражены на счетах учета, действительно в них представлены (документальная проверка);
• является ли организация собственником всех МПЗ, т.е. имеются ли на них имущественные права, а суммы, отраженные как задолженность, — обязательствами (правовой аспект проверки);
• правильно ли оценены МПЗ и связанные с ними обязательства;
• правильно ли выбраны и применялись принципы учета МПЗ. Информационной базой для проверки МПЗ являются: нормативные документы, касающиеся приема, учета, хранения и отпуска; материальных ценностей;  бухгалтерский баланс;  главная книга;  приказ об учетной политике;  первичные документы по оформлению операций с МПЗ;  регистры по учету МПЗ.

В соответствии с ПБУ 5/01 «Учет  материально-производственных запасов», утвержденным Приказом Минфина РФ от 09.06.01 №44н, к материально-производственным запасам (МПЗ) относятся активы: используемые в качестве сырья, материалов и т.п. при производстве продукции, предназначенной для продажи (выполнения работ, оказания услуг); предназначенные для продажи; используемые для управленческих нужд организации.

К таким активам относятся  сырье, материалы, топливо, полуфабрикаты  и комплектующие изделия, запасные части, тара, товары, готовая продукция.

Целью аудита МПЗ является формирование мнения о достоверности  показателей отчетности по статьям  материальных ценностей «Запасы» и  о соответствии применяемой в  организации методики учета и  налогообложения, действующим в  Российской Федерации нормативным  документам.

Это достигается проведением  проверок на существенность, дополняется  проверкой структур контроля, системы  бухгалтерского учета и оценкой  риска аудита, который зависит  от характера запасов организации  и их важности для бухгалтерских  отчетов.

Проверка запасов рассматривается  как основная часть аудита на тех  предприятиях, где их величина существенна.

57) Есть ли разница в решении аудитора отказаться от выдачи заключения и в решении дать отрицательное включительное?

Наиболее верным будет  ответ Б, так как отказ от выдачи аудиторского заключения выдается при ограничениях объема аудита ( то сеть нет возможности проверить что-либо - не предоставляют документы), а отрицательное АЗ - это когда предприятие предоставило все документы, но аудитор нашел много существенных ошибок.

«Материальность» в аудите – это максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая  может быть показана в фин.отчетах и рассматриваться как несущественная.

а). Направление работников предприятий в командировку производится руководителями этих предприятий и  оформляется выдачей командировочного удостоверения по установленной  форме.

Аванс на командировочные  расходы выдается работнику в  пределах сметы обычно из кассы предприятия  по расходному кассовому ордеру.

Порядок выдачи наличных денежных средств под отчет регулируется Порядком ведения кассовых операций Пунктом 11 названного Порядка предусмотрено, что предприятия выдают наличные деньги под отчет на командировочные расходы в размерах и сроки, определяемые руководителями предприятий. В течение 3 дней по возвращении из командировки работник обязан представить авансовый отчет о расходовании полученных под отчет сумм вместе с командировочным удостоверением с отметками из мест назначения и документами, подтверждающими оплату проезда, найма жилого помещения и других расходов, связанных с командировкой.

Кроме того, следует помнить, что выдача наличных денег под  отчет производится при условии  полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу.

Днем выезда работника  в командировку считается день отправления  самолета, поезда, автобуса, или любого другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия транспортного средства в место постоянной работы.

При этом в случае отправления  средства до 24 часов включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие  сутки. Если станция (пристань, аэропорт) находятся за чертой населенного  пункта – учитывается время, необходимое  для проезда до соответствующего пункта отправления. Аналогично определяется день приезда работника на место  постоянной работы.

При принятии к рассмотрению отчета по командировке фактическое  время пребывания в командировке определяется по отметкам в командировочном  удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте. При этом отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.

Следует отметить, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени  и отдыха тех предприятий, в которые  они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении  из командировки не предоставляются. Однако, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работы в эти дни производится в общеустановленном порядке в соответствии с законодательством.

В случае, когда по распоряжению руководителя предприятия работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на работу в день отъезда  в командировку и день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией предприятия.

За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время  командировки, в том числе и  за время нахождения в пути (за все  рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы) в соответствии со статьей 116 КЗОТ РФ.

Заработная плата пересылается командированному работнику по его  просьбе за счет организации, которой  он командирован.

Командированному работнику  возмещаются расходы по найму  жилого помещения и проезду к  месту командировки и обратно  к месту постоянной работы, а также  оплачиваются суточные.

Командированному работнику  возмещается плата за бронирование мест в гостиницах в размере 50% от возмещаемой ему стоимости места  за сутки.

Расходы по найму жилого помещения за время вынужденной  остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, возмещаются  в тех же размерах, что и во время пребывания в пункте назначения командировки.

В пределах норм возмещения расходов по найму жилья подлежат возмещению также затраты работника  на оплату дополнительных услуг, оказываемых  в гостиницах (за пользование телевизором, холодильником и другими предметами культурно-бытового назначения, включенными  в состав гостиничного номера). Расходы  по стирке, подаче обедов в номер  и т.п. не возмещаются.

Расходы по проезду к месту  командировки и обратно, к месту  постоянной работы, возмещаются командированному работнику в размере: стоимости  проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом  общего пользования (кроме такси), включая  страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной  продаже проездных документов, расходы  за пользование в поездах постельными  принадлежностями.

Суточные выплачиваются  командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая  выходные и праздничные дни, а  также дни нахождения в пути, в  том числе за время вынужденной  остановки в пути. Суточные за время  нахождения в пути выплачиваются  по тем же нормам, что и за время  пребывания в месте командировки.

Следует помнить, что суточные и расходы по найму жилого помещения (как при предоставлении документов, подтверждающих такую оплату, так  и без них) должны возмещаться  работнику в пределах установленных  действующим законодательством  норм, которые имеют тенденцию  к постоянному увеличению в связи  изменением уровня цен. При отсутствии подтверждающих документов расходы  по найму жилого помещения возмещаются  в размере 4, 5 руб. в сутки.

Выявить допущенные нарушения:

1. Командировочные 3 суток – 200*3=600
2. Стоимость проезда в Сочи по железной дороге в купейном вагоне – 395 руб., и обратно в Краснодар автобусом – 326 руб., в том числе комиссионный сбор за предварительную продажу билета – 5 руб., проживание в гостинице – 2100 руб.
3. 600+395+326+5+2100=3426 руб.
4. Удержан НДФЛ – 13% - 445,38
5. 3426-445,38=2980,62 руб. – командировочные выплачены в полном объеме.

б). 1. 5 дн*600=3000 – суточные за 5 дней.

2. 3000+5628+22,5(квартирные в  расчете 4,5 сутки/за 6 суток)=8650,5 руб.- начислены командировочные.

3. 8650,5*13%=1124,56 – НДФЛ

4. 8650,5-1124,56=7525,94 руб. – командировочные  выплачены в полном объеме

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

 

1.  Адамс Р. Основы аудита. - М.: Аудит, 2005. - 428 с.
2. Аудит / Под ред. В.И. Подольского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 372 с.
3. Булавина Л.Н. Бухгалтерский учет и аудит материально-производственных запасов. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 144 с.
4. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит.- М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2000. - 420 с.
5. Курбангалеева О.А. Учет материально-производственных запасов в 2002 году. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 360 с.
6. Макарова Л.Г., Широкова Л.П., Быков С.П. Аудит операций с материалами. - М.: Юнити, 2004. - 152 с.
7. Нормативные документы бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2002 г. - 262 с.
8. Родостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. - Алма-Ата: Центраудит, 2003. - 152 с.
9. Скобара В.В. Аудит: методология и организация. - М.: ДИС, 2001. - 378 с.
10. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит.- М.: ИНФРА-М, 2003. - 342 с.