Планування й аналіз заробітної плати на підприємстві СФГ «Вереск»

Аналіз динаміки фонду оплати праці у СФГ «Вереск» необхідно доповнити визначенням та кількісною оцінкою основних факторів, що обумовили зміну його розміру.

Найважливішими  факторами, вплив яких оцінюється кількісно, є:

1. Зміна чисельності  працівників підприємства.

2. Зміна рівня  середньої заробітної плати.

3. Зміна рівня  заробітної плати (в реальних  цінах).

4. Інфляція.

5. Зміни в  складі персоналу підприємства.

Вплив факторів 1-4 на цьому підприємстві оцінюється кількісно за допомогою методу ланцюгових підстановок або індексного методу.

Для визначення впливу факторів 1-2 СФГ «Вереск» використовує модель:

 

 

 

Для оцінки впливу факторів 1,3,4 модель приймає вигляд:

 

де

• чп - середньоспискова чисельність персоналу;
• ЗПсерф - фактичний рівень середньої заробітної плати;
• ЗПсерр - реальний рівень середньої заробітної плати (приведеної до порівняльних цін);
• Іц - індекс зміни цін на товари та послуги. [6]

Також на діючому підприємстві здійснюються річні передпланові роботи, тобто аналізується виконання плану із заробітної плати у звітному періоді. Вивчивши використання фонду заробітної плати за рік, встановлюються причини його відхилення від планової величини, зіставляються темпи зростання заробітної плати одного працюючого з темпами підвищення його продуктивності праці, виявляються резерви економії фонду заробітної плати та розробляються заходи щодо поліпшення його використання в розрізі окремих категорій працівників.

Після цього  етапу розраховується річний плановий фонд оплати праці персоналу підприємства, який визначається на основі нормативів приросту за кожну одиницю показника, прийнятого для оцінки діяльності. У СФГ «Вереск» вважається доцільним приріст фонду оплати праці ув'язувати не тільки з показниками, які характеризують обсяги виробництва, а й з основними якісними показниками, зростанням продуктивності праці.Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється на підпроиємстві за формулою:

 

Гюо% + н0 х опр + нт х ппйр + нв х  впр Л,   де

 

• ФОГГаз - фонд оплати пращ у базовому періоді;
• н0, Нпп, Нв - нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та витрат на одну гривню продукції,
• опр, ппйр, впр Л - відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності пращ, зниження витрат на одну гривню продукції.

Для ув'язки обсягу виробництва й оплати праці використовують нормативний метод:

 

ФОПпл = Опл х Я, де

• Я - плановий обсяг виробництва продукції у вартісному виразі.

При розрахунку річного планового фонду заробітної плати за підрозділами і категоріями персоналу підприємства у СФГ «Вереск» застосовують поелементний метод Розрахунок фонду заробітної плати для різних категорій працівників. Він здійснюється з урахуванням характеру їх роботи та форм оплати праці. Важливу частку річного загального фонду становить фонд заробітної плати робітників. При плануванні фонду заробітної плати робітників, залежно від характеру доплат і виплат, розрізняють годинний, денний, місячний, квартальний та річний фонди заробітної плати.

Прямий річний фонд заробітної плати робітників – почасовиків СФГ «Вереск» [ФЗП] розраховується за формулою:

 

ФЗПп =ІГТСг хЧ хТ 1=1, де

 

• п - кількість груп робітників - почасовиків різних розрядів;
• ГТСг - годинна тарифна ставка робітників-почасовиків розряду;
• Ч - планова чисельність робітників-почасовиків ряду. [6]

 

Для планування річних видатків на заоочувальні доплати  у СФГ «Вереск» застосовується така формула:

 

,   де

• КТУ – коефіцієнт трудової участі ;
• КБ – базовий коефіцієнт ;
• КН – значення показників, підвищуючих коефіцієнт ;
• КС – значення показників, понижуючих коефіцієнт .

КБ при розподіленні колективної премії найчастіше береться за 1.

З урахуванням КТУ розподіляється :

• тарифна річна заробітна платня, що визначається пропорційно тарифній ставці і фактично відпрацьованому часу кожним робочим ;
• відрядний приробіток ( понадтарифна частка заробітної платні, що формується за рахунок перевиконання норм виробітки у робочих – відрядників);
• колективна щорічна премія .

Праця керуючих, спеціалістів та службовців оплачується у СФГ «Вереск» по окладо-почасовій формі у сполученні з різними видами преміювання.

Невід’ємною частиною річного планування фонду заробітної плати на підприємстві СФГ «Вереск» є врахування сум обов’язкових податків, які сплачує підприємство, згідно діючого законодавства.

До складу відрахувань  із заробітної плати належать суми таких податків:

• профсоюзні внески у розмірі 1%;
• прибутковий податок у розмірі 15%;
• відрахування до Фонду зайнятості у розмірі 0,6%;
• відрахування до Фонду Соціального Страхування, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні листки), у розмірі 1%;
• відрахування до Пенсійного фонду у розмірі 2%.

Виходячи із помісячних витрат на ці відрахування, СФГ «Вереск» може спланувати суму ціх відрахувань на рік (Таблиця 6). [7]

 

Таблиця 6

Планування  річного обсягу відрахувань із заробітної плати працівників у СФГ «Вереск»

Показник  відрахування (тип  податку)	Сума щомісячних відрахувань, тис. грн.	Сума відрахувань за  рік, тис. грн.	Питома  вага відрахувань на  рік, %
Профсоюзні  Внески	1,6	19,2	1
Прибутковий податок	23,6	283,2	15
Фонд зайнятості	1,0	12,0	0,6
Соц.страх. по хворобі	1,6	19,2	1
Пенсійний фонд	3,3	39,6	2
Усього  по підприємству	31,1	373,2	19,6

 

Актуальність  теми планування і нарахування заробітної плати – одна з найважливіших і найскладніших економічних категорій у СФГ «Вереск», оскільки вона є одночасно і основним джерелом доходу найманих працівників, і суттєвою часткою витрат виробництва для самого підприємства, і ефективним засобом мотивації працівників. Заробітна плата на цьому підприємстві виступає найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах їхньої праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробництва продукції, наданні послуг. [8]

 

Список використаних джерел

1. Чебан Т.Н. Фінансовий облік . Навчально – методичний посібник .- 2008.
2. Основи економіки праці : Навчальний  посібник. - К.: Знання – Прес. 2009.
3. Річний штатний розклад СФГ «Вереск».
4. Щомісячні відомості нарахування заробітної плати СФГ «Вереск».
5. Буряк П. Ю., Карпінський Б. А., Григор’єва М.І. Економіка праці й соціально - економічні відносини : Навчальний посібник .- Київ – 2007.
6. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський управлінський облік : Підручник для студентів спеціальності " Облік і аудит " вищих навч . закладів.  – Житомир : ПП " Рута" , 2008.
7. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник – Житомир : ЖІТІ- 2007.
8. Картки синтетичного та аналітичного обліку СФГ «Вереск».

 

Додаток 1

Аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці СФГ «Вереск» на рік