Отчет по производственной практике в АО "Kaspi bank"

Счета подраздела 2400 ведутся для обобщения информации о наличии и движении основных средств. Движение основных средств осуществляется с помощью типовой формы ОС-7 «Карточка учета движения основных средств». Расход по этим счетам учитывается в журнале-ордере №12, итоговые цифры разносятся в Главную книгу.

Учет  нематериальных активов на предприятии

Для учета нематериальных активов применяется национальный стандарт №2.

К нематериальным активам можно отнести: торговые знаки, компьютерное программное обеспечение, лицензии и франшизы, авторские права, патенты и т.д. Основной признания НМА является его идентифицируемость. Она представляет собой возможность организации контролировать этот актив отдельно от других активов организации и получать экономические выгоды от его использования.

Нематериальные  актива регистрируется в учете в  качестве актива, в карточке учета  нематериальных активов если есть вероятность  получения экономической выгоды, связанной с этим активом, и можно  достоверно определить стоимость актива, а также срок его полезной службы должен быть не менее года. Прием НМА осуществляется с помощью Формы НМА-1 « Акт приемки-передачи нематериальных активов». Всем этим требованиям на предприятии соответствуют акты – это «Государственная лицензия на право перевозок груза» и «1С: Предприятие-бухгалтерия». Эти активы учитывается на счете 2730 « Прочие нематериальные активы», а ежемесячно начисляемая амортизация накапливается на счете 2740 «Амортизация прочих нематериальных активов».

При начислении амортизации используется прямолинейный (равномерный) метод. Начисление износа нематериальных активов производиться в ЖО№10.

Корреспонденции счетов по учету НМА

Учет  расчетов  с персоналом по оплате труда

Заработная  плата является основным поощрением за труд работников.

В расчетной  бухгалтерии расчет  заработной платы производится с применением программы  «1С Зарплата». Бухгалтер вносит данные закрепленных за ним работников в свой ПК, в программу входит каждый под своим паролем.

На предприятии применяются следующие виды заработной платы:

• повременная оплата по тарифам и окладам - согласно табелей учета рабочего времени;
• оплата сверхурочного времени, оплата за работу в праздничные и выходные дни, также на основании данных в табелях;
• сдельная оплата труда производится на основании данных нарядов на сдельную оплату и приложенного табеля учета рабочего времени.
• оплата за совмещение профессии, проводится на основании приказов по предприятию:
• оплата за руководство отделом производится на основании приказа по предприятию и табелей учета рабочего времени. Единовременные премии за хорошую работу, либо к празднику, оплачиваются на основании приказов по предприятию. Производственная премия выплачивается согласно положению о премировании, приказа по предприятию. Процент премии зависит от объема выполненных работ, перечисленных в положении о премировании. Начисляется  по результатам работы предыдущего месяца, в ПК производится автоматически после внесения в документ «Журнал перечислений и удержаний» всех данных о начислении премии каждому участку или цеху отдельно (период времени, процент оплаты). Рассчитывается при полном просчете заработной платы по всему предприятию;
• оплаты больничных: в расчетную бухгалтерию сдают протокол больничных листов, в котором перечисляются все больничные листы, приложенные к данному протоколу. Бухгалтер вносит в ПК данные из больничного листа №, серия, период болезни, общее заболевание либо травма на производстве. Расчет больничного п<span class="dash041e_0431_044b_0447_04