Контроль оплаты труда на предпиятии

Дт сч.030300830 «Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам по платежам в бюджеты»,

Кт сч. 173 «Расчеты по платежам в бюджет».

Удержание налога на доходы физических лиц из заработной платы  отражается по дебет счета 030201830 «Погашение кредиторской задолженности по оплате труда» и кредиту счета 030301730 «Увеличение  кредиторской задолженности по удержаниям из заработной платы»:

Дебет 030201830 Кредит 030301730

Удержание алиментов по исполнительному  листу, членским профсоюзным взносам  отражается по дебету счета 030201830 «Погашение кредиторской задолженности по оплате труда» и кредит счета 030403730 «Увеличение  кредиторской задолженности по удержаниям из заработной платы»:

Дебет 030201830 Кредит 030403730

Начисление единого социального  налога на заработную плату отражается по дебету счета 010101212 «Расходы на начисление на выплаты по оплате труда учреждения»  и кредиту счета 030302730 «Увеличение  кредиторской задолженности по единому  социальному налогу и страховым  взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»:

Дебет 040101212 Кредит 030302730

До применения новой Инструкции нормативная база, регулирующая бухгалтерский  учет бюджетников, состояла лишь из двух документов - это Инструкция № 107н, а  также Федеральный закон от 26 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском  учете». С нового года это перечень значительно увеличится:

-Закон о бухгалтерском  учете;

-бюджетное законодательство;

-новая Инструкция;

-иные нормативные правовые  акты РФ.

Так как новый перечень является открытым, забот у бухгалтеров  прибавиться. Ведь помимо новой Инструкции придется учитывать требования многих документов, напрямую не относящихся к бюджетному законодательству.

 

3.2 Совершенствование организации выдачи заработной платы путем перехода на пластиковые карты

 

С проникновением в Россию передовых технологий в области  телекоммуникации и микропроцессорных  карт предприятия получает реальную возможность перехода выдачи заработной платы по пластиковым картам.

Продвижение карточек на финансовом рынке в значительной мере ускорилось за счет эффективной реализации программы  перехода на безналичную форму расчетов. Программа работы с предприятиями  явилась первым значительным шагом  по распространению карточек

К немаловажным факторам, обеспечивающим успех данной программы среди  граждан, следует отнести ежедневное начисление процентов на остаток  средств на карт–счете и возможность пополнение средств в многочисленных сервисных точках.

Банкам представилась  уникальная возможность вынесение  финансового сервиса за пределы  привычных операционных залов главного офиса, филиалов и отделений на места  фактического востребования услуг.

Пластиковые карты выпускаются  банкам. Этот документ позволяет проводить  финансовые операции: расплачиваться за товары или услуги, получать наличные деньги. Это становиться возможным  благодаря тому, что карта «привязана»  к банковскому счету, и любая  операция с ней отражается на состоянии  этого счета.

Для того чтобы открыть  такой счет и получить пластиковую  карту необходимо обратиться в банк с письменным заявлением об открытии счета. В месте с картой выдается запечатанный конверт с персональным идентификационным номером (ПИН - код), который необходим при получении наличных денежных средств через банкоматы, а также может быть использован при получении наличных денежных средств в банковских учреждениях.

Применение пластиковых  карт для организации позволит:

-исключить задержки выплаты  заработной платы, связанные с  дефицитом наличных средств;

-сделать процесс выдачи  заработной платы автоматизированным, максимально сократив его по  срокам ;

-существенно сократить  накладные расходы и обезопасить  процесс работы с крупными  суммами наличных денег; 

• значительно снизить криминогенность обстановки в сфере преступлений, связанных с покушением на личную собственность граждан;
• отпадает необходимость снятия наличных средств с расчетного счета и выдача их через кассу сотрудникам, что сократит количество операций с наличностью;
• отсутствие операций депонирования вовремя не получения средств по оплате труда, так как эти средства сотрудник может снять в удобное для него время через банкомат.

Преимущество пластиковых  карт для частных лиц.

-безопасность расчетов  и хранение средств, отсутствие  больших сумм наличности в  кошельке;

-начисление процентов  на средства на карточке;

-гарантия оплаты;

-возможность получать  наличные средства с карты  в любом пункте обслуживания (карты  «VISA Elektron» обслуживаются на территории России и за ее пределами, что позволяет держателей карт безопасно перевозить;

-конфиденциальность информации  о состоянии финансовых дел  клиента;

-материальные льготы (повышение  процентов по картам, поощрения  при покупке товаров, оплате  коммунальных услуг, оплаты телефонных  услуг)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Учет труда и заработной платы на сегодняшний день занимает одно из центральных мест во всей системе  учета. Заработная плата охватывает все виды заработков работников, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы за неотработанное время. Совокупность индивидуальных зарплат составляет фонд оплаты труда, который определяется формами и системами оплаты и выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников.

Объектом исследования дипломной  работы является ГИМС

Организация бухгалтерского учета построена на должном уровне. Бухгалтерская служба организована в соответствии с требованиями.

В организации применяется  повременная оплата труда, от которых  зависит организация первичного учета труда и его оплаты. Основными  первичными документами по учету  труда и заработной платы являются: "Табель учета рабочего времени", больничные и исполнительные листы, приказы по организации, которые  передаются в бухгалтерию согласно графика документооборота.

На основании первичных  документов в бухгалтерии производится расчет начисления заработной платы  и удержания из нее в регистрах  аналитического учета. По окончанию  расчета на основании счетов составляются своды, необходимые для получения  данных о фонде оплаты труда за отчетный месяц и расчета отчислений, налогов от фонда.

Бухгалтерия организует учет сумм заработной платы на счетах бухучета. Учет заработной платы ведется на счете 302.01.1.730 "Расчеты с персоналом по оплате труда", где по кредиту  показываются начисление заработной платы, а по дебету удержание из нее и  выдача. Регистром синтетического учета  по счету 302.01.1.730 является мемориальный ордер № 6, который заполняется  на сновании свода по заработной плате. В конце месяца итоговые суммы по счету 302.01.1.730 переносятся в главную книгу.

В связи увеличением объема экономической информации, усложнением  процесса расчета заработной платы  наиболее актуальным и приемлемым путем  совершенствования учета труда  и его оплаты является его автоматизация. Это будет способствовать улучшению  качества расчетов, сокращению их сроков и возможности решать любые задачи по данному объекту учета.

Необходимое внимание должно уделяться совершенствованию организации  труда. Все это должно способствовать, сокращению перерасхода фонда заработной платы, обеспечить существенный рост заработной платы.

Для эффективности бухгалтерского учета полностью завершена компьютеризация групп бухгалтерского учета: заработной платы; родительской платы; финансовой группы; экономистов: кассовых операций. В штат бухгалтерии специально принят специалист по компьютерной технике.

Дальнейшее самообразование, расширение своих знаний по теории и практике учета, внимательное изучение действующего законодательства, освоение современных компьютерных технологий учета, приведет к эффективной и рациональной организации бюджетного учета в управления образования.