Этический кодекс бухгалтера

а) уместные факты;

б) имеющиеся этические  проблемы;

в) основные принципы, имеющие  отношение к вопросу;

г) установленные внутренние процедуры;

д) альтернативные действия.

Рассмотрев указанное, профессиональный бухгалтер должен определить образ действий, совместимый с основными принципами поведения. Профессиональный бухгалтер также должен взвесить последствия возможных действий. Если проблема остается неразрешенной, то профессиональный бухгалтер должен проконсультироваться с соответствующими лицами в профессиональной организации или в организации, в которой он работает по найму, с целью получения помощи для разрешения конфликта.

Профессиональному бухгалтеру следует документировать суть проблемы, детали любых обсуждений ее и решений, принятых по этой проблеме.

Если значительный конфликт не поддается разрешению, профессиональный бухгалтер может обратиться за профессиональным советом в соответствующую саморегулируемую организацию профессиональных бухгалтеров или к юридическим консультантам и таким образом получить рекомендации по разрешению этической проблемы, не нарушая при этом конфиденциальности. Например, профессиональный бухгалтер может столкнуться со случаем мошенничества, сообщая о котором он может нарушить обязательство о соблюдении конфиденциальности. В таком случае профессиональный бухгалтер должен рассмотреть возможность получения юридической консультации, чтобы определить, обязан ли он сообщать о данном факте компетентным органам.

Если все возможности  исчерпаны, а этический конфликт остается неразрешенным, профессиональный бухгалтер должен (когда это возможно) отказаться быть ассоциированным с  предметом, ставшим причиной этого  конфликта. Профессиональный бухгалтер  может решить, что в данных обстоятельствах  следует отказаться от конкретных обязательств или полностью сложить с себя обязанности в рамках задания (договора) профессиональной организации или  нанявшей его организации.

В процессе своей деятельности бухгалтеры часто сталкиваются с различными проблемами, касающимися соблюдения ими правил профессиональной этики. Рассмотрим два примера: 

Пример 1. Бухгалтер организации владеет информацией, что подразделение, занимающееся разработкой программного обеспечения, работает неэффективно и приносит фирме лишь убытки. Бухгалтер также в курсе того, что это явилось результатом ошибок в руководстве. Руководитель подразделения упорно доказывает, что новый продукт займет лидирующее положение на рынке, однако не может привести убедительные аргументы в свою пользу. Последние два продукта, выпущенные подразделением, не имели успеха на рынке. У главного бухгалтера много друзей в данном подразделении, и он не желает конфликта с его руководителем.

Пример 2. Поставщик упаковочных материалов при заключении нового контракта предлагает бухгалтеру компании, осуществляющей закупку материалов, полностью оплаченный уик-энд в клубе для игры в боулинг. Вручая приглашение, поставщик не упоминает о заключаемом контракте. Отметим, что бухгалтер не является другом поставщика. Владеющий определенной информацией бухгалтер опасается, что, вручив приглашение, поставщик захочет узнать информацию относительно цен конкурентов па аналогичные заказы.

В каждом из этих примеров бухгалтер  сталкивается с проблемой соблюдения им правил профессиональной этики. В  первом случае речь идет о компетенции, объективности и честности. Бухгалтеру следует сделать запрос о предоставлении руководителем подразделения убедительных доказательств жизнеспособности нового продукта на рынке. Во втором примере  имеют место такие понятия, как  конфиденциальность и честность. Нарушение  правил этики не всегда очевидно. В  данном случае, например, поставщик  возможно и не имел каких-то скрытых  намерений, предлагая бухгалтеру оплаченный уик-энд. Однако в большинстве компаний запрещается служащим принимать какие-либо подарки от своих контрагентов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, следует отметить, что профессия бухгалтера является одной из важнейших  и значимой в процессе организации финансово-хозяйственной деятельности, без которой не может обойтись ни одно предприятие, ни одна организация. Причем от квалификации, от знаний бухгалтеров часто зависит судьба этих компаний. За сообразительного, въедливого и опытного бухгалтера руководитель любой фирмы готов отдать, что называется, полцарства. Развитие профессии бухгалтера идет путем повышения интеллектуального и образовательного уровня. Вопросы профессионализма в любой сфере деятельности - это вопросы качества работы. В условиях рынка профессионализм в работе является главным критерием, определяющим полезность каждого работника, его ценность для предприятия.

При разрешении конфликтов между этими группами бухгалтер  должен проявлять честность, даже если для этого придется пожертвовать личной выгодой. Честность означает, что бухгалтер правдив и беспристрастен и ставит службу и общественное доверие  выше личной выгоды. Бухгалтер также  должен быть объективным. Объективность  означает, что бухгалтер — это  человек непредвзятый и интеллектуально  честный. Естественно, бухгалтер должен быть и независимым. Независимость означает, что нужно избегать любых отношений, нарушающих объективность бухгалтера, или даже кажущихся таковыми.

Бухгалтер должен проявлять  должную тщательность во всех аспектах своей деятельности, компетентно  и старательно выполняя профессиональные требования.

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Горланова А. А. Профессия и профессиональная этика бухгалтера // Главный бухгалтер – 2012 №6 – с.14-15.

2. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров, 2010.

3. Теория бухгалтерского  учета //  [Электронный ресурс]. –  Режим доступа:http://www.ecollege.ru/xbooks/xbook075/book/index/index.html?go=part-010*page.htm.

4. Этика профессионального  бухгалтера и аудитора //  [Электронный   ресурс]. – Режим доступа: http://revolution.allbest.ru/ethics/00069123_0.html.

5. Профессия бухгалтера //  [Электронный ресурс]. –  Режим  доступа: 

http://www.jobs.ua/career/view/44/.