Формы и системы, виды оплаты труда и их анализ

Широко распространена подрядная форма оплаты труда. Суть её в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить  определенную работу и берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется  оплатить эту работу после ее окончания.  При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. 

Коллективная  сдельная система позволяет производительно  использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.  С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на “выгодные" и “невыгодные" так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.  Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.  Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.  При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. 

Основная задача распределения заработка заключается  в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.  При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко - и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. Составные элементы тарифной системы:  тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;  тарифные сетки - служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколь раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. 

Дифференциация  оплаты труда у рабочих производится в зависимости от сложности выполняемых  работ и квалификации. Она содержит тарифные разряды и коэффициенты. Может быть различной в зависимости  от вида производства и типа предприятия. В основном применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует самым простым работам, то есть низшему заработку, а шестой - самому высокому.  Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно - премиальную.  Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (в руб.) на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях). 

При повременно - премиальной системе оплаты труда  работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно  получает и премию. Она связана  с результативностью того или  иного подразделения или предприятия  в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.  Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

 Должностной  оклад - это абсолютный размер  заработной платы, установленный  в соответствии с занимаемой  должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.  Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

 

1.4 Структура  фонда потребления и фонда  оплаты труда

 

К средствам, которые  направлены на потребление, относятся  затраты на оплату труда (фонд оплаты труда) всех работников предприятий, учреждений, организаций, состоящие из:

• фонда основной заработной платы;
• фонда дополнительной заработной платы;
• других поощрительных и компенсационных выплат.

В фонд основной заработной платы включаются: Заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) работников и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии. 

Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости  от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой. 

Суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и  других предприятий или оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

 В фонд  дополнительной заработной платы  входят: Надбавки и доплаты к  тарифным ставкам и должностным  окладам в размерах, предусмотренных  действующим законодательством.  Прочие надбавки и доплаты,  предусмотренные законодательством. 

Премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов. 

Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами. 

Оплата за время  вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных действующим законодательством. 

Оплата ежегодных  и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.  Оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготного времени подросткам. 

Оплата учебных  отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях. 

Оплата работникам-донорам  дней обследования, сдачи крови и  отдыха, предоставляемых после каждого  дня сдачи крови

  К другим  поощрительным и компенсационным  выплатам относятся: Оплата простоев не по вине работника. Суммы, выплачиваемые работникам, принимавшим участие в забастовках. Вознаграждения по итогам работы за год. Одноразовые поощрения (например, отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий, поощрений к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и натуральной форме).

 Материальная  помощь (оздоровительные, экологические  и другие выплаты). Сумма предоставленных  предприятием трудовых и социальных  льгот работникам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АНАЛИЗ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Оплата труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата – стоимостная категория. При всех условиях она должна основываться на количестве объективно необходимых  для воспроизводства рабочей  силы жизненных средств.

По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную, она определяется различными факторами. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке – шкале.

Выяснили, что  отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка, и регулируются трудовым кодексом.

Развитие рыночных отношений привело к необходимости  переосмысления значения категорий  заработной платы и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение заработной платы как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени.

В современных  условиях, когда экономика имеет  социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки заработной платы гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая заработная плата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль заработной платы. Также выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую заработную плату, то есть экономическую ренту.

Синтетический счет, как правило, пассивный. По кредиту  счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Также выяснили, что расчетная ведомость содержит все сведения, необходимые для начисления заработной платы. Она формируется в виде журнала, состоящего из основных и вкладных листов. Расчетно-платежная ведомость в отличие от расчетной ведомости не располагает всей постоянной информацией по работнику. Расчетно-платежная ведомость составляется в одном экземпляре в расчетном отделе бухгалтерии.

Заработная  плата, причитающаяся работнику, поступает  на его лицевой счет в сберегательном банке на основании платежного поручения. Списание средств с лицевого счета  осуществляется по требованию владельца в обычном порядке.

Необходимо  решить кризис невыплат заработной платы, повысит минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и  даже выше. В дальнейшем с помощью  налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Оплата труда станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики.

Рынок труда  с его классическими признаками в российской экономике до сих  пор развит недостаточно. Сохраняют  свои позиции прежние подходы  к оплате труда, трудовым отношением и профсоюзам.