Формы и системы оплаты труда

Также необходимо сверить данные по счету 76 (субсчет “Расчеты с депонентами”) с данными книги учета депонированной зарплаты.

Затем изучаются достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда. При этом особое внимание обращается на проверку табелей учета рабочего времени.

При повременной оплате труда проверяются правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения норм и расценок.

При проверке первичных документов по учету труда и его оплаты устанавливают наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, исправлений (неоговоренных) и т.д.

При проверке табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц. Для этого следует проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Особое внимание следует обратить на наряды, выписанные на лиц, не состоящих в списочном составе предприятия и проработавших непродолжительное время, а также наряды по устранению брака по переделке работ, выполненных с низким качеством.

При проверке первичных документов и расчетных ведомостей особое внимание необходимо уделить правильности арифметических подсчетов.

Дальнейшими этапами осуществления аудиторской проверки являются:

• выборочная проверка правильности начисления оплаты труда;
• порядок оформления доплат в связи с отклонением от нормальных условий работы;
• документальное оформление и оплата простоя;
• документальное оформление брака продукции и его оплаты;
• доплата за работу в ночное время;
• оплата труда за работу в сверхурочное время;
• оплата работы в праздничные дни;
• начисление выплат за неотработанное время, предусмотренное действующим законодательством (оплата отпусков, выходных пособий и т.п.);
• начисление пособий по временной нетрудоспособности;
• проверка правильности удержаний из заработной платы.

В соответствии с законодательством из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: подоходный налог; отчисления в пенсионный фонд; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также сумм, излишне выплаченных ввиду арифметической ошибки; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата; за содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях; возмещение материального ущерба, причиненным работником предприятию; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; за подписку на газеты и журналы; по исполнительным документам; за брак продукции. Другие удержания из заработной платы могут быть произведены лишь с согласия работника.

Подоходный налог       удерживается в порядке и размерах, установленных законом РК “О подоходном налоге с физических лиц” с последующими изменениями и дополнениями.

Удержания в пенсионный фонд производится в размере 10% от совокупного дохода.

Удержание по исполнительным листам производится только при наличии этих листов либо на основании личного заявления работников.

Удержание за товары, проданные в кредит, производится на основании поручения-обязательства, предусмотренного Правилами продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит.

Удержание в возмещение материального ущерба, причиненного работником, производится на основании приказа по предприятию (при наличии согласия работника) либо по решению суда.

В заключение проверки необходимо установить:

• правильность проверки отнесения расходов к фонду оплаты труда;
• правильность отнесения отдельных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг);
• правильность составления бухгалтерских проводок по фонду оплаты труда;
• правильность ведения синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнения форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда;
• соответствие записей аналитического учета по счету 681 “Расчеты по оплате труда” и 76 ”Расчеты с дебиторами и кредиторами” в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, записям в журналах-ордерах (при журнально-ордерной форме учета), главной книге и балансе.

 

Заключение

На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Поскольку заработная плата работников является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, то правильный расчет всех видов и форм заработной платы – это обязанность каждого бухгалтера.

В результате написания курсовой работы сформулированы следующие выводы:

1) Во-первых, все законодательные документы  по начислению зарплаты должны  быть на столе у бухгалтера - он должен следить за изменениями  и дополнениями в них, которые  сейчас бывают часто.

2) Во-вторых, он должен суметь  насчитать в соответствии с законодательством и расценками заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.

 

.

 

 

Список использованной литературы

1. Барышников Н.П. “Организация  и методика проведения общего  аудита”, Москва, “Филин”, 1996.

2. Овсийчук М.Ф. “Аудит. Организация. Методика проведения”, Москва, “Интех”, 1996.

3.   Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Самоучитель по бухгалтерскому учету", М. АО ДИС, 1994 г.

4.   Шадилова С.Н. "Бухгалтерский учет для всех" Книга-пособие - М.. АО ДИС, 1995 г. 

 

«Расчеты с учредителями»

«Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

«Целевые финансирования и поступления»

«Резерв предстоящих расходов и платежей»

76 «Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты с депонентами».

88 “Нераспределенная прибыль” (субсчет “Фонд потребления”),

- 76 “Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами” (субсчет “Расчеты с депонентами”)

 

Задолженность работников и других лиц учитывается на счете 333 «Задолженность работников и других лиц», по которому открываются следующие субсчета:

• расчеты с подотчетными лицами;
• с работающими - за товары, проданные в кредит;
• по предоставленным займам;
• по возмещению материального ущерба.

Удержаны неиспользованные суммы из заработной платы.

681

333

На счете 333, помимо выданных в подотчет сумм на командировочные, хозяйственные и представительские расходы, учитываются расчеты с работниками по возмещению недостач и хищений (наличных денег, товарно - материальных ценностей, исчисляется по рыночным ценам за исключением случаев, когда законом предусмотрен иной порядок определения причиненного ущерба.

Суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц относят в дебет счета 333 с кредитом счет 334. Прочие - на фактическую стоимость недостач, потерь: дебет счета 333 с кредита счета 727 - Прочие на разницу между рыночной стоимостью и фактической себестоимостью недостач, потерь Д счета 333 с кредита счета 633 налог на добавленную стоимость - на сумму НДС от рыночной стоимости имущества.

Суммы возмещения материального ущерба могут быть удержаны из заработной платы (с письменного согласия работника) - дебет счета 681 -Расчеты с персоналом по оплате труда, либо напрямую внесены работниками в кассу предприятия - дебет счета 451 - Наличность в кассе в национальной валюте с кредита счета 333.