Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО «Югпроектстрой»

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ  или объем выполненных работ  за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником.

Важным моментом анализа является установление эффективности использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности трудаопережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Основным источником информации для проведения анализа служит отчетность предприятия: статистическая и бухгалтерская, как внутригодовая (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовая. Наиболее обширная информация имеется в годовом отчете предприятия, который включает в себя ряд отчетных форм и пояснительную записку. В годовой отчетности отражаются различные показатели, характеризующие деятельность предприятия в целом за год. Источником информации о том или ином показателе за срок меньше года, служит текущая статистическая и периодическая бухгалтерская отчетность. При изучении хозяйственной деятельности объединений, ассоциаций, холдингов используется сводная отчетность, которая отражает совокупные итоги их работы в целом.

Однако не все данные, необходимые для глубокого и  всестороннего изучения деятельности предприятия, имеются в отчетности. Поэтому в качестве дополнительного  источника информации используется хозяйственный учет - оперативный, бухгалтерский  и статистический. Важное значение для углубления анализа имеет привлечение первичной учетной документации. Компьютерный учет позволяет оперативно сводить данные текущего контроля и получать ежедневные сводки, характеризующие отдельные стороны работы предприятия (выполнение норм выработки, расход материалов, выпуск продукции и т.п.). Это значительно расширяет информационную базу анализа. Широко используется при экономическом анализе плановая информация: данные перспективного, годового плана предприятия и его оперативных планов.

Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации, используемой в процессе анализа. Поэтому анализу должна предшествовать тщательная проверка источников информации на достоверность и точность.

 
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»

2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности использования персонала предприятия

Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью предприятия.

Оценим обеспеченность ЗАО  «Югпроектстрой» персоналом по отдельным категориям и профессиям в 2005 – 2006 г.г., результаты анализа обобщим в табл. 1. ⁷

Таблица 1

Анализ обеспеченности предприятия персоналом

Категории персонала  с учетом основных профессий	Фактически  в 2005 г	2006 г.
		по плану	фактически
1. Рабочие (основные работники)	121	121	118
2. Специалисты	28	28	28
3. Служащие	10	10	10
4. Ученики	8	8	8
5. Младший обслуживающий  персонал	32	32	30
6. Пожарно-сторожевая охрана	8	8	8
7. Медицинские работники	10	10	10
Всего работающих на предприятии	217	217	212

 

Быстрый поиск по Банку  Рефератов:     | Описание работы | Похожие работы

 

Как видно по данным табл. 1, предприятие практически полностью  обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением  является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа совместителей на этих должностях.

Структура промышленно-производственного  персонала (ППП) практически не изменилась в отчетном периоде, отмечается лишь снижение персонала, занятого в основном производстве, за счет роста квалификации труда (табл. 2). ⁸

Таблица 2 

Изменение структуры ППП  ЗАО «Югпроектстрой» в 2005 – 2006 г.г.

Показатели	2005 г.	Удельный вес, %	2006 г.	Удельный вес, %
Персонал основной деятельности, всего	194	100	190	100
В том числе: рабочие руководители специалисты служащие	121  12  23  38	62,37  6,18  11,86  19,59	118  12  22  38	62,11  6,32  11,57  20,0

 

Быстрый поиск по Банку  Рефератов:     | Описание работы | Похожие работы

 

Немаловажное значение при анализе состава персонала предприятия имеет анализ качественного состава основных рабочих по уровню квалификации (табл. 3).

Таблица 3

Состав рабочих по уровню квалификации в 2005 – 2006 г.г.

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность работающих на конец года, чел.
		2005 г.	2006 г.
I	1,54	12	11
II	1,57	18	18
III	1,65	42	40
IV	1,73	29	29
V	1,85	8	8
VI	1,92	12	12
Итого:		121	118
Средний тарифный разряд рабочих		3,322	3,347
Средний тарифный коэффициент		1,686	1,688

 

Быстрый поиск по Банку  Рефератов:     | Описание работы | Похожие работы

 

Судя по среднему тарифному  разряду и среднему тарифному  коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Поскольку изменения качественного  состава персонала происходит в  результате его движения, то проведем анализ движения работников ЗАО «Югпроектстрой» (табл. 4).⁹

Таблица 4

Анализ движения работников ЗАО «Югпроектстрой» в 2005 – 2006 г.г.

Показатели	2005 г.	2006 г.	Абсолютное отклонение
Выбыло работающих с предприятия  рабочие специалисты служащие ученики младший обслуживающий персонал пожарно-сторожевая охрана медицинские работники	8  5  -  -  2  1  -  -	5  3  -  1  -  -  1  -	-3  -2  -  +1  -2  -1  +1  -
Принято работающих на предприятие  рабочие специалисты служащие ученики младший обслуживающий персонал пожарно-сторожевая охрана медицинские работники	5  1  -  -  3  1  -  -	5  -  1  -  3  -  1  -	-  -1  +1  -  -  -1  +1  -
3. Среднесписочное число работающих на предприятии	217	212	-5
4. Коэффициент оборота  по приему	0.0230	0.0236	+0.0006
5. Коэффициент оборота  по выбытию	0.03687	0.02358	-0.01329
6. Коэффициент текучести	0.03226	0.02358	-0.00868
7. Коэффициент постоянства  кадров	0.963	0.976	+0.013

 

Быстрый поиск по Банку  Рефератов:     | Описание работы | Похожие работы

 

По данным таблицы 4 можно  сделать вывод об относительной  стабильности кадров на предприятии. Коэффициент оборота по приему в 2006 г. превышает коэффициент оборота по приему в 2005 г. на 0.0006, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих местах.

В основном текучесть кадров наблюдается среди рабочих, причем коэффициент текучести в 2006 г. равен  коэффициенту оборота по выбытию, что  свидетельствует о том, что в  основном работники увольнялись  по собственному желанию. В 2005 г. наблюдалось  увольнение за счет сокращения кадров. Коэффициент постоянства кадров растет в 2006 г. по сравнению с 2005 г., что  также положительно характеризует  предприятие.

Полноту использования персонала  предприятия можно оценить по количеству отработанных дней в году, а также по степени использования  фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени зависит от численности  рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности  рабочего дня (ФРВ = ЧР*Д*П).¹⁰ Проведем анализ в целом по предприятию за 2005 – 2006 г.г. (табл. 5).

Таблица 5

Использование трудовых ресурсов предприятия в 2005 – 2006 г.г.¹¹

Показатель	Значение показателя		Отклонение
	2005 г.	2006 г.
Среднегодовая численность  рабочих (ЧР)	121	118	- 3
Отработано дней одним  рабочим за год (Д)	228	232	+ 4
Отработано часов одним  рабочим за год (Ч)	1733	1846	+ 113
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч.	7,60	7,96	+ 0,36
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч.	209669	217913	+8244

 

Быстрый поиск по Банку  Рефератов:     | Описание работы | Похожие работы

 

В 2006 г. фонд рабочего времени  возрос на 8244 чел.-ч. (или на 3,93%) по сравнению  с 2005 г., в том числе за счет изменения:

• численности рабочих:

DФРВ_ЧР = (ЧР₂₀₀₆ – ЧР₂₀₀₅)*Д₂₀₀₅ *П₂₀₀₅ = (118 - 121)*228*7,6 = - 5198,40 ч.

• количества отработанных дней один рабочим:

DФРВ_Д = ЧР₂₀₀₆*(Д₂₀₀₆ – Д₂₀₀₅ )*П₂₀₀₅ = 118*(232 – 228)*7,6 = + 3587,30 ч.

• продолжительности рабочего дня:

DФРВ_П = ЧР₂₀₀₆*Д₂₀₀₆ *(П₂₀₀₆ – П₂₀₀₅ ) = 118*232*(7,96-7,60) = + 9855,36 ч.

Очевидно, в ЗАО «Югпроектстрой» использование трудовых ресурсов улучшилось в 2006 г. по сравнению с 2005 г. Целодневные потери рабочего времени снизились на 4 дня на каждого рабочего предприятия, возрастание ФРВ произошло за счет качественных показателей: за счет количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.

Важнейшим показателем эффективности  использования труда является производительность труда. Об эффективности использования трудав организации судят по таким показателям:

• темп роста производительности труда;
• доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;
• относительная экономия фонда оплаты труда.

Из данных таблицы 6 видно, что объем выполненных работ в 2006 г. повысился по сравнению с 2005 г., увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

Таблица 6 

Анализ производительности труда ЗАО «Югпроектстрой» в 2005 – 2006 г.г.

Показатели	2005 г.	2006 г.	Темп прироста, %
1. Объем выполненных работ,  тыс. руб.	114783	124533	+8,49
2. Среднесписочная численность работающих, чел.	217	212	- 2,30
3. Среднесписочная численность  рабочих, чел.	121	118	- 2,48
4. Производительность труда, тыс. руб./год  - в том числе рабочих	529  949	587  1055	+10,96  +11,17

 

Быстрый поиск по Банку  Рефератов:     | Описание работы | Похожие работы

 

Объем выполненных работ  в 2006 г. повысился по сравнению с 2005 г. на 8,49%, это объясняется увеличением  выпуска продукции. Увеличение выручки  сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

Значения приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; уменьшение численности работающих положительно сказывается на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.

Второй фактор – качественный. На годовую выработку работающего влияет – использование рабочего времени в течении года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда).