Методы и принципы регулирование социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного».

Введение………………………………………………………………………….3
1. Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия…………………………………………………………….4-7
2. Регулирование трудовых отношений в процессах антикризисного управления……………………………………………………………..7-10
3. Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия…………………………………………….10-11
Заключение………………………………………………………………………12
Список литературы…………………………………………………………….13