Экономическое обоснование организации компьютерного класса

Офисная мебель относится к четвертой  амортизационной группе. Срок ее полезного  использования от 5 лет 1 месяца до 7 лет включительно.

 

 

Организация установила срок полезного  использования 7 лет.

 

Существует несколько видов  начисления амортизации.

Мы рассмотрим линейный способ.

В бухгалтерском учете линейный способ амортизации описывается  так: «Годовая сумма амортизационных  отчислений определяется – исходя из первоначальной стоимости или (текущей (восстановительной) стоимости (в случае проведения переоценки)) объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта».

Сумма амортизационных отчислений в год определяется по формуле: для  начала необходимо рассчитать годовую  норму амортизации:

На(год)=1/срок эксплуатации*100% (1)

1. 1/5*100%=20% - (Системный блок)
2. 1/5*100%=20% - (Монитор)
3. 1/1,5*100%=67% - (Клавиатура)
4. 1/1,5*100%=67% - (Мышь)
5. 1/3*100%=33% - (Принтер)
6. 1/3*100%=33% - (Сканер)
7. 1/5*100%=20% - (Стул)
8. 1/5*100%=20% - (Стол)
9. 1/2*100%=50% - (Сетевой фильтр)
10. 1/2*100%=50% - (Бесперебойник)
11. 1/1*100%=100% - (ADSL модем)

Сумма амортизационных отчислений в год определяется по формуле:

А=ОФ*НА (год)  (2)

Где:

А-величина амортизационных отчислений, руб.;

ОФ-стоимость единицы основных фондов, руб.;

На(год)-годовая норма амортизации

1) 15 000*20%/100%=3000- (Системный блок)

2) 9000*20%/100%= 1800- (Монитор)

3) 540*67%/100%= 361,8- (Клавиатура)

4) 270*67%/100%= 180,9- (Мышь)

5) 3700*33%/100%= 1221- (Принтер)

6) 2000*33%/100%= 660- (Сканер)

7) 4600*100%/100%= 4600- (ADSL модем)

 

8) 150*50%/100%= 75- (Сетевой фильтр)

9) 1400*50%/100%= 700- (Бесперебойник)

 

 

 

Амортизация основного  оборудования

Таблица 6

№	Наименование	Стоимость, руб.	Срок эксплуатации, лет	Норма амортизационных отчислений, %	Сумма амортизационных отчислений, руб.
1	Системный блок	15000	5	20%	3000
2	Монитор	9000	5	20%	1800
3	Клавиатура	540	1,5	67%	361,8
4	Мышь	270	1,5	67%	180,9
5	Принтер	3700	3	33%	1221
6	Сканер	2000	3	33%	660
8	ADSL модем	4600	1	100%	4600
9	Сетевой фильтр	150	2	50%	75
10	Бесперебойник	1400	2	50%	700
	Итого:				12598,7

 

Сумма амортизационных отчислений составляет:12598,7

3.5.3 Расчет затрат на  оплату труда и отчисления  на социальное страхование

 

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы  может оказаться благотворное влияние  на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

 Она является основным источником  доходов для подавляющего числа  работников, а это значит, что представляет собой мощный стимул повышения результативности труда и производительности.

В Трудовом Кодексе РФ дано следующие определение оплаты труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

В условиях рыночной экономики с  организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

1. гарантировать оплату труда  каждому работнику в соответствии  с результатами его труда и  стоимостью рабочий силы на  рынке труда;

2. обеспечить работодателю достижение  в процессе производства   такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнера между двумя движущими силами рыночной экономики.

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому  она оказывает определяющие влияние  на величину спроса потребительских  товаров и уровень их цен. В  экономической теории существует две  основных концепции определения  природы заработной платы:

• Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»  или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочий силы.

Федеральный закон №90-ФЗвнес изменения  в 129 статью ТК РФ, теперь понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются  как синонимы: «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

работ в климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)  и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В приведенной ниже таблице указана  заработная плата каждого из сотрудников  «Иформационного центра МОУ СОШ» Сумма доплат определяется путем  умножения оклада на процент доплат, таким образом получаем;

1.Директор – 9000*30%/100%=2700

2.Бухгалтер-кассир – 6000*15%/100%=900

3.Программист – 7000*15%/100%=1050

4.Администратор – 5000*15%/100%=750

5.Ремонтник ПК – 6500*15%/100%=975

Для того чтобы определить сумму заработной платы за месяц  необходимо необходимо к окладу прибавить сумму доплат:

1.Директор – 9000+2700=11700

2.Бухгалтер – кассир – 6000+900=6900

3.Программист – 7000+1050=8050

4.Администратор – 5000+750=5750

5.Ремонтник ПК – 6500+975=7475

Годовой фонд оплаты труда определяется путем суммирования фонда оплаты труда работников состовляет:

ФОТотч.=ЧР*(ОК+Вк+Вс)*12

Где:

ЧР – численность работников;

Ок – оклад одного работника;

Вк – выплаты компенсационного характера;

Вс – выплаты стимулирующего характера.

Таким образом получаем:

1.Директор – 1*(9000+2700)12=140400

2.Бухгалтер-кассир – 1-(6000+900)*12=82800

3.Программист – 1-(7000+1050)*12=96600

4.Администратор – 1*(5000+750)*12=69000

5.Ремонтник ПК – 1*(6500+975)*12=96600

 

Расчет зароботной платы сотрудников

 

Таблица 7

 

Сотрудники	Оклад	Кол-во	Доплаты, %	Сумма доплат	Суммма з/п за месяц	ФОТ за год
Директор	9000	1	30%	2700	11700	140400
Бухгалтер-кассир	6000	1	15%	900	6900	82800
Программист	7000	4	15%	1050	8050	(8050*4)=96600
Администратор	5000	1	15%	750	5750	69000
Ремонтник ПК	6500	1	15%	975	7475	89700
Итого:						478500

 

Вывод: по результатам наших расчетов видно, что годовой фонд оплаты труда  всех сотрудников состовляет: 478500 руб.

Из фонда оплаты труда производится отчисления на социальное страхование.

Единый социальный налог (ЕСН) состовляет 34% из них:

26% - отчисления в пенсионный  фонд;

5,1% - отчисления в фонд обязательного  мепдицинского страхования;

2,9% - отчисления в фонд социального  страхования;

Опреднлим величену отчислений на социальное страхование от годовогог фонда  оплаты труда по формуле:  

Осоц=ФОТ*34%/100% (4)

Осоц = 478500* 34%/100% = 162690 руб., такова величена отчислений на социальное страхование в год от годового фонда оплаты труда.

3.5.4 Расчет постоянных  и переменных затрат

Затраты предприятия- экономический  показатель работы предприятия, отрожающих финансовых расходы предприятия  на ппроизводство товаров и услуг.

Прямые производственные затраты  – это те которые непосредственно  можно отнести к услугам, продукции  и заказам: прежде всего заработная плата за производственную работу и  материалы, израсходованные при  ее выполнении. Сюда же входят особые единичные затраты процесса изготовления и сбыта,

 поскольку они могут быть  отнесены непосредственно на  продукт или отдельную трудовую  операцию.

 Прямые  производственные затраты  являются одновременной базой  для расчета нижней границы  цены продукции. Продажа товара по ценам ниже прямых затрат увеличивает риск убытка, равный величине затрат на организацию производства.

В длительном периоде  для увеличения выпуска фирма может изменить все факторы производства. В котором  периоде один факторы производства являются переменными, а другие –  постоянными. Здесь для увеличения выпуска фирма может измерить лишь переменные факторы. Цены на факторы  производства в котором периоде полагаются фиксированными. Отсюда вытекает, что все затраты фирмы в котором периоде можно разделить на постоянные и переменные.

Постоянные затраты (FC) – это затраты, величина которых не меняется вместе с изменением объема выпуска, т.е. это затраты постоянных факторов производства. Обычно постоянными затратами является амортизация, арендная плата, процент за кредит, заработная плата руководства и конторских служащих и т.п. К постоянным, как правило, относятся и неявные затраты.

Переменные затраты (VC) – это затраты, величина    которых меняется вместе с изменением объема выпуска, т.е. это затраты переменных факторов производства. К ним обычно относятся заработная плата производственных рабочих, расходы на сырье и материалы, электроэнергию для технологических целей и т.д.

В теоретических микроэкономических моделях к переменным затратам обычно относятся расходы на оплату труда, а к постоянным затратам – расходы на оплату капитала.

Так как почти все постоянные затраты известны, вносим их в таблицу  № 8, а отчисления на социальные нужды  за месяц определяем путем деления  отчислений на социальные нужды за год 12 месяцев: 478500/12=39875

Постоянные затраты в месяц

Таблица 9

№	Постоянные затраты	Сумма, руб.
1	Амортизация основного оборудования	762,08
2	Оплата услуг телефонной связи	6000
3	Оплата труда	38525
4	Охрана	5750
5	Отчисления на социальные нужды	4185,42
	Итого:	55222,5

 

 

Вывод постоянные затраты в месяц составляет 55222,5 руб.

Для определения затрат за год необходимо полученную сумму постоянных затрат за месяц умножить на 12.

Для предприятий нежилого фонда  в поселке Катасон на электроэнергию снизилась цена 3, 09. Один компьютер, расположенный в информационном центре в час потребляет 0,5 кВт, так  рабочий день составляет 10 часов, необходимо полученное число умножить

 на 10: 5кВт*10=50кВт. Таким образом все электрооборудование, расположенное в Информационном центре в день потребляется 50кВт. Для того чтобы определить сколько электроэнергии Информационный центр потребляет в месяц, а затем в год необходимо количество электроэнергии потребленной в день умножить на 21 рабочий день, а далее полученное число умножить на 12 месяцев и рассчитать полученные данные по формуле:

Эсm=Q*T (5)

50кВт*21=1050кВт – потреблено в  месяц;

1050кВт*12=600кВт – потреблено в  год.

Вносим все полученные данные в  таблицу 10.

 

Затраты на энергоресурсы

                                                                                                      Таблица 10

Наименование энергоносителя	Потреблено за год	Цена за 1 ед, руб.	Стоимость, руб.
Электроэнергия кВт/час	12600	3,09	38 934