Оформлення на підприємство

Реферат

Звіт про конструкторсько-технологічну практику: 65ст, 6 рис, 3 таблиць, 1 додатка 3 джерел.

Об'єкт роботи - матеріали  конструкторсько-технологічної практики.

Ціль роботи обробка, систематизація й аналіз матеріалів для курсового проектування за технологією машинобудування.

Визначено теми курсового  проекту й дипломного проекту, виконаний  первинний аналіз технологічних  матеріалів по сформованих темах. Намічено перспективні рішення розробки оптимальних  технологій, вибору встаткування, оптимальних  способів одержання заготівель.

 

 

 

КОНСТРУКТОРСКО-ТЕХОЛОГІЧНА, ПІДГОТОВКА

ВИРОБНИЦТВА, ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ПРОЦЕС, МЕХАНІЧНА ОБРОБКА, СКЛАДАННЯ ВИРОБІВ, СПЕЦИФІКАЦІЯ, РОЗМІРНИЙ ЛАНЦЮГ, ТЕХНОЛОГІЧНІСТЬ, ПРИСТОСУВАННЯ, ОХОРОНА ПРАЦІ, ІНСТРУМЕНТ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступ

Мета конструкторсько-технологічної практики - і закріплення й поглиблення отриманих знань, поповнення їхніми новими відомостями за прогресивною технологією, застосуванню новітнього встаткування, вивченню систем автоматизованого проектування, автоматизації й механізації технологічних процесів; нагромадження практичного досвіду самостійної інженерної діяльності по технологічної механічної обробки деталей, конструюванню технологічного оснащення, вимірювальної й конструкційної апаратури; складання виробів машинобудування.

Основні завдання практики - придбання й закріплення навичок  рішення конструкторських і технологічних, техніко-економічних, організаційних завдань в умовах виробництва, ознайомлення з документацією, порядок її розробки й використання, вивчення питань стандартизації, охорони праці, організації виробництва, підбор матеріалів для дипломного проектування вивчення ролі інженера технолога на виробництві.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Оформлення  на підприємство: вивчення правил  внутрішнього розпорядку, техніки  безпеки, протипожежної техніки й виробничої санітарії

 

Правила внутрішнього розпорядку

Правила внутрішнього розпорядку - це правила, що регламентують трудовий режим, розпорядок роботи, ці правила  встановлюються адміністрацією підприємства за узгодженням із профспілковою організацією.

В основному правила  внутрішнього розпорядку регламентують  режими робочого часу й часу відпочинку всіх категорій зайнятих в організації  співробітників. Правила внутрішнього трудового розпорядку містять наступні розділи:

• загальні положення;
• порядок прийому й звільнення працівників;
• регламент робочого часу; основні обов'язки працівників;
• основні обов'язки роботодавця;
• заохочення;
• відповідальність за порушення трудової дисципліни.

У правилах внутрішнього трудового розпорядку можуть закріплюватися також і інші права та обов'язки сторін трудових відносин, у тому числі передбачені галузевими й іншими угодами, колективними договорами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового законодавства.

За порушення положень трудового законодавства й інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, до винних осіб застосовуються міри дисциплінарної, адміністративної, карної й цивільно- правової відповідальності в порядку й на умовах, які визначені федеральними законами. У правилах внутрішнього трудового розпорядку рекомендується відтворювати положення трудового законодавства, що встановлюють вік, з якого допускається прийом на роботу (стаття 63 ТК РФ); перелік документів, пропонованих при прийманні на роботу (стаття 65 ТК РФ); види трудових договорів, що містяться із працівниками, (стаття 58 ТК РФ); порядок прийняття роботодавцем (уповноваженим їм особою) рішення про висновок трудового договору; порядок документального оформлення прийомі на роботу; випадки встановлення випробного терміну при прийманні на роботу. В окремому порядку в Правилах розкривається прийнята в організації процедура розірвання ув'язнених із працівниками трудових договорів.

 

Строки  виплати заробітної плати

Відповідно до вимог  статті 136 ТК РФ на роботодавців покладає обов'язок по своєчасному виробництву розрахунків із працівниками по оплаті праці, а також по інформуванню одержувачів про складові частини заробітної плати, розмірах і підставах зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті на руки.

Відповідно до тієї ж  статті 136 ТК РФ визначені строки виплати заробітної плати - не рідше чим кожні полмесяца, у день установлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним або трудовим договором.

Таким чином, правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть установлюватися конкретні строки виплати заробітної плати. Як правило, перша дата виплати заробітної плати встановлюється в період з 5-го по 10-го числа місяця, що випливає за звітним (так звана виплата заробітної плати за другу половину місяця). Інша дата виплати заробітної плати встановлюється в період з 15-го до 20-го числа поточного місяця (так звана виплата авансу за першу половину місяця).

У правах самих працівників  у випадку затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми, сповістивши про це в писемній формі роботодавця.

Варто звернути увагу, що не допускається припинення роботи в  наступних випадках:

- у періоди введення  військового, надзвичайного стану або особливих мір відповідно до законодавства про надзвичайний стан;

- в органах і організаціях  Збройних Сил Російської Федерації,  інших військових, воєнізованих  і інших формувань і організаціях, що відають питаннями забезпечення  оборони країни й безпеки держави, аварійно- рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій, у правоохоронних органах;

- державними службовцями;

- в організаціях, що  безпосередньо обслуговує особливо небезпечні види виробництв, устаткування;

-в організаціях, пов'язаних  із забезпеченням життєдіяльності  населення (енергозабезпечення, опалення  й теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої  й невідкладної медичної допомоги). Регулювання питань робочого часу й часу відпочинку: Режими робочого часу трудове законодавство передбачає звичайний режим п'ятиденного робочого тижня, звичайний режим шестиденного робочого тижня, режим ненормованого робочого дня, режим гнучкого робочого часу, режим змінної роботи, режим підсумованого обліку робочого часу, режим розділеного робочого дня на частині. Режими робочого часу:

- тривалість робочого  тижня з виділенням форми організації  трудового процесу (п'ятиденна  із двома вихідними днями, шестиденна з одним вихідним днем, робочий тиждень із наданням вихідних днів за графіком; поденний і підсумований облік робочого часу);

- роботу з ненормованим  робітником удень для окремих  категорій

працівників;

- тривалість щоденної  роботи (зміни);

- час початку й закінчення роботи;

- час перерв у роботі;

- число змін у добу;

-чергування робочих  і неробочих днів, які встановлюються  колективним договором або правилами  внутрішнього трудового розпорядку  організації.

 

Техніка безпеки

Правила техніки безпеки, виробничої санітарії - правові норми, що передбачають технічні й санітарно-гігієнічні заходи щодо забезпечення безпечних і здорових умов тру так, а також порядок їх.

Під технікою безпеки  мається на увазі комплекс заходів  технічного й організаційного характеру, спрямованих на створення безпечних умов праці й запобігання нещасних випадків на виробництві.

На заводах систематично проводяться заходи, що забезпечують зниження травматизму й усунення можливості виникнення нещасних випадків. Заходи ці зводяться в основному до наступного:

• поліпшення конструкції діючого встаткування з метою запобігання працюючих від поранень;
• пристрій нових і поліпшення конструкції діючих захисних пристосувань до верстатів, машинам і нагрівальним установкам, що усувають можливість травматизму;
• поліпшення умов роботи: забезпечення достатньої освітленості, гарної вентиляції, відсосів пилу від місць обробки, своєчасне видалення відходів виробництва, підтримка нормальної температури в цехах, на робочих місцях і в тепловипромінюючих агрегатів;
• усунення можливостей аварій при роботі встаткування, розриву шліфувальних кіл, поломки швидко обертових дискових пилок, розбризкування кислот, вибуху посудин і магістралей, що працюють під високим тиском, викиду полум'я або розплавлених металів і солей з нагрівальних пристроїв, раптового включення електроустановок, поразки електричним струмом і т.п.;
• організоване ознайомлення всіх вступників на роботу із правилами поведінки на території підприємства й основних правил техніки безпеки, систематичне навчання й перевірка знання працюючих правил безпечної роботи;
• забезпечення працюючими інструкціями з техніки безпеки, а робітників ділянок плакатами, що наочно показують небезпечні місця на виробництві й міри, що запобігають нещасні випадки.

 

Загальні  вимоги техніки безпеки на виробництві

1. При одержанні нової (незнайомої) роботи жадати від майстра додаткового інструктажу з техніки безпеки.

2. При виконанні роботи потрібно бути уважним, не відволікатися сторонніми справами й розмовами й не відволікати інших.

З. На території заводу (у дворі, будинку, на під'їзних коліях) виконувати наступні правила:

• не ходити без потреби по інших цехах підприємства;
• бути уважним до сигналів, що подається крановиками електрокранів і водіями транспорту, що рухається, виконувати їх;
• обходити місця навантаження й вивантаження й не перебувати під піднятим вантажем;
• не проходити в місцях, не призначених для проходу, не підлазити під вартий поїзд і не перебігати шлях поперед транспорту, що рухається;
• не переходити в невстановлених місцях через конвеєри й рольганги й не підлазити під них, не заходити без дозволу за огородження;
• не доторкатися до електроустаткування, клемам і електропроводам, арматурам загального висвітлення й не відкривати дверцят завідувачів;
• не включати й не зупиняти (крім аварійних випадків) машин, верстатів і механізмів, робота на які не доручена тобі адміністрацією твого цеху.

4. У випадку травмування або нездужання припинити роботу, сповістити про це майстри й звернутися в медпункт.

 

Протипожежної техніки й виробничої санітарії

Приміщення

1. Будинки й приміщення цехів холодної обробки металів, вентиляція, опалення, висвітлення й Санітарно-побутові приміщення для робочих цих цехів повинні відповідати вимогам «Санітарних норм проектування промислових підприємств», а також діючих загальних обов'язкових постанов і Правій по пристрої й змісту промислових підприємств.

Правила й норми розміщення встаткування

2. Розташування встаткування в цехах холодної обробки металів повинне відповідати нормам технологічного проектування механічних і складальних цехів машинобудівних заводів, затвердженим, Главниипроектом при Держплані СРСР 29. IV. 1958 р. і погодженим з Госстроем СРСР.
3. При установці важкого й унікального встаткування, при потоковому й автоматичному виробництвах способи розміщення верстатів, конвеєрів, бункерів (для транспортування й зберігання виробів) і відстані між ними встановлюються залежно від технологічного процесу й місцевих умов за узгодженням з технічною інспекцією профспілок.
4. Границі проходів і проїздів варто відзначати білою фарбою або металевими кнопками.

5. Захаращення Проходів, проїздів і робочих місць різними  предметами, а також укладання  заготівель, деталей і готової  продукції на цих місцях забороняються.  Для їхнього зберігання повинні  приділятися спеціальні місця, обладнані стелажами, ларями, ящиками й т.п. Проходи й про їзди повинні втримуватися в чистоті й порядку, систематично вбиратися.

6.Для зберігання запасів  сортового металу, виливків і  кувань, а також напівфабрикатів,  готових деталей і вузлів, виробів,  що купуються на стороні, при цехах повинні бути відповідні склади. Склади повинні відповідати нормам технологічного проектування механічних і складальних цехів, затверджених Главниипроектом при Держплані СРСР. Склади повинні бути обладнані належної міцності стелажами, ящиками, ларями й т.д.

Загальні  вимоги безпеки до встаткування

7. Устаткування (верстати, преси й т.п.) повинне бути встановлене на фундамент або міцну підставу, ретельно вивірене й надійно закріплено. Знову встановлене або встаткування, що вийшло з капітального ремонту, може бути пущене в роботу після приймання його у встановленому порядку тільки з дозволу начальника цеху й інженера по техніці безпеки.

8. Все діюче встаткування повинне перебувати в повній справності. Огородження й захисні пристрої повинні бути встановлені на місці й відповідним чином закріплені. Робота на несправному встаткуванні, при відсутності або несправності огороджень, забороняється.
9. При відході робітника від верстата, останній повинен бути відключений, а інструмент відведений від оброблюваної деталі.
10. Ремонт і змащення верстатів під час роботи забороняється.