Мінімальна заробітна плата в соціально-трудових відносинах

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Мінімальна заробітна плата слугує:
Гарантованим законом мінімумом при оплаті праці (згідно ст.3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, а також ст.ст.95, 2527 Кодексу законів про працю), та базою розрахунку зарплати тарифним методом;
Базовим показником для розрахунку податкової соціальної пільги (згідно ст. 6 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV);