Система управления подготовкой руководящих кадров на примере Национального банка Республики Беларусь

Социально-политические преобразования, происходящие в нашем государстве, глубокое реформирование экономических отношений приводят
к необходимости совершенствования системы государственного регулирования, что, в свою очередь, требует формирования оптимально сбалансированного аппарата органов государственного управления, способного обеспечить решение социально-экономических задач, определенных условиями переходной экономики. Выработка концептуальных основ и на их базе совершенствование кадровой подготовки руководящих кадров становится объективной потребностью и важным условием повышения эффективности управленческого корпуса.