Основные перспективы развития трудовых отношений и заработной платы

Из внешних факторов можно выделить преобразование

- системы управления, организационных структур производства, правовых основ

- норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и

- услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.

В зависимости от способа и характера влияния внешних факторов на стимулирующую роль заработной платы, можно выделить следующие факторы:

-  влияющие на действенность заработной платы;

- влияющие на структуру доходов трудящихся и долю в них заработной платы;

- влияющие на настроение, психологическое состояние человека, его стремление к высокопроизводственному труду с целью получения большей прибыли.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов совей работы и общих итогов деятельности предприятия.

Форма и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы с другой стороны, могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.[16,18]

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от  количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

- прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

- аккордная сдельная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

- сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

- косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

- простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

- повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты: строгий учет и контроль за фактически отработанный каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя; обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и другим служащим – ставок в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом деловых личных качеств работников; разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что делает возможным исключить различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня; оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени.[8,19]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе курсовой работы были рассмотрены такие понятия как, «трудовые отношения», «заработная плата»; исследована динамика развития заработной платы; проанализировано современное состояние трудовых отношений и заработной платы в России; основные тенденции развития трудовых отношений и заработной платы; обозначены пути улучшения трудовых отношений; определены направления стимулирования повышения заработной платы.

На основании изученного по теме материала, можно сделать следующие выводы:

1.Трудовые отношения в  России еще находятся на стадии  развития и требуют реформирования. В стране созрела объективная необходимость реформирования всей системы управления охраной труда, основанной не на принципах реагирования на страховые случаи, как это имеет место сегодня, а на их профилактике. За последние годы накопилось немало проблем, с которыми система регулирования отношений труда не справляется, и необходимы коррективы по ее совершенствованию. Совершенствовать их просто  необходимо с целью повышения экономического уровня страны.

2. В России оплата труда существенно занижена относительно по сравнению с другими странами. Темп роста заработной платы может быть выше темпа роста производительности труда до тех пор, пока степень отставания России от стран-лидеров по заработной плате не сравняется со степенью отставания от них по производительности труда.

Для решения экономических проблем государству надо совершенствовать и реформировать рынок труда, трудовые отношения оплату труда , а также трудовой и налоговый кодекс. Только после решения многих экономических проблем может наладится состояния рынка труда и услуг.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 25.09.2013г. глава 2,статья 15.стр.12
2. Публикация Росстата: Федеральная служба статистики. от 27 ноября 2013 года.
3. Публикация Росстата: Федеральная служба статистики. Социальное- экономическое положение страны - январь 2014 г
4. Публикая Росстата: Федеральная служба статистики. Социальное- экономическое положение страны - февраль 2014г
5. Прогноз Минэкономразвития Российской федерации на 2015-2016г.публикация -24 ноября 2013г.

 

Основная литература

6. Абакмова. Н.Н. Политика дохода и заработной платы. Издательство Дрофа.-2009 стр.76-79
7. Авдошина Н.В. Влияние дополнительных социальных гарантий на состояние трудовых отношений. Издательство: Альфа-2010.стр. 350-351
8. Вайсбурд В.А. Заработная плата – важный фактор социально-трудовых отношений.Издательство:Дрофа-2011.стр.43-48
9. Васькина. Ю.В. Трудовые отношения – развитие, стагнация или деградация. Издательство: Москва.2013г. стр.188-218
10. Волгин. О. И., Одегова. Ю.Г. Экономика труда, социально-трудовые отношений. Издательство ИНФРА-М -2010.стр.358-363.
11. Глубокий. С. В. Организация и нормирование трудовых отношений в современном производственном менеджменте. Издательство Минск Гревцово-2010г.стр.156-159.
12. Дмитриева И.К., Куренный А.М..Трудовое право России. Практикум. - Учебное пособие - 2011. — стр.56
13. Дудко В. Н. Модернизация социально-трудовые отношений: теория, методология, практика. – Саратов : РАТА, 2008. – 168 с
14. Евсеева. Т.Р. Организация и виды стимулирования работников. Том 1.-2011г стр.65-68.
15. Козина И.М. Масштабы и способы разрешения трудовых конфликтов. Издательство: Просвещение.-2012.стр.95-98
16. Коншемиров. Ю.А. О функциях заработной платы .Издательство:Альфа-книга-2010г.стр176-178.
17. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. Издательство: РОУ,2010.-стр.15
18. Пашуто. В. П. О совершенствовании механизма защиты доходов населения от инфляции. Издательство: Новое знания-2011.стр.50-58.
19. Суринов.А.Е. Социальное положение и уровень жизни населения .Госкомстат России -Москва.2012г.стр 231-233.
20. Тихомиров М.Ю.  Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю.  - 2010. – стр.48-49