Рынок труда банковских специалистов

РЫНОК ТРУДА БАНКОВСКИХ  
 
СПЕЦИАЛИСТОВ. 
 
ПОДБОР И НАЁМ ПЕРСОНАЛА

ВНУТРЕННИЕ  ИСТОЧНИКИ  ПРИОБРЕТЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

 

К преимуществам  относятся:

-   Сильные  производственные связи;

-   Мотивация  ;

• Знание администрацией возможностей сотрудников, и  наоборот;
• Экономия времени ;
• Реализация возможности роста кадров. 

К  недостаткам  относятся :

• Ограниченность рамками своего предприятия;
• Высокая стоимость повышения квалификации ;
• Пристрастность при принятии кадровых решений из-за дружеских отношений;

-   Дополнительное  поле напряжений (коллега становится  начальником)

 

 ВНЕШНИЕ ИСТОЧНИКИ ПРИОБРЕТЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

 

Преимущества  внешнего посредничества :

• Конфиденциальный  поиск кадров;
• Снижение сферы выбора благодаря компетентности посредника;
• Квалификация кандидата уже известна и проверена, выясняется только, насколько  выполнимы его требования ;
• Облегчение работы собственного отдела кадров;

-   Профессиональное  консультирование.

Банки  в силу специфики своей деятельности формирование своего персонала должны осуществлять через 

                       РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА

  В качестве посредника между источниками найма и работодателем  обычно банки используют :

 

- ИНФОРМАЦИОННЫЕ И КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА ШИРОКОГО ПРОФИЛЯ;

- СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ, УЧЕБНЫЕ ОТДЕЛЫ ВУЗОВ;

-  ИНТЕРНЕТ.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА  ДЛЯ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ НА РЫНКЕ  ТРУДА В ОТЛИЧИЕ ОТ ДРУГИХ СФЕР ЭКОНОМИКИ ОГРАНИЧЕНО СЕГМЕНТАМИ:

 

 

-Рынком выпускников  профильных образовательных учреждений , удовлетворяющим потребности работодателей  в естественном обновлении их  персонала;

 

- Рынком временно  свободных трудовых ресурсов  в лице профессионально подготовленных  и имеющих определённый опыт  практической деятельности банковских  служащих.

РЫНОК ТРУДА 
(КАК ИСТОЧНИК НАЙМА ПЕРСОНАЛА)

 

 

- Делится на  более узкие квалификационные  и профессиональные сегменты, где  работодатели ищут необходимых  им работников ;

 

- Формируется более высокого уровня  за счёт конкретизации требований к работнику  ( профиль, опыт работы, квалификация и т. д.

ХАРКТЕРНЫЕ ПРИЗНАКИ НАЁМНОГО ПЕРСОНАЛА  НА РЫНКЕ ТРУДА  БАНКОВСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ:

 

• Обязательное наличие профессионального образования любого уровня ;
• Понимание своего высокого социального статуса и соответствующее требование к работодателю;
• Полное представление не только о чисто профессиональных  функциях, но и о специфике банковского дела, о дополнительных обязательствах по отношению к работодателю;

-    Осознанное  понимание необходимости постоянного  повышения профессиональной квалификации  как единственной гарантии успешной  карьеры.

ОТБОР И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА БАНКА

 

 Модель управления  персоналом включает в себя :

 

 

ПЛАНИРОВАНИЕ  ПЕРСОНАЛА

 

НАБОР

(ОТБОР)

 

ОТБОР

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  И ЛЬГОТ

 

АДАПТАЦИЯ ПРИНЯТЫХ РАБОТНИКОВ

 

ОБУЧЕНИЕ,ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ  (развития)

 

ОЦЕНКА  ТРУДОВОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

ПОДГОТОВКА  РУКОВОДЯЩИХ  КАДРОВ, УПРАВЛЕНИЕ  ПРОДВИЖЕНИЕМ  ПО  СЛУЖБЕ

 

ПОВЫШЕНИЕ, ПОНИЖЕНИЕ,  ПЕРЕВОД,

УВОЛЬНЕНИЕ