Организационная культура и её влияние на поведение личности в организации

Цель контрольной работы заключается в изучении организационной культуры и её влияние на поведение личности в организации. Узнать природу личности. Самооценку личности на предприятии.
Задачи контрольной работы, состоят в том, чтобы:
1)Раскрыть понятие организационной культуры, указать влияние на поведение личности в организации;
2) Понять организацию и личность в едином целом;

Введение....................................................................................................3
1. Организационная культура и её влияние на
поведение личности в организации.......................................4
2. Природа личности. Самооценка.........................................7
3. Практическая часть. Конфликты в организации.
Причины конфликтов его участников, наступившие и
потенциальные последствия (негативные и позитивные)
. Возможные способы управления конфликтом...................................11
Заключение...............................................................................18
Список использованной литературы.....................................19