Маркетинг персонала

Маркетинг персонала

Выполнила: Козлова А.,

гр. МН-2

Маркетинг персонала (МП)

• - это вид деятельности, который направлен на выявление потребности в персонале, а также удовлетворение этих потребностей, то есть покрытие потребности организации в персонале.

Элементы  для достижения целей МП:

• Введение корпоративной культуры;
• Формирование и развитие маркетингового подхода к персоналу;
• Распространение маркетинговой информации среди служащих;
• Введение системы поощрения и награждения;
• Кадровый аудит (процедура для оценки эффективности существующей СУП в компании, оценка соответствия кадрового потенциала компании ее целям и стратегиям развития).

Основные  этапы МП:

• Поиск и выбор источников информации для маркетинговой деятельности;
• Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на обеспеченность потребностей в персонале;
• Выявление потребности в персонале;
• Разработка маркетинговых мероприятий в области персонала;
• Реализация этих мероприятий.

Факторы, влияющие на эффективность системы МП:

• внешние факторы, оказывающие влияние на маркетинг персонала: ситуация на рынке труда, развитие технологии, особенности социальных потребностей, развитие законодательства, кадровая политика организаций-конкурентов;
• внутренние факторы, воздействующие на стратегию маркетинга персонала: цели организации, ее финансовые ресурсы, кадровый потенциал, источники покрытия кадровой потребности.

Через эффективное  удовлетворение нужд сотрудников, которые  взаимодействуют с потребителями, организация увеличивает свои возможности  эффективно удовлетворять и, тем  самым, удерживать своих клиентов, чем  обеспечивает себе стабильное развитие на рынке. 

Спасибо за внимание!