Компания Google

Наш бизнес начинался в комнате студенческого общежития и в гараже.

 

1996 - Ларри Пейдж и Сергей Брин оканчивают  Стэнфорд  и начинают совместную разработку поискового механизма под названием BackRub.

 

1997 -  Они меняют название на Google.

 

4 сентября 1998 - регистрируют компанию Google в штате Калифорния.

 

 

История

А сегодня у компании Google более 70 офисов в 40 странах мира и штаб-квартира в Маунтин-Вью в Кремниевой долине, более известная как Googleplex, куда мы переехали в 2004 г.

Google Inc. -  управляет более чем миллионом серверов в центрах обработки данных по всему миру и обрабатывает более одного миллиарда поисковых запросов и 24 петабайт пользовательских данных каждый день.

В 2011 году Google была признана компанией с наилучшей репутацией в США, опередив Microsoft, Sony и другие компании.

 

Кроме того, Google ведёт разработку мобильной операционной системы Android, используемой на большом количестве смартфонов, а также операционной системы Google Chrome OS и устройства Google Glass.

 

У Google есть такие онлайн-продукты как

 

Почтовый сервис Gmail

 

Социальная сеть Google+.

 

И десктопные продукты, такие как

 

Браузер Google Chrome

 

Программа для работы с фотографиями Picasa

 

Программа мгновенного обмена сообщениями Hangouts

для сотрудников:

 

Основной принцип поиска сотрудников в Google: кандидат должен обладать талантом к открытию нового, решению проблем, поиску наилучших решений, повышению эффективности работы, должен быть общителен и открыт, должен уметь упрощать и изобретать заново., открытым и уметь произвести впечатление и без делового костюма. Тогда компания непременно предложит ему позицию, независимо от опыта работы.

Стремясь привлечь таланты, компания проводит среди студентов колледжей турнир Google Code Jam. На этом турнире программисты соревнуются в решении задач на время. 15 финалистов приглашают в штаб-квартиру Google на финальный раунд .

Важнейшие качества хорошего руководителя по версии Google:

 

• Он хороший тренер.

 

• Он доверяет команде, расширяет зону ответственности подчиненных и никогда не занимается микроменджментом.

 

• Заинтересован в успехах членов команды, интересуется делами сотрудников и их личными делами.

 

• Помогает подчинённым строить карьеру.

 

• Имеет чёткий план развития команды, видит стратегию.

 

• Владеет профильными навыками и знаниями — при необходимости должен помочь своим сотрудникам, дать совет, высказать экспертное мнение и т. д.

 

Проект «Кислород»

• Целеустремлённость.

 

• Желание приносить пользу людям.

 

• Трудолюбие.

 

• Умение преодолевать трудности.

 

• Способность вести за собой людей.

 

• Видение будущего.

 

• Желание достичь успеха.