Формы и системы оплаты труда: традиционные и новые
Контрольная работа, 23 Августа 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель контрольной работы – определить, какие формы и системы оплаты труда традиционно применяются на российских предприятиях и какие новые формы сегодня внедряются отечественными предпринимателями.
Для достижения поставленной цели необходимо:
1) раскрыть сущность и содержание традиционных для России форм и систем оплаты труда;
2) рассмотреть опыт США и Японии в организации оплаты труда;
3) дать общую характеристику современным формам и системам оплаты труда, применяемым на отечественных предприятиях.
Содержание работы
Введение
1 Традиционные для России формы и системы оплаты труда
2 Опыт США и Японии в организации оплаты труда
3 Современные формы и системы оплаты труда, применяемые на российских предприятиях
4 Практическая часть
Заключение
Список использованных источников
Файлы: 1 файл
МТД - Формы и система оплаты труда.docx
— 68.57 Кб (Скачать файл)Любая оценка подразумевает установление определённых её критериев. Главная цель коммерческого предприятия – получение прибыли. Поэтому критерии оценки в первую очередь должны быть экономическими, а именно, чем больше вклад сотрудника в производство или реализацию продукции, тем выше надбавки к зарплате и тем выше уровень премии.
Каждому критерию оценки должен быть присвоен балл. Данная процедура поможет привязать систему оценки персонала к системе его мотивации. Чем выше оценочный балл – тем выше оплата труда того или иного работника.
Заключение
В процессе выполнения контрольной работы установлено, какие формы и системы оплаты труда традиционно применяются на российских предприятиях и какие новые формы сегодня внедряются отечественными предпринимателями.
Формы и системы оплаты труда являются организационно-экономическими механизмами соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются, как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это технология реализации этой зависимости.
Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Традиционно на российских предприятиях применяются сдельная и повременная оплата труда. При этом различают разновидности сдельной (прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная) и повременной (простая, повременно-премиальная) систем оплаты труда.
Сегодня становится
понятным, что традиционные формы
и системы оплаты труда устарели
и не могут применяться в
В последние годы на многих предприятиях России получили распространение так называемые гибкие бестарифные систем оплаты труда. Одной из лучших среди таких систем можно выделить систему оплаты труда «ЛаМа-Сопот». Применение данной системы позволяет заинтересовать каждого работника в конечных результатах деятельности предприятия.
Список использованных источников
- Алиев В.Г. Мотивация персонала : учебно-практическое пособие / В.Г. Алиев, С.В. Дохолян. – М. : Экономика, 2003. – 310 с.
- Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум : учебное пособие. – М. : Юнити-Дана, 2009. – 240 с.
- Бергер Б., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда : Подходы, методы, рекомендации. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
- Головачёв А.С. Организация, нормирование и оплата труда. – М. : Новое знание, 2008. -
- Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В. Давыдов. – М. : Внешняя школа, 2003. – 226 с.
- Ильин Е.П. Мотивация и мотивы : учебное пособие для вузов / Е.П. Ильин. – СПб. : Питер, 2002. – 508 с.