Взгляд на заработную плату

     Если говорить  о структуре заработков, то у  «белых воротничков» гарантированная  часть оказывается несколько  больше, чем у «синих воротничков»: 60—64% против 53—56% соответственно. Из  этого правила исключаются неквалифицированные  рабочие, у которых доля тарифного  за-работка также превышает отметку 60%. Рабочие высокой и средней квалификации имеют самые высокие доли как доплат по районному регулированию, так и прочих выплат. Это означает, что по сравнению с остальными группами они, во-первых, преимущественно концентрируются в регионах с неблагоприятными условиями проживания и, во-вторых, относительно чаще трудятся в отраслях, где активно используется практика премирования - как на индивидуальной основе, так и по общим результатам деятельности предприятий.

     Однако это  усредненное описание не учитывает  внутренней неоднородности, присущей  различным профессиональным группам. Их гендерный, возрастной, образовательный  состав отличается, причем во  многих случаях достаточно сильно. Нарушения прямой связи между  профессиональной квалификацией  и уровнем оплаты могут объясняться  именно этой неоднородностью. Данные  позволяют проверить, в какой  мере это действительно так.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

     Заработная  плата – это крайне непостоянный  показатель. Она определяется непосредственно  качеством труда, а также профессиональной  подготовкой работника. В связи  с этим ее дифференциация –  явление вполне объективное, это связано с тем, что состав работников крайне динамичен, между профессиональными категориями и специальностями нет баланса. Кроме того, ставки заработной платы определяются текущей ситуацией на рынке труда. Элементами его, соответственно, являются спрос и предложение на особый товар «рабочая сила», а также конкуренция и стоимость единицы труда, выражаемая заработной платой. Таким образом, все причины дисбаланса спроса и предложения на рынке труда так или иначе оказывают большое влияние и на динамику величины заработной платы: она различается по регионам, городам и климатическим зонам в соответствии с условиями труда и степенью важности определенной специальности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Белоконная Л., Гимпельсон В., Горбачева Т. и др. (2007). Взгляд на заработную плату через «призму» профессий. В сб.: «Заработная плата в России: эволюция и дифференциация» / Под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ.
2. Капелюшников Р.И. (2007). Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. В сб.: «Заработная плата в России: эволюция и дифференциация» / Под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ
3. Лукьянова А.Л. (2007). Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998-2005 гг.). В сб.: «Заработная плата в России: эволюция и дифференциация» / под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ.
4. Ощепков А.Ю. (2009). Факторы межрегиональных различий в заработной плате в России: Дисс. … канд. экон. наук. ГУ ВШЭ.